Сè што навистина треба да знаете
Што е интервјуерот што се обидува да научи за тебе?
За време на интервју за работа, работодавачот ќе потврди дека навистина ги исполнувате сите барања за работа .
Верувале или не, некои луѓе, а не вие, се разбира, лежат на нивните резимеа и интервјуерот ќе поставува прашања за да осигури дека кандидатот за работа е чесен досега.
Откако тој или таа потврди дека навистина си ја кажал вистината и дека сте квалификувани како што наложува вашето продолжување, интервјуерот ќе сака да знае каков вработен ќе биде. Ќе бидеш ли тешко работник? Дали сте ентузијасти? Дали сте љубезни? Една од најважните работи што работодавецот ќе се обиде да определи е дали ќе бидеш добро да се вклопиш. Работник кој не е може да го наруши работното место, и никој не го сака тоа.
Која е вашата улога во интервјуто?
Имате две цели кога одите на интервју за работа. Твојот прв е да ги натерате да ве сакаат. Мора да го убедите работодавецот дека ќе биде одличен додаток на вработените. Сакате тој или таа да ви замисли да ја завршите работата за која сте сега кандидат. Веројатно имате, барем, некоја конкуренција таму.
Ќе треба да се докажеш дека е најдобрата личност за работата.
Вашата втора цел е да бидете сигурни дека работата е добра за вас и дека ќе бидете задоволни и успешни доколку го добиете. Дознајте за очекувањата на работодавецот. Обидете се да почувствувате како ќе работи како таму. Погледнете ги вашите потенцијални колеги.
Дали изгледаат среќни? Поставувајте прашања за работата, но избегнувајте да прашувате за плата и бенефиции, освен ако не добиете понуда за вработување.
Видови интервјуа за работа
- Интервју за скрининг : Вашето прво интервју со одредена компанија или организација обично е скрининг интервју. Ако е поголема компанија, ќе зборувате со некого од одделот за човечки ресурси (HR) лично, преку телефон или преку видео-разговор. Тој или таа ќе се осигура дека вашата биографија е точна со потврдување на сите релевантни информации. Ако го поминете овој чекор, ќе преминете на следното.
- Интервју за селекција: Интервјуто за селекција има тенденција да ги нервира кандидатите. Менаџерот за вработување обично го спроведува, понекогаш заедно со членовите на неговиот или нејзиниот персонал, за да утврди дали ќе биде добро вклопен во работата. Работодавецот знае дека ги имате потребните квалификации, но не и дали ќе бидете добро вклопени врз основа на вашата личност. Некој кој не може добро да комуницира со менаџментот и колегите, може да го наруши функционирањето на целиот оддел. На крајот на краиштата, ова може да влијае на крајна линија на компанијата. Може да се појават повеќе од еден кандидат за работа за едно отворање. Може да бидете поканети неколку интервјуа со различни луѓе пред да се донесе конечна одлука.
- Интервју на групата : за време на групното интервју, интервјуерот праша неколку кандидати за работа одеднаш. Бидејќи секоја група природно стратификува во лидери и следбеници, тој или таа брзо може да открие во која категорија паѓа секој кандидат. Освен да дознаете дали сте лидер или следбеник, интервјуерот исто така може да научи дали сте "тимски играч". Треба да дејствувате природно. Постапувајќи како лидер, ако не сте еден, може да добиете работа што е несоодветна за вас.
- Панел Интервју: Во панел интервју , неколку луѓе го интервјуираат кандидатот одеднаш. Иако тоа може да биде доста застрашувачки, обидете се да останете смирени. Обидете се да воспоставите врска со сите членови на панелот. Поврзете го односот кон очите со секој како што одговарате на неговите или нејзините прашања.
- Интервју за стрес: Интервјуто за стрес не е многу убав начин да се запознаете со компанијата што можеби ќе биде вашиот иден работодавач. За жал, некои организации ја користат оваа техника за да ги отфрлат кандидатите кои не можат да се справат со катастрофата. Интервјуерот може да се обиде вештачки да воведе стрес во интервјуто со поставување прашања толку брзо што кандидатот нема време да одговори на секој од нив или одговорот на одговорите со тишина. Интервјуерот може да побара чудни прашања, а не да го открие одговорот, но наместо тоа како одговорот на кандидатот. Чувајте ги вашите кул. Подоцна, обидете се да сфатите дали оваа тактика е повикана - на пример, кога интервјуирате за многу стресна работа - или дали интервјуерот е само делувајќи значи. Одговорот може да ви помогне да одлучите дали сакате посакуваната работа.
