01 Правила за работа на работното место овозможуваат рамнотежа и продуктивност
02 Поставете (и следете) работното време
Кога работите во надворешна канцеларија, одење дома е сигнал дека вашиот работен ден е завршен. Ако веќе сте дома, работата лесно може да се протега во вечерните часови или на викендите. Соработниците можеби мислат дека затоа што работите дома, секогаш сте на располагање. Или на другата страна, можно е да дозволите одвлекување на вниманието во време кога треба да бидете на работа. Едно решение е да го поставите вашето работно време однапред.
Ова може да биде едноставно како да направите ментален план на почетокот на секој ден или колку е комплексен како пополнување на месечен распоред, во зависност од вашите потреби. Клучот е да се биде реален. Ако сте вработен телекомпјутер, вашиот работодавец може да постави работно време за вас. Ако сте независен изведувач или сопственик на домашен бизнис, можеби ќе сакате да факторирате одредено ниво на флексибилност во вашиот ден. Бидете сигурни дека вашите наменети работни часови се познати на целото вашето домаќинство. Ако децата не го разбираат вашиот распоред, тие нема да го разберат нивното место во неа.
За да се осигурате дека работите кога треба, размислете за водење дневник или користење на тајмер, дури и ако тоа не се бара од вас. Вашиот впечаток за тоа колку часови работиш можеби не е толку прецизен колку што мислите.
03 Поставете (и постигнувајте) цели
Не е доволно само да поставите временски распоред, треба да поставите цели за тоа што ќе го постигнете во тоа време. Можеби поставувањето цели е дел од договорот за работа со дома со вашиот работодавач. Меѓутоа, ако не, треба да го сторите тоа за себе.
Кога креирате цели, почнете со подолг рок и работите наназад. Каде би сакале вашиот дом бизнис да биде во една година? Кои проекти сакате да ги постигнете во наредните шест месеци на вашата работа? Потоа работајте наназад за да ги идентификувате чекорите што треба да ги преземете за да ги постигнете овие цели и да ги изведувате во вашата дневна или неделна рутина. Проценете го вашиот напредок периодично.
04 Ограничување на прекините од членовите на семејството
Она што заслужува прекин во текот на работното време треба да биде јасно за сите, вклучувајќи ги и возрасните. Децата имаат тенденција да ги заборават правилата, додека возрасните мислат дека не се однесуваат на нив.
Ако вашите деца се млади, вашите правила ќе треба да бидат полабави отколку ако вашите деца се доволно стари за да се грижат за сопствените потреби. Но, дури и кога тие се способни, тоа не значи дека ќе сакаат. Држете ја линијата на одговарање на прекини, и на крај тие ќе престанат да прашуваат ... или барем да бараат толку многу.
Еден начин да се минимизираат прекините од децата е да го планираат нивниот ден колку што е можно повеќе. Однапред изложите закуски, облека и сл. Планирајте ги работите за децата додека работите. Земи малку паузи во текот на денот. Ако децата знаат дека ќе се појават од вашата канцеларија во некој момент, тоа ќе ви олесни да почекате да ви ги кажувате најновите вести.
Ако имате грижа за детето, инвестирајте го вашето дете за бебиња со авторитет ако не истрчате од канцеларијата кога ќе го слушнете вашето дете да плаче. Верувајте дека вашиот сестра може да се справи со тоа.
Ако вашиот старател е вашиот брачен другар, органот не може да биде проблем, но тој или таа може да се чувствуваат послободно да ве прекинат отколку што би. Без оглед на тоа кој е вашиот старател, однапред разговарајте за тоа што заслужува прекин.
05 Намалување на одвлекување на вниманието
Прекините од други не се единствената форма на забава со која се соочуваат домашните работници. Сите ние можеме да бидеме расеан од е-пошта, социјални медиуми, домашни работи, телевизија и многу повеќе. За да избегнете одвраќање кога работите дома, потребна е самодисциплина. И клучот за развој е разбирање на сопствените слабости. Како што беше споменато претходно, одржувањето на дневникот од вашите часови и активности може да биде корисно во откривањето каде ќе тргнете од патеката. Откако ќе знаете што те одвлекува, поставете правила, часови, рутини и цели за себе.
06 Креирај продуктивна работна средина
Ако имате посветена домашна канцеларија, дали децата се дозволени во вашата канцеларија за време на работното време, е една од најосновните одлуки што ќе треба да ги направите. Ако имате чести телефонски или видео состаноци, можеби ќе треба политика за затворени врати. Ако им дозволите на децата во вашата канцеларија, најверојатно ќе ви требаат некои правила. Тие можат да бидат доволно едноставни за да може да следат и мали деца: тропајте пред да влезете или никогаш да не влегувате кога сте на телефон или секогаш користете тивки гласови.
Исто така дел од поставувањето на продуктивна средина е како да се претставите за работа. Дури и ако никогаш немате видео средби, исчистете се и облечете пред да почнете да работите. Работа во тебе PJs може да звучи како да е одлично, но тоа не ве стави во вистинската рамка на умот за да работи ефикасно.
07 Мултитаска соодветно
Трикот е ефикасно да се изврши повеќе задачи и да се направи тоа на ограничен начин. Во ред е да преклопете перење додека сте на аудио конференциски повик или проверете ја вашата е-пошта додека чекате да земете дете од некоја активност. Меѓутоа, кога комуницирате со вашето дете, или сакате да бидете целосно присутни или да одложите се додека не можете да му дадете целосна внимание.
08 Бидете прифатливи
Кога работите работодавец од далечина, клиентите или клиентите треба да веруваат дека тие работат во нивно име, бидејќи тие исто така очекуваат. За да ја изградите таа доверба, ќе треба да бидете достапни. Ова значи пишување на ефикасни пораки и брзо одговарање на другите. Тоа значи подигнување на телефонот и повикување кога е потребно. Тоа би можело да значи и повремено да влезете во канцеларија.