Како да се користи кога сте научиле од датирањето за да добиете најмен
На овој начин, ловот на работа е многу сличен на датирањето - нешто што треба да го направите, со цел да ја постигнете целта за сонска работа или врска, а не нужно нешто што би го направиле за забава.
Тоа е совршено во ред. Всушност, размислувајќи за многуте начини на кои овие не-забавни процеси личат еден на друг, можете да дознаете начини да го максимизирате искуството за да стигнете до работниот дел на сонот многу порано.
1. Отфрлање, отфрлање, отфрлање
Зошто повеќето луѓе не му се допаѓа лов на работа ? Бидејќи толку голем дел од процесот вклучува слушање на зборовите "благодарам, но не благодарам" ... или уште полошо, седејќи по пословичен телефон и не добивате повратна информација на сите. Лесно е да се почувствувате како ѕидната цвеќе, која не беше побарано од матурата, кога веќе некое време сте барале работа и не сте поминале кратко.
2. Не можеш да побрзаш со љубов
Колку време е потребно за да се добие работа? Одговорот, се разбира, варира, иако една формула вели дека за секоја плата од 10.000 долари очекуваат да поминат едномесечно барање работа. Без оглед на тоа, дури и кога економијата е жешка, веројатно веднаш нема да ја најдете работата на вашите соништа.
Како и во врска, да се подготви да се бакнуваат многу жаби пред да се сретнете со вашиот принц или принцеза.
3. Врски на сите видови се поголеми од една личност
Можете да бидете модел за костим за капење со МБА и настава пилатес - на крајот, тоа е помалку за тоа колку сте одлични како кандидат или партнер, и повеќе за односот одговара.
Размислете за тоа на овој начин: ако сте вегетаријанец, најубавата и смешна личност во светот нема да биде добра , ако тој или таа е и професионален месар; ако сте интроверт, вашата посветеност и вештини нема да ве направат среќни во отворена канцеларија полн со Chatty Cathys.
4. Се работи за кого знаеш
Дури и во оваа ера на Tinder и Match.com, шансите се, знаеш многу двојки кои ги запознавте преку заеднички пријатели. Причините се прилично јасни: полесно е да се чувствувате удобно - и безбедно - со некој странец кој е проверен од луѓе на кои им верувате.
Од слични причини, најмалку 60 проценти од лицата кои бараат работа најдат работа преку вмрежување . Кој е подобро да ти кажам што навистина сака да работи во некоја компанија отколку некој кој веќе се труди во рововите? И кој е подобро да ви препорачаме од некој кој е работел со вас, или присуствуваше на истото училиште или сте ги заработиле истите сертификати или сте научиле исти вештини?
Конечно, рецесијата може да заврши, но компаниите сеуште се движат полека кога станува збор за пополнување позиции и потпишување нови вработувања. Нешто што може да направите за да се надмине стравувањето на раководителот на ангажманот е корисно, и нема ништо поубедливо од препораката од некој кој тој или таа веќе верува.
5. Еластичноста е поважна од речиси секој друг квалитет
Размислете за најсреќните, најуспешните луѓе што ги познавате. Што имаат заедничко? На работа и во нивниот личен живот, тие отскокнуваат.
Кога станува збор за датира или градење на вашата кариера, најважното нешто што може да биде е еластично. Бидејќи можете да станете кога животот ќе ве урива ќе ве задржат од недостаток на можности. Плус, еластичните луѓе издвојуваат доверба, сила и среќа - привлечни особини за ангажирање менаџери и сите други.
Конечно, способноста да се регрупирате, да ги анализирате можностите за промени и да продолжите понатаму те прави подобро да бидете на своја страна, како добар пријател или поддржувачки колега или партнер. Во љубов или во вашата кариера, нема ништо поважно од тоа.