Начини да објавувате работни места онлајн за да ги зголемите вашите шанси за привлекување одлични таленти
Лесно прилагодлив, слободен и без хартија, зошто не би се пријавиле потенцијалните вработени онлајн ?
Можете да објавувате работни места преку интернет и да ги искористите придобивките од многуте потенцијални вработени кои бараат онлајн за работа. Направете онлајн светот вашиот регрутирање партнер ; овие се најдобрите начини да објавувате работни места и да регрутирате онлајн.
- Поставете работни места на веб-страницата на вашата компанија или организација и на страниците на вашата компанија во социјалните медиуми. Ставете ја врската видно на вашата домашна страница. Вашето објавување на работа ќе ги привлече кандидатите кои се заинтересирани за вашата мисија и визија, како и вашите отворени работни места.
Направете дел од регрутирањето на вашата веб-страница да ја комуницира културата на вашата компанија , причините зошто некој потенцијален вработен ќе сака да ја избере вашата фирма и конкретни упатства за тоа како успешно да аплицирате за објавените работни места.- Веб-страниците на објавените работни места на вашата компанија се исто така вклучени и на интернет страниците за барање работа. На пример, Indeed.com е пребарувач за работни места што директно ги пребаруваат работниците за работа на веб-страници за корпоративна кариера, работни табли за вработување на вработените, онлајн весници, блогови и веб-страници на асоцијации.
- Можностите за работодавачите да поставуваат работни места преку интернет на веб-сајтови на социјални медиуми , исто така, се зголемуваат секојдневно. Не пропуштајте ја можноста да го поставите вашиот удел во земјата каде што се мешаат активни и пасивни пребарувачи на работа.
- Регрутирајте преку интернет-сајтовите за социјални медиуми. Како моќ и дофат на сајтови како што се LinkedIn, Фејсбук и Твитер се прошири, така и нивниот објект како онлајн ресурс за регрутирање на вработените . Секоја нуди на работодавачите методи за регрутирање и вработување на вработени, но вистинската моќ на нивниот дофат може да остане во вашата способност да се приклучи на моќта на вашите задоволни вработени и нивните онлајн мрежи.
- Со вклучено население кое го надминува бројот на луѓе кои живеат во САД, објавите на Фејсбук за работни места и производи од страна на вработените и клиентите достигнуваат милиони во онлајн мрежи на пријатели на Facebook.
- Можностите за објавување на работни места во социјалните медиуми стануваат еден од најдобрите начини за наоѓање на вработени преку интернет . Можете да објавувате работни места преку интернет на LinkedIn на страната на вашата компанија . Фејсбук исто така нуди страници на компанијата каде што можете да објавувате работни места и да се фокусирате на ширење вести за вашата компанија и вашата работна средина. Апликациите достапни на Фејсбук автоматски објавуваат работни места кои се извлечени од вашата веб-страница. Може и да го објавите авторот на Твитер, користејќи сајтови како Чуруликам Мои работни места.
- Ако мислите дека не можете да го направите тоа, погледнете околу себе; веројатно можеш. Иновациите за објавување на работни места на веб-страниците на социјалните медиуми се зголемуваат. Потенцијалните вработени , кои ги посетуваат овие социјални сајтови, можат да останат актуелни на вашите огласи за работа без да остават омилен сајт . Ова е клучна алатка за привлекување на вработени кои ја идентификуваа вашата компанија како место каде што би сакале да работат.
- И, постојат многу дополнителни сајтовите за социјално вмрежување, врз основа на причини, индустрии, интереси, бизниси, множества на вештини и повеќе. Идентификувајте ги социјалните медиуми и сајтовите за вмрежување кои ги задоволуваат луѓето во вашата индустрија, и кои ги привлекуваат луѓето со потребните вештини и учествуваат. Секој има свој протокол, кој можете да го научите, да извозите одлични кандидати на интернет.
- Поставете работни места во класифицираниот дел од вашиот локален весник; весникот најверојатно има онлајн партнер. Не, класифицираното рекламирање во локалните весници не е мртов. Тоа е променето. Сепак, можноста да се пополнат многу позиции, особено локалните работи што бараат локални кандидати, Вашиот соседски весник ја препознава моќта и досегот на онлајн светот.