Подготвувајќи се за Интервју
Секогаш треба да истражувате потенцијален работодавач пред големиот ден. Она што го учиш ќе ти дозволи да одговориш на прашања интелигентно. Можете дури и да откриете нешто што може да ви помогне да одлучите дали ќе прифатите понуда за работа .
Собирањето информации за работодавачот не е едноставна задача. Ако работодавецот е јавна корпорација, можете да ги користите подносителот на Комисијата за хартии од вредност и хартии од вредност (SEC) за да добиете финансиски информации. Таа информација ќе биде потешко да се дојде ако е приватна компанија. Во секој случај, погледнете ја веб страната на организацијата и официјалните страници на социјалните медиуми. Потоа користете други ресурси, вклучувајќи статии од весници и списанија. Не заборавајте за вашата мрежа . Дознајте дали некој што го познаваш работи за организацијата или знае некој што прави.
Со цел ефикасно да одговорите на прашања за интервју за работа, ќе треба да знаете многу за себе исто така. Можеби мислите дека знаете сè што треба да знаете, но кога треба да почнат да зборуваат за себе, вие, како и повеќето луѓе, може да имаат потешкотии.
Започнете со наведување на вашите атрибути. Размислете што можете да му ги дадете на работодавецот. Ако имате проблеми со ова, побарајте од поранешни соработници или со други лица со кои те работеле да наведете која од вашите карактеристики поврзани со работата најмногу им се восхитувала.
Откако ќе излезе со листа на атрибути, обидете се да најдете некои грешки. Вие нема, очигледно, спонтано да ги објавите на потенцијален работодавач, но ако сте прашани за вашите недостатоци, ќе бидете подготвени. На пример, ако интервјуерот праша: "Што е проблем што ти беше проблем на работа?", Ќе можеш да избереш нешто што е безопасно или може да се претвори во позитивно.
Вежбајте, практикувајте, а потоа практикувајте повеќе
Важно е да не звучите претерано вежбани за интервју за работа, но тоа не значи дека не треба да бидете подготвени. Сакате да одговорите на прашањата самоуверено и да обезбедите информации за вас кои ќе ви помогнат да ја добиете вашата работа. Дознајте како ќе одговорите на какви било прашања што ги интервјуирал вас. Имајќи ја основната идеја за тоа што сакаш да кажеш, ќе те спречи да звучиш спремна со предолго паузирање или да користиш зборовите за полнење како "uh" и "um" пред да успеете да одговорите. Бидете сигурни дека знаете што поени сакате да ги направите, но ги менувате вашите одговори секој пат кога ќе вежбате, за да не звучите како да сте ги меморирале.
Како ти одговараш на прашањата, е толку важно колку и твоите зборови. Испитаниците внимателно посветуваат внимание на работите како што се контакт со очите и јазикот на телото. Сакате да пренесете слика на некој што е самоуверен. Единствениот начин да се направи ова е да се практикуваат. Многу луѓе сметаат дека е корисно да се забележат одговарање на прашања на видео. Проучете го вашето држење, начинот на кој вршите контакт со очите и јазикот на телото. Ако немате видео камера, ќе направите огледало. Имајте пријател да спроведе потсмевања за работа со вас. Колку повеќе повторувате сценарио, толку поудобно ќе почнете да се чувствувате со тоа.
Што да носат
Би било убаво да се каже дека како гледате нема никаква врска со резултатите од вашето интервју за работа, но за жал тоа не е случај. Изгледот се брои без разлика дали ни се допаѓа или не. Знаејќи како да се облекуваат за интервју за работа нема да ви ја дадам работата ако не сте најдобриот кандидат, но носењето погрешна работа може да се смета против вас.
Облечи соодветно за работата и за компанијата за која разговараш. Носете костим ако тоа е индустриски стандард во вашето поле или дури и ако фустанот е малку помалку формален од тоа. Не носете костум, сепак, ако луѓето имаат тенденција да се облекуваат многу случајно во вашето поле на работа. На пример, ако носите костум на интервју кога сите други, вклучувајќи го и интервјуерот, носат фармерки, ќе внимавате од место. Дури и во тој случај, треба да добиете малку повеќе облечен отколку што би сакале уште еден ден во канцеларијата. Ако не сте сигурни за тоа што е типично облека на одредено работно место, ставете дел од предниот влез на работодавачот неколку дена пред вашето интервју за да видите што носат луѓето.
Добар чешлање е од суштинско значење. Косата треба да биде уредна и стилна и вашите нокти треба да бидат добро манипулирани. Премногу долги нокти се надвор. Вие не сакате да изгледате како да не можете да работите со задачи што може да бараат рачна умешност. Полски треба да биде неутрална боја. Избегнувајте силни мириси и тешки шминка.
