Не дозволувај твојот судбина да се најде на патот на успешното работно место
Сепак, иако можеби ќе треба да се прилагодат, бременоста не треба да стои на патот за барање работа.
Ако очекувате, а сакате или ви треба нова работа, тука е она што треба да го знаете.
Законски, имате некои права
Дали компаниите можат да изберат да вработуваат бремени жени? Едноставно кажано: Не. Законски, Законот за дискриминација на бременоста (PDA) им забранува на работодавачите да се дискриминираат врз основа на бременост, породување или сродна здравствена состојба. Но, она што е законски правилно, а што се случува во пракса, не секогаш се совпаѓа. Шансите се, на пример, сте прашани барем за едно од овие нелегални прашања за време на интервјуто . Затоа, тешко е да не се сомневате дека некои работодавци би, без да кажат збор, да избегнуваат ангажирање на бремена кандидатура, дали поради свесно или несвесно пристрасност.
Едно право што немате како ново вработено лице: покриеност според Законот за семејни и медицински отсуства, или FMLA . Меѓу другото, овој чин ги гарантира подобните работници право да ја задржат својата положба откако ќе поминат на породилно отсуство.
Клучниот збор има "право" - да биде покриен со FMLA, компанијата мора да биде одредена големина и вработениот мора да има работено таму најмалку 12 месеци. Ако сте бремени додека интервјуирате, не сте покриени со FMLA.
Сепак, многу компании имаат дарежливи политики за семејно отсуство што ги надминуваат законските барања.
Ако сте бремени (дури и ако добиете здравствено осигурување преку сопружникот), тоа е особено важно да се поставуваат прашања во врска со пакетот на бенефиции , вклучувајќи ја политиката за породилно отсуство на компанијата, краткорочната покриеност со попреченост, опциите за здравствено осигурување итн.
Можете да изберете да им кажете на потенцијалните работодавачи дека сте бремени или не
Треба ли да им кажете на потенцијалните работодавци што ги очекувате? Одговорот на ова прашање е ... тоа зависи. Иако не постои законско барање за да им кажете на работодавачите дека сте бремени, други фактори може да ве убедат да ги споделите, без оглед на тоа. Еве неколку размислувања кои треба да ги имате на ум ако расправате дали да откриете или не:
- Колку сте заедно заедно? Ако сте интервјуирани во вашиот трет триместар, има смисла проактивно да се спомене вашата бременост пред (или за време на) било какви интервјуа во лице, бидејќи криењето на судбината нема да биде возможно. Меѓутоа, во претходните тримесечја, можете да се облекуваат за да ја прикријат својата бременост. И, ако сте многу рано, можеби дури и не ја споделувате веста со блиски пријатели и семејства, па, секако, не би сакале да му кажете на лицето што го разговарал.
- Дали ќе направи разлика во одлуката за вработување? Ако ви треба работа и се сомневате дека откривањето на вашата бременост ќе влијае на менаџерот за вработување, избегнувајте да го спомнувате за време на интервјуата. Сепак, размислете што зборува за компанијата и менаџер за вработување. Тоа нè доведува до следното прашање ...
- Нема да споделувате да предизвикате проблеми со доверба кај вашиот иден работодавач? Компанија која нема да ве вработи додека си бремена можеби нема да биде место за работа за семејство . Имајте го тоа на ум. Ако работата, сепак, не е остварлива за време на бременост (на пример, ако патувањето со авион е неделно барање) најдобро е да се спомене вашата бременост за време на интервјуто. На тој начин, можете да видите дали компанијата може да направи сместување. Инаку, кога ќе ги споделите вестите по прифаќањето на работата, вашиот менаџер може да се чувствува изневерен и може да заврши со затегнати односи.
Направете сместување за вашата бременост за време на интервјуата
Можеби имате утринска болест што удира секој ден во 11 часот наутро. Или секојпат попладне сте погодени од бран на замор. Можеби треба да пишите почесто од кога било досега. Сите овие работи - како и менувањето на обликот на вашето тело - се нешто што треба да се има на ум додека закажувате и подготвувате интервјуа.
План соодветно: Осигурајте се дека вашата интервју облека уште се вклопува правилно (и да добијат нов ако е потребно). Исто така, распоредите интервјуа за време на денот кога се чувствувате најмногу предупредени и не се зафатени од симптомите на бременост.
Кога да ги споделите вестите
Ако одлучите да ја откриете вашата бременост за време на интервјуто (или, ако тоа навистина не е можност да го чувате во тајност), бидете подготвени: Разговарајте за вашите планови за породилно отсуство и премин назад на работа и како ќе ги подготвите соработниците за вашиот Остави. Имајте на ум перспективата на работодавачот - тие најверојатно ќе бидат загрижени за две работи. Прво, дека вашето отсуство ќе биде вознемирувачко на работа. Второ, дека нема да се вратите на работа по вашето породилно отсуство. Можете да понудите уверување за двете грижи.
Но, не дозволувајте вашата бременост доминира во разговорот! Бидете професионални и одржете го интервјуто фокусирано на вашите вештини, искуство и како ќе биде предност за компанијата. Ако вашиот план е да се биде со компанијата со години и години, вашето време за отпуштање ќе биде само еден удар во споредба со вашиот вкупен мандат во компанијата, и вашите придонеси.
Ако не ја откриете вашата бременост за време на интервјуто, добра идеја е да ги споделите вестите откако компанијата ќе понуди понуда. (Забелешка: Доколку сте на почетокот на својата бременост, слободно држете се.) Имате понуда за работа што ја отвора вратата за преговори - сега е време да побарате отсуство и било кое друго сместување. И запомнете, компанијата ви направи понуда, бидејќи тие се желни да дојдат на одборот. Раскажување на вашиот работодавач во овој момент, исто така, им овозможува да планираат напред, така што секое време за напуштање што го земате не е непушачко за операции.
Прочитајте повеќе: Најчесто поставувани прашања за бременост и вработување