Кога купувате класифицирана реклама, автоматски ја објавувате работата на интернет, по често разумна, дополнителна цена - или без дополнителни трошоци. На пример, Ен Арбор Њуз има кооперативна онлајн врска со Mive - сè, Мичиген и ќе ви овозможи да купите онлајн објави и комбинација на онлајн и хартија. - Дополнително, многу локални весници и регионални трудови нудат можност да објавуваат работни места на интернет за локална или регионална публика без купување на класифицирани печатени материјали. Една предност на онлајн објавувањето на работното место е тоа што просторот не е проблем - не плаќате од колоната инч кој ви овозможува целосно да го опишете објавеното отворање на работното место. CareerBuilder.com овластува онлајн објави за работа за повеќе од 1.600 партнери, вклучувајќи повеќе од 100 медиумски сајтови, Америка онлајн и MSN.
- Поставете работни места на универзитетски и универзитетски одбори кои служат на алумни. Додека овие работни места обично се наведени преку главниот канал на кабинетот за кариера на институцијата, колеџот може да има специјални услуги за алумни кои бараат работа и работодавци. Особено за работни места кои бараат степени, ќе најдете квалификувани, често локални, кандидати.
- Речиси сите колеџи и универзитети имаат некаква канцеларија за кариера која ви овозможува да објавувате работни места на интернет. Тие одржуваат контакт со своите најинтересните и најверојатно ќе им помогнат на најинтересните лица да бараат работа во текот на нивните кариери.
- Дополнително, тие можат да понудат услуги за поврзување на работодавачи кои ги олеснуваат регрутирањето на нивните алишта за работодавците. Институцијата од која регрутирате, исто така, може да одржува група на алумни LinkedIn каде можете слободно да објавувате работни места.
- Фокусирајте го вашето регрутирање на вниманието на колеџите и универзитетите кои дипломираат кандидати со дипломи и вештини кои им се потребни на вашата компанија. Тоа може да ви плати назад во одлични регрути за да се развие врската со вработените во кариерата на алумни .
- Поставете работни места преку вашиот локален колеџ или универзитетски студентски центар за кариера и одржувајте врски со универзитетски одделенија кои се специјализирани за потребните вештини. Многумина нудат слободни работни места и функција, локални кандидати, особено за почеток на кариера и стажирање. Други партнери се со онлајн услуги.
- Можете да се фокусира на колеџи и универзитети кои нудат програми за образование кои ги квалификуваат своите ученици за вашите работни места. Или, фокусирајте се на локалните кампуси кои имаат студенти кои можеби сакаат да останат во вашата област. Колеџите се посветени да им помогнат на своите ученици да добијат вработување; често е одлучувачки фактор кога учениците го избираат колеџот.
- Запознајте се и развивајте односи со професори и други во одделите кои ги завршуваат вашите посакувани кандидати. Вашите инсајдерски врски и информации може да ви овозможат да ги привлечете најпосакуваните градови.
- Тие исто така ви помагаат да слетате висококвалитетни практиканти - студенти кои на крајот ќе можат да станат ваши најбогати вработени. И, можете да ги испробате пред да ги купите нивните долгорочни услуги, можност за препознавање на работодавачите е една од клучните предности на програмите за практикантска работа .
- Користете ги моторите за барање работа за да им помогнете на апликантите за работа да ја забележат вашата компанија и вашите онлајн објави за работа. На пример, Indeed.com нуди можности за работодавците да платат за да се истакнат нивните огласи за работа. Работодавците ги избегнуваат трошоците за објавување работни места преку интернет на повеќе локации кои потоа мора да се следат.
- Linkup индексира веб-страницата на компанијата секојдневно да им понуди на апликантите можност да аплицираат за најновите, најчесто неизменливи работни места, директно преку веб-страницата на вашата компанија . Ова им овозможува на работодавците да добијат онлајн апликации за работа кои ги задоволуваат вашите специфични барања.
- Едноставно изнајмуваат листи работодавци работни места за слободни и нуди опција со исплата на кликање која им овозможува на вашите работни места да издвојат од пакетот. Нивните односи со сите поголеми веб-сајтови за социјално вмрежување им даваат широка дистрибуција на отворените работни места.
