Го прашувам секој што бара работа што го споделувам со "Што не ми се допаѓа за работа со работодавци?" Еве неколку прашања и предлози врз основа на одговорите што ги добив на моето прашање.
Што треба да Ве прашува агентот
По првичниот контакт, дали агентот ќе ве праша за вас и за вашите интереси и да земете извесно време за да ве запознаат, пред да ја објасните нивната агенда? Имам правило за себе "го регрутирам начинот на кој сакам да бидам регрутиран". Никогаш не постои исклучок.
Дали агентот има некои информации за себе? Сакате да знаете дека работите со личност која ќе ви биде професионално сочувствителна.
Прашања за барање на регрутер
Еве неколку основни прашања кои треба да ги побарате од регрутер пред да воспоставите партнерство.
- Колку долго сте регрутирале?
- Можете ли да ги споделите имињата на некои од работодавците со кои работеле?
- Која е вашата специјалност за регрутирање?
- Дали работите со компании кои бараат да најмат некој со моите квалификации и искуство?
- Колку луѓе со мојата позадина ми помогнаа да станете вработени во минатата година?
- Кој ја плаќа вашата такса? (тоа треба да биде компанија за вработување)
Следење на регрутер
Колку често треба да ги следиме едни со други и како ќе го правиме тоа? Јас ги користам Web 2.0 технологиите, но телефонот е најдобрата алатка која е достапна за агентот и барателот на работа.
Бидете сигурни дека агентот ги има сите ваши ажурирани информации за контакт (дома и мобилен телефон, електронска пошта која не е вашата актуелна работодавци, LinkedIn, Twitter и IM ID).
Осигурајте се дека имате префериран начин на контакт на агентот. Ако тоа е само е-пошта на агентот, би бил загрижен.
Потврди го Вашиот аранжман
Побарајте од агентот да Ве молиме потврдете го она што сте го разгледале во е-пошта. Уште подобро, вие потврдувате што беше дискутирано во е-маил испратен до агентот. Информирајте го агентот да не ја испрати вашата биографија на која било компанија без ваша дозвола.
Побарајте од агентот името на клиентите на кои сте поднесени. Сакате да избегнете повеќе поднесоци на истата компанија сами и / или други работодавци по секоја цена. Ова може да го запрете вашиот обид веднаш да ја спуштите позицијата со таа компанија.
Вашето барање за работа
Агентот треба да ве праша каде си во свои напори да најдеш позиција. Ако не, информирајте го службеникот за тоа каде и што правите. Ако имате понуда за вработување и официјално не го прифативте, информирајте го службеникот.
Кога имате интервју
Побарајте регрутер за адресата на веб-страницата на клиентот на компанијата. Напиши ја домашната задача. Истражување на компанијата . Осигурајте се дека регрутер ви ги даде името (ите) и насловите на лицето (а) со кое ќе го интервјуирате и што е процесот на интервјуирање. Google ги именува (и) имињата на интервјуерот (ите).
Пребарај на LinkedIn за името на интервјуерот и прочитајте го нивниот профил. Партнер со вашиот регрутер за ова. Ова покажува на регрутер вашиот ниво на посветеност и ниво на регрутер на посветеност кон вас.
Побарајте од регрутерните прашања што треба да очекуваат на интервјуто. Агентот треба да биде способен да ве подготви за интервју со прашања.
Потврди компензација
Разговарајте детално што е надоместот за позицијата. Потврдете договор за компензација со агентот преку е-пошта. Повеќето компании денес ќе имаат корист линк на нивната веб-страница, па проверете на бенефиции, како и.
Ако сте задоволни со одговорите и интеракцијата, и вие и агентот развивте разговор преку овој процес, тогаш сте го одбрале вистинскиот агентот со кој ќе соработувате.
Повеќе за работодавци: Како да најдете регрутер | Видови на работодавци