Како да препознаете ако објавувањето на работа е пријателско за семејството
Како можете да откриете дали работното место ќе ви обезбеди рамнотежа помеѓу работата и животот што ви треба за себе и за вашето семејство пред да заземете работа?
Не е секогаш лесно да се знае ставот на компанијата кон родителите, но многу се открива во огласите за работа.
Проверката на компанијата пред да аплицирате може да ве спаси некое време со ставање на апликации. Можете да ги игнорирате работодавците кои не се чини дека се добро вклопени и се фокусираат на аплицирање за работни места кои ги задоволуваат вашите упатства.
Пред да направите пропратно писмо и да допрете во вашата мрежа за врски, внимателно проверете ја објавувањето на работното место за да знаете дека позицијата е во семејство-пријателска компанија. Побарајте ги овие совети кои се наведени подолу.
Компанијата вели дека тие се семејно пријателски
Еве еден лесен сигнал: Некои компании ќе се опишат како семејство-пријателски во рамките на објавувањето на работното место (најверојатно, во делот што ја опишува компанијата). Компанијата исто така може да ги истакне наградите и признанијата, како што е тоа да се направи на листа на семејства-пријателски компании.
Или, тие ги користат законските зборови
Дури и ако компанијата директно не се дефинира како пријателска за семејството, некои кодни зборови во описот на работата може да бидат многу откриени, како што се "рамнотежата помеѓу работата и животот" и "флексибилноста". Барајте чувство дека завршената работа е поважна од времето на работа; упатувањето на опциите за работа од дома или за далечинско работење може да ја сигнализира флексибилноста на компанијата во однос на распоредот на родителите.
Погледнете ја листата на придобивки
Дали рекламата за работа споменува детска грижа, осигурување или други морали за семејството? Една компанија која плаќа за родителско отсуство е поверојатно да обезбеди поддршка за вработените родители и на нефинансиски начин. Погледни, исто така, за компании кои повикуваат на ИВФ покриеност, помош во донесувањето, или други семејни ориентирани бакшиш.
Прегледајте ги одговорностите и квалификациите
Не сите мајки и татковци имаат иста дефиниција за семејно пријателска работа. Размислете што е важно за вас: можеби долгите часови се добро, се додека викендите немаат работа. Можеби вашиот главен приоритет е да се избегне патување надвор од државата и да се биде дома на време за спиење на вашето дете.
Појавување на вашиот распоред за работа
Размислете за вашиот идеален распоред, а потоа прегледајте ја листата на одговорности и описот на она што работата повлекува со око кон трагите околу часови, патувања и други одговорности кои може да ги пресечат во вашето време со семејството.
Направете листа на добрите и лошите страни за да видите како работата се совпаѓа со она што го барате. Доколку добро се вклопи или дури и се затвори, одвојте време да аплицирате. Секогаш можете да истражите понатаму додека процесот на вработување се движи напред .
Како да потврдите дека компанијата е пријателска за семејството
Барајте ги копчињата за време на интервјуата
Секогаш запомнете, целта на интервју е вработените да дознаат за вашите способности, а за да дознаете повеќе за позицијата и корпоративната култура. На крајот на интервјуто, важно е да знаете дали работата е соодветна за вас.
Ако барате позиција во семејство-пријателска компанија, поставувајте прашања кои ќе ви помогнат да ја знаете културата и ставот на компанијата кон родителите: можете да се распрашате за типичен работен ден, да запрашате дали позицијата доаѓа со чести барања во последен момент или пожар вежби или барањето ако луѓето имаат тенденција да најдат добар биланс на работа / живот.
Исто така, можете да прашате дали вработените некогаш работат од дома или ако компанијата има некаков вид флексибилен распоред за работа . Дознајте уште 10 одлични прашања што треба да ги поставите за време на интервјуто .
Додека влегувате и излезете од канцеларијата на компанијата, погледнете наоколу: Дали гледате соба за лактација за мајки за доење ? Дали компанијата има детски објект? Ова се силни знаци дека компанијата вложува напори за сместување на родителите.
Чувајте ги очите отворени за посуптилни знаци, како што се цртежите на децата налепени на ѕидовите на кабините и на семејните фотографии. Кога една компанија има многу родители, потенцијално им е поголема веројатноста да се приспособат на предизвиците на родителите и да имаат настани поврзани со семејството.
Откако ќе се направи услуга за работа
Откако компанијата изразува интерес за ангажирање на вас, тоа е добра можност да добиете одговори на сите останати прашања што ги имате за културата, придобивките и очекувањата на вработените во компанијата.
Ако веќе не ги знаете придобивките на компанијата, можете да прашате: Дали здравственото осигурување е семејно пријателско? Дали компанијата нуди дневна нега на лице место или има покриеност за згрижување на деца? Која е политиката на флекс време, и дали вработените некогаш работат од дома? Дознајте повеќе прашања за да прашате за придобивките .
Ако веќе не сте, контактирајте ја вашата мрежа: направете ли некој од вашите врски, или во реалниот живот или преку LinkedIn или други социјални медиуми да работат во компанијата или да знаете некој што прави?
Состанокот во телефон, телефонскиот разговор или размена на е-пошта може да ви даде многу увид во вистинскиот ден на ден на компанијата.
Истражете сега за да спречите непријатни изненадувања во текот на првите недели во новата компанија.
Погледнете повеќе совети за анализа на реклами за работа: Упатства за огласување на работни места | Што не смее да се набројува во објавување на објави Како да декодирате оглас за работа
Совети за вработените родители: да ги остваруваат работните и работните рамнотежи | Најдобри работни места за родители