Останете во контакт со светот на пребарувачите за работа. Нови сајтови се зголемуваат и, во зависност од вашите барања, може да ви помогнат да ги задоволите вашите потреби за регрутирање.
- Поставете работни места на комерцијални табли за работни места како Монстер , CareerBuilder.com за општи работни места и CoolWorks.com за сезонски работи. Додека нивниот голем дострел ќе ви донесе количини на резимеа од неквалификувани кандидати, исто така постои и случаен дијамант на барателот. (Јас еднаш најдовте добро квалификуван CFO преку Monster.com.) Бидејќи овие работни табли се познати на сите кои бараат работа и имаат огромен дофат, тие привлекуваат апликации од повеќето онлајн бараат лица.
Нивните наведени цени ретко се најдобрата цена. Побарајте занимања на веб-страницата или контактирајте со продажен агент. Агентот за продажба ќе остане во контакт со специјални понуди и за објавување на нови работни места и за пребарување на базата на податоци за продолжување на работното место. Можете да заштедите стотици долари повеќе од наведените цени.- Се повеќе и повеќе специјализирани работни одбори влегуваат на пазарот. Во зависност од квалификациите што се бараат од вработените што ги барате, специјализираните работни одбори може да бидат подобра опција за вашето он-лајн објавување на работни места од големите сестри во онлајн просторот.
Специјализирани работни места, како што е Dice.com, целевите клучни вештини за вработените или области на експертиза, како што се технологијата што можеби вашата компанија му е потребна. Можете да го намалите спам од стотици неквалификувани продолжувања во вашето сандаче со користење на повеќе специјализирани веб-страници за работа.
- Се повеќе и повеќе специјализирани работни одбори влегуваат на пазарот. Во зависност од квалификациите што се бараат од вработените што ги барате, специјализираните работни одбори може да бидат подобра опција за вашето он-лајн објавување на работни места од големите сестри во онлајн просторот.
- Објавување работни места на веб-страници на професионални асоцијации Огласите за работа често се ниски или бесплатни, особено за членовите. Вашите локални поглавја се речиси сите на интернет, а локалните кандидати ќе го видат вашето објавување на работа на локалната асоцијација пред да го видат на националната веб-страница. Прави одлуки за трошење врз основа на оваа препорака.
- Исто така, објавувате нови работни места во индустријата или во индустријата кои служат на интернет или е-пошта. Кандидатите што ги привлекувате обично ќе имаат искуство во вашата индустрија, но може да бидат национални и да побараат исплатени трошоци за релокација. Во зависност од способноста на вашиот регион да ги привлече барателите на работа, ова може или не може да биде добра стратегија за вас.
- Поставете работни места со вашата организација за развој на работна сила, преку вашиот државен оддел за труд . Тие ги ценат работните места на работодавецот. Кликнете на мапата за да изберете држава или изберете од листата за Служба за безбедност на трудот / вработување / Служба за вработување во вашата држава. Во Мичиген, работодавачите можат да испраќаат работни места во Мичигенската банка за таленти преку Мичигенските дела. Ќе најдете повеќе опции за двете објавување работни места на интернет и регрутирање на кандидати .
- Објавување работни места и описи на работни места преку е-маил пораки до деловните соработници и колеги . Побарајте кандидати за вашите работни места. Препораки од луѓе што ги познавате се обично добри кандидати, бидејќи некој што го знаеш е гаранција за нив.
Многу работодавци одржуваат лични листи на лични и професионални контакти , и кога имаат достапна работа за која бараат референции, контактираат со нивните членови на мејлинг листата.
Гледајќи во иднината: регрутирање и објавување огласи на интернет
Опциите за онлајн објавување на работни места и регрутирање се менуваат секојдневно. Само истражување и престој на врвот на опциите на работодавачот во текот на изминатите пет години е тешка задача, бидејќи онлајн регрутирањето на светот се менува секојдневно.
Очекувам дека опциите за онлајн регрутирање ќе продолжат да се размножуваат, бидејќи можностите за совпаѓање со работодавците со супериорни кандидати се бесконечна потрага.