Како да се процени понудата за работа
Размислете за целиот надомест пакет - плата, бенефиции, бакшиш, работна средина - не само вашата плата. Бидете сигурни дека компанијата ги исполнува критериумите за она што ќе го сметате за идеален работодавач , или барем се приближува.
Измерете ги добрите и лошите страни и одвојте време за да размислите околу понудата. Совршено е прифатливо да побара од работодавецот некое време да размисли.
Еве пет работи за кои треба да размислите пред да кажете "да" на понуда за работа:
1. Парични работи
Парите не се единственото внимание, но, тоа е важен. Дали понудата е она што го очекувавте? Ако не, дали е плата што може да ја прифатиш без да се чувствуваш навреден? Дали ќе можете да ги плаќате сметките? Ако вашиот одговор е не, тогаш не прифаќајте ја понудата, барем веднаш.
Бидете сигурни дека ќе добиете платени она што сте вреди и сте задоволни со компензација. Никој не сака да биде во позиција кога ќе сфати дека платата не е доволна - откако ќе ја прифатат понудата за работа. Ако компензацискиот пакет не е она што го очекувавте, размислете за преговарање на платата со вашиот иден работодавач.
2. Предности и перки
Во прилог на плата, прегледајте ги придобивките и предностите кои ги нуди.
Понекогаш, пакетот со придобивки може да биде толку важен колку што добивате во вашата плата. Ако не сте сигурни за придобивките кои се нудат, побарајте дополнителни информации или појаснувања.
Дознајте детали за здравствено осигурување и покриеност со осигурување на живот, одмор, боледување, хендикеп и други програми за помош.
Прашајте за тоа колку од трошоците за придобивките се обезбедени од страна на компанијата, во целост, и колку од вас се очекува да придонесат. Доколку постојат различни опции, побарајте копии од описите на планот за да ги споредите пакетите за бенефиции. Еве совети како да ги оцените пензиските планови .
- Работен лист за споредба на работните придобивки
- Како да ги споредите пакетите за придобивки на работодавачите
3. Часови и патувања
Пред да прифатите работа, бидете сигурни дека сте јасни за часовите и распоредот што треба да го работите. Исто така, потврди што е, ако има, патување.
Ако позицијата бара 45 или 50 часа на работа една недела и ти се навикнуваш да работиш 35 часа, размисли дали ќе имаш тешкотии да се заложиш на распоредот. Ако природата на работата бара дека ќе треба да бидете на патот три дена во неделата, бидете сигурни дека и вие може да се посветат на тоа.
Исто така, размисли за времето на патување до и од работа. Дали патувањето ќе потрае уште еден час или ќе има плаќања за паркирање што не ги плаќате сега?
4. Флексибилност и култура на компанијата
Многумина од нас, со мали деца или постари родители, или други лични размислувања, имаат потреба од флексибилност во нашите распореди. За некои од нас, важно е да се работи на распоред кој не е типичен четириесет часа во канцеларија работна недела.
Исто така е важно да се чувствувате пријатно во околината во која ќе работите.
Еден кандидат за работа со услуги на клиентите сфати дека не можеше да ја прифати, и покрај приличната плата, кога ѝ беше кажано дека мора да побара дозвола за користење на тоалетот. Прашајте дали можете да потрошите време во канцеларијата, да разговарате со потенцијални соработници и надзорници, ако не сте сигурни дека работната средина и културата се добро вклопуваат.
5. Вашите лични околности
Во крајна линија во прифаќањето на понуда за работа, е дека навистина не постои. Секој има различен сет на лични околности. Она што може да биде совршена работа за вас може да биде ужасна работа за некој друг. Од друга страна, ако ви треба плата веднаш, тоа би можело да има смисла да прифатите позиција која не би била ваш прв избор .
Одвојте време да ги разгледате добрите и лошите страни. Изработка на листа секогаш е корисна . Исто така, слушај ја твојата црева - ако ти кажува да не ја преземеш работата, може да има нешто таму. Имајте на ум дека ако ова не е вистинската работа за вас, тоа не е крајот на светот. Следната понуда би можела да биде само совршено совпаѓање.
Многу е полесно да се одбие понудата отколку да се остави работа што веќе сте ја започнале. Работодавецот би преферирал да одбивате, наместо да започнете со процесот на вработување неколку недели по патот ако не работите.
Затоа, одвојте време за темелно да ја оцените понудата. Поставувајте прашања, ако ги имате. Ако треба да размислите, побарајте дополнително време за да одлучите . Одвојте време кога треба да направите образована, информирана одлука за да се чувствувате колку што е можно посигурно дека вие и компанијата, направивте одличен натпревар.
Прифаќање и одбивање на писмо за работа
Без разлика дали прифаќате или одбивате понуда за работа, добра идеја е компанијата да ја дознае вашата одлука во писмена форма. Во двата случаи, бидете учтиви, кратки и до точка. Еве примерочни букви за прегледување:
Прочитај повеќе: Листа на понуди за работа | Како да одредиш дали работата е добро прилагодена | Како да преговарате за датум за почеток на нова работа Што треба да размислиме пред да прифатиме понуда за работа?