Како да престанете да летате и да ги оставите вашите деца да најдат свој начин
Родителите на хеликоптерот, иако во повеќето случаи се добро познати, можат да направат значителна штета на своите деца кога стануваат возрасни и да започнат кариери. Децата кои отсекогаш имале свои родители да решаваат работи за нив, честопати им е тешко да се движат напред самостојно без надзор на мама и тато. Тие немаат доверба и можеби немаат вештини за критичко размислување што им се потребни за да донесуваат одлуки и да ги решаваат проблемите .
Родителите кои не им се потсмеваат на своите деца за доверба да летаат, им прави голем лош сервис - оној што може да го одложи нивниот напредок во независна зрелост. Иако е најдобро да се започне рано, кога станува збор за давање на вашите вештини на децата, тие треба сами да излезат, има работи кои можете да ги направите за да им помогнете да се движат напред, дури и ако сте лебдиле над нив додека биле млади.
1. Не го притискајте вашето дете да избере (или да не избере) посебна професија
Колку што може да мислите дека го познавате вашето дете подобро отколку што самиот се знае, не му кажувајте каква кариера ќе избере.
Не кажувај дека ја подига погрешната кариера, дури и ако мислите така. Наместо тоа, научи го своето дете како да избере кариера . Охрабрете ја да добиете помош од службата за кариера доколку таа е на колеџ или советник за совет ако е во средно училиште.
2. Не запишувајте го вашето дете
Знаејќи како да напишете своја биографија е важна вештина.
Секој треба да знае како да го направи тоа или како да побара помош од некој што може да го научи. Ако напишете резиме на вашето дете за него, тој никогаш нема да научи како да го направи тоа самиот.
3. Не аплицирајте за работа во врска со вашето дете
Никогаш не се пријавувајте за работа за никого, освен за себе. Пријавувањето за работа ќе го поттикне вашето дете и ќе дозволи да започне да презема одговорност за сопствената кариера. Ако се случи да се најде на работа што мислите дека таа може да биде заинтересирана, можете да ја алармираат за неговата достапност, но тоа е сè што треба да направите.
4. Не го придружувајте вашето дете на интервју за работа
Обидете се да замислите како изгледа на работодавачот кога пристигнува кандидат за интервју со мама или тато. Ќе размисли за себеси: "ова е независно човечко суштество на кое секој ден можам да работам навреме и да ја завршам својата работа" или ќе мисли дека "ова е некој кој не може да стори ништо без помош на својот родител"? Малку е веројатно дека работодавецот ќе сака да го вработи вашето дете ако не може сам да дојде на интервју.
5. Не го разбуди вашето дете за работа
Како и многу други рани дваесет и три години, вашиот млад возрасен човек може да ужива во доцна спиење. Таа желба може да се меша со потребата на нејзиниот работодавач да има работник кој е точен. Крајниот резултат може да биде укор од шефот или уште полошо.
Што треба да правиш, како родител? Можеби купи вашето дете будилник, но има добри шанси таа има паметен телефон со еден инсталиран на неа. Она што не треба да направите е да го разбудите вашето дете секое утро. Таа мора да научи да се разбуди навреме и да пристигне на работа кога е закажана да биде таму. Тоа е дел од тоа да се биде возрасен. Ако таа не може да го стори тоа, таа ќе мора да ги трпи последиците и, се надевам, да научи од нив.
6. Помогнете му на вашето дете да изгради сопствена мрежа
Има тенка линија помеѓу користењето на вашите врски за да пронајдете работа за вашето дете и да му помогнете да изградите мрежа . Ако сакате да го научите вашето дете како да се поврзат правилно , прашајте го лицето со кое сакате да го поврзете за дозвола за вашето дете да стапи во контакт со неа. Никогаш не треба да ги споделувате информациите за контакт на никого без да ги прашате.
Направете го воведот, но оставете го вашето дете да го стори останатото, на пример, да испрати биографија или да закаже состанок.
7. Никогаш не стапи во контакт со работодавачот на вашето дете
Освен во тешки околности, на пример, ако вашето дете физички не може да зборува за себе, треба да зборувате со работодавачот на вашето дете во негово име. Не се јавувајте болни за вашето дете. Не го пристапувајте шефот на вашето дете за проблем што го има на работа. Внимавајте да не интервенирате на кој било начин со нејзиниот живот на работа.