Ако влегувате на пазарот на трудот или промените во кариерата, полето за стартување може да биде застрашувачко, дури и во странство.
Еве зошто можеби или не сакате да работите за нив .
Добриот
- Тоа е уникатно искуство - Тоа не е секогаш игри соби и скејтбордингот во ходниците, но стартапките знаат како да отсранат поволна работна средина. Креативноста и иновативноста го развиваат бизнисот, па стимулирачки работен простор е клучен.
- Учаш ЛОТ - Старт-фајмите ставаат големи одговорности на своите вработени. Тие ќе ве вработат поради своите вештини, но основачите очекуваа многу повеќе. Вие помагате со сè при стартување. Често, тоа е работа надвор од вашиот опис на работното место, така што можностите за учење и развој изобилуваат. Основачите и вработените работат заедно; нема средно управување, така што ќе научите од најдобрите.
- Вработените работат без надзор. Тие прават паметни одлуки и преземаат одговорност за последиците. Можноста да се управува со напредокот ги мотивира да функционираат добро.
- Можете да иновирате - стартап треба брзо да расте. Ако не можат да продолжат во брзата лента, тие ќе се срушат. Вработените имаат дозвола да ја покажат својата брилијантност. Тие даваат резултати со свежи дизајни и нови концепти кои го доловуваат интересот на потрошувачите.
- Постои притисок да се прекрши новото тло, но динамична енергија води на напредок при стартување. Гордоста во одгледувањето на компанијата и споделувањето во нејзините подеми и падови создава тесно поврзан тим.
- На бакшиш - пари не е еден, но многу други бакшиш ги задржи вработените среќни:
- флексибилно работно време
- работи од дома
- пократки работни недели
- необична атмосфера
- фитнес и други здравствени установи
- попусти на вработените и бесплатни услуги
- бесплатна храна (а понекогаш и пијалоци!)
Долгорочните придобивки вклучуваат споделување на пленот ако компанијата успее. Тоа би можело да значи високи позиции и / или опциите за акции на вработените. Бил Харис, поранешен извршен директор на PayPal, вели дека бизнисите знаат дека имаат моќ да ги привлечат најдобрите таленти преку капиталот на вработените.
Задоволство од работата - Вработените учествуваат во раѓањето, растот и успехот на компанијата. Затоа е атрактивна кариера за оваа генерација. Тие сакаат да припаѓаат на нешто посебно. Кога компанијата прави добро, тие можат да бидат горди на своите придонеси.
Не-толку-добро
- Обемот на работа е тежок - Очекувајте да работите долги часови, со неколку одмори и одмори. Стартапите мора брзо да ги капитализираат трендовите, а раниот раст е од витално значење. Вработените работат деноноќно за да се случи ова, така што стрес и изгорување се можни.
- Стабилност / безбедност на работа - Ќе ја обожавате вашата работа, но можеби нема да ја задржите долго. Истражувањата на UC Berkeley & Стенфорд и други соработници сугерираат дека над 90% од стартап не успеваат во првите три години! (тука можете да го преземете извештајот.) Техничките стартапи, особено, се соочуваат со закана од технолошки достигнувања и нови пронајдоци кои го бришат нивниот бизнис.
- Основачите на стартување имаат брилијантна идеја и обезбедуваат доволно семе пари за да започнат потфат. Но, тоа не ги прави искусни лидери. Недостатокот на силни ментори влијае врз стабилноста на работата.
- Вие не заработувате многу - Инвеститорите не висат огромна плата пред аспирант претприемачи. Тие пумпаат средства во оперативните трошоци, развојот на производ и растечката база на клиенти. Во повеќето случаи, платите се пониски со стартап отколку со традиционалните компании.
- Каков општествен живот? - Може да се забавувате во канцеларијата, но и да работите напорно. Вработените работат под екстремен притисок за да се избегнат загубите, па не сметајте на поголем дел од општествениот живот. Балансот помеѓу работата и животот е тежок, а исцрпните часови во канцеларијата може да заземат патарина.
Стартувањето се бори за да преживее дури и кога ќе достигнат големи височини и се попоставени. Технологијата брзо се менува, конкуренцијата е жестока, а мали погрешни чекори можат да имаат големи реперкусии. Затоа многу стартапи се борат по пуштањето на јавноста.
Поставувајте прашања во интервју за да ги разјасните очекувањата.
Можете да најдете работа со стартување преку многу работни места, и можете да го користите калкулатор за стартување на плата за да ги споредите опциите.