Справувањето со оставката на вработените зависи од околностите
Причините се бесконечни за она што предизвикува оставка на вработените. Но, секоја оставка на вработениот го поставува работодавачот со иста серија прашања.
Како ја објавувате оставката на вработениот? Кој треба да знае што е со оставката на вработениот? Кога им кажувате на своите вработени за оставката на вработениот? Треба ли да му дозволите на вработениот да каже збогум на е-пошта на одборот за дискусија на компанијата? Што ако работникот кој излегува од вас бара да напишете генеричко упатско писмо ?
Одговори на прашањата за оставката на вработените
Еве ги одговорите на многуте прашања што можеби ги имате за оставката на вработените.
Вработен само што поднесе оставка. Нормата е дека вработениот ви кажува вербално дека тој или таа се откажува од вашата компанија. Веднаш побарајте го вработениот кој поднесува оставка писмено да поднесе оставка писмено со назначениот краен датум на вработување. Ова ве штити од тврдења за невработеност и други обвиненија за несоодветност.
Справување со оставка на вработените
Оставката на вработените секогаш предизвикува некои нарушувања во работниот тек, меѓутоа, ако поднесе оставка на вработениот и ако одлучите да му дозволи да работи на последните две недели , тие можат да направат многу за успешно да ја направат транзицијата.
Ова претпоставува дека сте оцениле дека поединецот ќе остане позитивен соработник до последниот ден.
Тие можат да ги заокружат слободните цели, да обезбедат детали за тековните проекти и да ги испраќаат е-пријателите и соработниците за нивното напуштање. Бидете сигурни дека ќе ги назначите вработените да ја подигнат работата на работникот кој заминува.
Тие ќе имаат почетен почеток доколку можат да се соочат со лицето кое ќе ги разбере предизвиците и деталите за нивната работа.
Овие назначени вработени за замена, исто така, треба да видат список на целите и одговорностите за кои е одговорна положбата. Предност на сите им е да го разберат контекстот , а не само дневниот до-дос, на работникот кој ја напушта организацијата. Ова ќе им овозможи подобро да ја обучуваат неговата или нејзината замена кога тоа лице е ангажирано.
Дополнително, ако откажениот работник има обврски за контакт со клиентот, тие можат да обезбедат вовед за лицето кое ќе ги преземе своите одговорности.
Може да побарате административни службеници и други кои имаат работа со јасни и документирани одговорности , да креираат прирачник за постапки пред нивното заминување. Но, се надевам, веќе ги имате овие постапки документирани и поставени.
Известување до колеги и клиенти за оставка на вработените
За да ги известите другите вработени за оставката на вработениот, започнете со соопштување на сопственото одделение на вработениот за оставката на работникот. Можеби да се јавите на брз состанок и да ги известите другите вработени дека последниот ден на работникот е за две недели.
Кажете им дека ќе ја ценат нивната помош за да ги соберат сите лабави цели и да ги информираат на кои им се доделени разните одговорности.
Вашите други вработени, исто така, ќе сакаат да ја знаат временската рамка за замена на работникот кој заминува. Општо земено, добро вработените се подготвени да извршат дополнителна работа или да работат подолго време за да ги пополнат, но тие го ценат знаењето на временската рамка за време на која тоа ќе се очекува.
Со доверлив, вреден вработен кој ќе работи на своето двенеделно известување, испрати е-пошта за да ги извести другите вработени веднаш за оставката на работникот. Можете да кажете нешто како што се:
"Марија ни остава да продолжиме со нови можности во компанијата x.Нејзиниот последен ден во нашата компанија е 15 март. Ве молам да ми се придружите и да посакате Марија да има огромен успех во нејзините идни напори.
Ние ќе одржиме збогување на партијата во Таверната на Том на последниот ден на Марија која е 22-та. Ве молиме да ни се придружите за да му посакате на Марија успех во нејзиното ново вработување и да се прости збогум. "
Се разбира, пред да ги испратите овие информации, проверете со Марија да видат дали таа е задоволна со сите горенаведени. Таа дури може да има лична адреса за е-пошта која таа сака да ја сподели за да можат луѓето да останат во контакт.
Во секој случај, бидете сигурни дека знаете што сака да ја споделите со нејзините соработници. Се препорачува одржувањето на нејзината доверливост , ако тоа е она што таа го претпочита.
Многу од вашите вработени веројатно знаеја дека Марија гледа и знаат и зошто . Вработените сакаат да затворат кога вреден колега ќе го напушти вашиот благодарност, не само што ќе го ценат, туку и испраќа моќна порака до вработените кои остануваат.
Се разбира, ќе имате интервју за излез за време на кое ќе ви стане јасно зошто работникот заминува.
Не се препорачува за работодавците да се спротивстават или да ја наведат Марија да остане, дури и ако губиш сериозно вреден работник. Во нејзиниот ум, таа веќе се преселила. Треба да ја разгледате ситуацијата на ист начин. Марија се преселила ментално кога почнала да бара нова работа или кога го утврдила личниот одговор што е неопходна во нејзината животна ситуација. Времето да се идентификуваат и да се решат проблемите е пред Марија да почне да гледа.
Како да ги известите вработените кога оставката на вработениот е добредојдена
Сценариото се менува ако откажениот работник не е ценет или не му верувате на лицето за успешно извршување на нивните обврски за време на нивното двенеделно известување. Во овие случаи, кажете му на вработениот дека ќе му платите за своето време , но нивните услуги повеќе не се потребни.
Следете ги дополнителните упатства во оваа листа за проверка на работните места . И, запрашајте се зошто продолживте да го вработувате овој поединец под никакви околности за да избегнете повторување на вашата грешка во иднина. Отпуштањето на работникот може да биде етичко, правно, морално и соодветно.
За да го објавите оставката на вработениот, испратете итна е-пошта до сите вработени во која се наведува дека Марија ја напуштила компанијата за да ги искористи новите можности кои се ефективни на денешниот датум. Може да додадете дека сакате нејзиниот успех додека таа ги следи нејзините нови можности.
Исто така, комуницирајте, каде што било која од нејзините одговорности е прераспределена. Можеби сакате да додадете некои детали за тоа како и кога планирате да побарате замена поради оставката на вработениот.
Повеќе за престанок на вработувањето
- Престанок со вработување: Како да се избегнат законските проблеми
- Прекинување на вработените од ИТ перспектива