Совет за апликација и тестирање
Во продавницата најмување киосци
Киосци за изнајмување во продавницата се погодни и за апликантите и за работодавачите. Од перспектива на работодавачот, корисниците можат да ги направат најдобрите вработени затоа што го познаваат производот и компанијата. Киосци штеди на трошоците за вработување, бидејќи го намалуваат потребниот буџет за објавување на работни места онлајн или во весникот. За кандидатот за работа, киоск за вработување е брз и ефикасен начин за аплицирање за вработување. Сепак, киосите најдобро функционираат кога менаџер за вработување или асистент е на лице место за да ги анализира информациите и да понуди инстант фидбек за тоа дали апликантот може да продолжи со интервју.
Меѓутоа, една негативна страна е тоа што киоск може да ги елиминира постарите кандидати кои немаат компјутерски вештини или се интимни од екраните на допир.
Кронос е водечки снабдувач на системи за вработување, кој го користат илјадници центри за апликација на терен низ целата земја. Компанијата обработува милиони апликации за вработување годишно.
Системот ги обработува апликациите за работа, кој вклучува прашања за проценка, проверки на позадината и даночни проекции, а потоа генерира резиме за менаџерот за вработување кој ќе го прегледа.
Како да се користи киоск за вработување
Користење на киоск за вработување е доста едноставно. Таму ќе биде биро со компјутер на неа или бесплатен киоск.
Донесете копија од биографија или историја на работа со вас, како што ќе треба да ја пополните онлајн апликацијата со сите ваши лични и информации поврзани со вработувањето. Системот ќе ве води чекор-по-чекор низ процесот на комплетирање на апликацијата. По поднесената апликација, менаџерот за вработување ќе ве контактира ако компанијата сака да закаже интервју.
Користете клучни зборови
Користете описни зборови кои се релевантни за работата, бидејќи софтверот бара важни сродни термини. На пример, ако аплицирате за малопродажба , опишете ги вашите трансакции за обработка на искуство и плаќања со кредитна картичка, ракување со враќање и обезбедување на услуги на клиентите. Имај на ум дека пребарувачот не го разбира контекстот, па пишувањето нешто како "Никогаш не сум бил отпуштен" може да го означи зборот "отпуштен" како негативен.
Тестови за работа во киоск за вработување
Додека некои апликации базирани на киоск се брзи, некои може да бараат од апликантот да полага тест што ги опфаќа вештините поврзани со работата како што се читање, пишување и математика. Темелно прочитајте го секое прашање и не ги обележувајте. Ако не се фокусираш тука, тоа е црвено знаме дека нема да имаш внимание на детали за работата. Тестовите може да се одвиваат од 15 до 45 минути, и системот обично ќе ви каже времето и бројот на останатите прашања.
Не трошете премногу време за ниту едно прашање; наместо тоа, бидете сигурни дека ќе го добиете целиот тест.
Некои тестови може да бараат од вас да запрашате дома, да го напишете вашиот одговор, а потоа да се вратите и напишете го вашиот одговор во киоскот. На пример, за малопродажба може да бидете прашани за практична ситуација која се занимава со аргументативен клиент. Напишете јасни и кратки одговори. Имајте на ум дека менаџер за вработување чита многу одговори на истото прашање; да го сврти вниманието со тоа што ќе направи силни, концизни точки наместо да понуди долги, меандрирани одговори.
Компании со најмување киосци
Компаниите кои користат системи за киоск вклучуваат:
- Однапред Авто делови
- Albertsons
- AmeriPark
- Бебиња "Р" нас
- Батерии и бендови
- Најдобри купува
- Блокбастер
- Граници
- Circuit City
- CVS
- Семеен долар
- Заврши линија
- Холивуд Забава
- Крогер
- Компаниите на Лоу
- Лубеницата на Smokehouse BBQ
- Нордстром
- Маршал Филд
- Оригинален Roadhouse Grill
- Продавници на трговски марки
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Шест знамиња
- ShopKo
- Југоисточна товар
- Спортски орган
- SuperValu
- Цел
- Играчки "Р" нас
- Универзални студија
- Вол-Март