Како да се однесувате на интервју за работа
Ако интервјуерот може да се запознае со "вистинскиот", тој или таа може да одлучи дали добро ќе се поврзете со неговите или нејзините други работодавачи. Првото нешто што треба да направите е да воспоставите рапорт. Таа започнува веднаш штом ќе одите во вратата. Нека интервенираниот го постави тонот. На пример, почекајте тој или нејзиниот да ја продолжи раката за ракување, но бидете подготвени веднаш да му ја понудите раката. Некои експерти предлагаат да зборуваат со иста стапка и тон како интервјуерот. На пример, ако интервјуерот зборува нежно, така и вие.
Јазикот на телото дава повеќе за тебе од она што го кажуваш. Изработка на контакт со очите е многу важна, но бидете сигурни дека изгледа природно. А насмеано, опуштено лице е многу поканувачко. Рацете кои понекогаш се одмараат во вашиот скут, а не оружје преклопени преку градите, укажува на тоа дека сте отворени и не сте чувани. Ако вообичаено ги поместувате рацете додека зборувате, тони ги некои. Вие не сакате да изгледате премногу вкочанети, но не сакате да изгледате како збир на нервна енергија.
Кога одговарате на прашања, зборувајте полека и јасно. Паузирајте малку пред да почнете. Вашите одговори ќе изгледаат помалку пробувани и ќе ви дадат шанса да ги соберат вашите мисли. Имајте на ум дека многу кратка пауза можеби изгледа како вечност за вас, но не и на интервјуерот.
Дали имате било какви прашања?
Кога, како што работите се завршуваат и интервјуерот прашува "дали имате какви било прашања", биди подготвен со некои. Колку што е можно, вашите прашања треба да му дозволат на работодавецот да ви прикаже улога за која сте кандидат. Можете да побарате, на пример, каков типичен ден на работа е или каков било посебен проект за кој ќе бидете вклучени.
Поставувајте прашања што ќе ви овозможат да дознаете повеќе за работодавецот, но немојте да прашувате за нешто што требало да го откриете преку вашето истражување. Вие не сакате да изгледате како да не сте ја направиле вашата домашна задача. Барањето на овие типови на прашања не само што ќе му овозможи на интервјуерот да знае дека сте заинтересирани да работат таму, но можете да го користите она што го учат да ви помогне да донесувате одлука за прифаќање на понуда за работа. Не прашувај за плата, бенефиции или одмори, бидејќи сите имплицираат "што ќе правиш, работодавачот, за мене?"
Како да се справите со слабостите прашања
Најверојатно слушнавте референци за нелегални прашања за интервју . Важно е да се запамети дека самите прашања не се нелегални, но може да се искористат одговорите на кандидатот за работа за да се донесе одлука за вработување. На пример, ако некој од интервјуираните прашува каква е вашата националност, а потоа не ве вработи поради вашиот одговор, работодавачот може да го прекрши Дел VII од Законот за граѓански права од 1964 година . Работодавците не треба да поставуваат вакви прашања, но зависи од вас дали да одговорите на нив. Иако тие треба да бидат, некои анкетари не се свесни за правните прашања кои се вклучени. Едноставно кажете дека одговорот на прашањето не е поврзан со вашата способност да ја завршите работата.
Интервјуерот може да ве праша што е вашата посакувана плата. Добро е да ги совладате вештините за преговори за плата пред да почнете. Дознајте какви типични плати се во вашето поле. Секогаш давајте опсег, иако не е точна сума. Ова ќе ви помогне да ве одбегнувате да не се откажете од работа. Вие не сакате работодавецот да мисли дека не можат да си си дозволат, или дека сте и евтини стока. Прочитајте.
Совети за следење
- Испратете му благодарам белешка на интервјуерот во рок од 24 часа. Ова е вашата шанса да повторите нешто што го спомнавте на интервјуто или да доведете нешто што заборавивте да го спомнете. Тоа е исто така убав гест и едноставно прашање на бонтон. Испраќањето на вашата белешка преку е -пошта е во ред, додека претходно сте комуницирале со работодавецот. Испраќањето на благодарница ви одделува од сите други кои заборавиле или не одлучија да го направат тоа.
- Исто така испрати кратка белешка за некој друг кој учествувал. Ако не се сеќавате на името на секое лице, јавете се на рецепционер за некоја помош (и исто така, испратете му ја благодарницата!).
- Откако ќе чекате да се слушнете од работодавецот околу една недела, треба да размислите за повик за следење. Меѓутоа, ако работодавецот ви кажал кога може да очекувате нешто да слушнете, не телефонирајте се до тој датум.