Кои се придобивките од вработените? Кои бенефиции и бакшиш може да очекувате да добиете кога сте ангажирани од компанија? Пакетот за вработените ги вклучува сите придонеси кои не се од плата, како што се осигурувањето и платен одмор, обезбедени од работодавачот. Постојат некои видови на бенефиции за вработените кои се задолжени со закон, вклучувајќи минимална плата, прекувремена работа, заминуваат во согласност со Законот за семејно медицинско отсуство, невработеност и надомест на работниците и попреченост.
Постојат и други видови на бенефиции за вработените кои компаниите не се обврзани да ги понудат, но да изберат да им обезбедат на своите вработени. Има некои бенефиции и бакшиш за кои можеби ќе можете да преговарате како дел од компензацискиот пакет кога ќе ви биде понудена нова работа.
Кои се придобивките од вработените?
Бенефиции на вработените се надомест за неплаќање што може да варира од компанија до компанија. Придобивки се индиректни и безготовински плаќања во рамките на компензациониот пакет. Тие се обезбедени од организации во прилог на плата за да се создаде конкурентен пакет за потенцијалниот вработен.
Видови мандатни користи за вработените
Следниве се компензација и бенефиции кои работодавците се бара од страна на федералните или државниот закон да се обезбеди.
- COBRA
- Попреченост
- Закон за семејни и медицински отсуства
- Минимална плата
- Прекувремено
- Придобивки за невработеност
- Компензација на работниците
Видови на работодавач-обезбедени придобивки и перки
Во прилог на бенефициите што се бараат со закон, други бенефиции ги обезбедуваат компании бидејќи се чувствуваат општествено одговорни кон своите вработени и се одлучат да им понудат повеќе отколку што е потребно со закон.
Во зависност од компанијата, овие придобивки може да вклучуваат здравствено осигурување (кое треба да го понудат поголеми компании), стоматолошко осигурување, нега на видот, осигурување на живот, платен одмор , личен одмор, боледување, грижа за деца, фитнес, пензиски план и други изборни бенефиции што им се нудат на вработените и на нивните семејства.
Овие видови придобивки на вработените кои се нудат се на дискреционо право на работодавецот или се опфатени со договор за работа, така што тие ќе варираат од компанија до компанија. Според Бирото за статистика на трудот , просечниот број на годишни платени одмори е 10. Просечниот износ на деновите за одмор изнесува 9,4 по една година на работа.
Речиси половина од анкетираните работодавачи (средни и големи) нудеа или дефинирана корист или пензиски план со дефиниран придонес. Околу 75% понудиле здравствено осигурување, но речиси сите барале одреден придонес за вработените кон трошоците. Не е тешко да се разгледаат просеците и да се види како вашиот работодавец или вашата работа нудат мерки.
Покрај тоа, постои зголемена употреба на бонуси, бакшиш и стимулации од страна на работодавците за регрутирање и задржување на вработените. Погледнете дека компаниите ги оцениле најдобрите места за работа и ќе откриете дека многумина нудат членство во здравствениот клуб, флексибилни распореди, дневна нега, надомест за школувањето, па дури и на лице место хемиско чистење.
Барања за здравствено осигурување обезбедени од работодавачот
Според Законот за заштита на пациентите и достапна грижа (Obamacare), минимални стандарди се поставени за здравствените осигурителни компании во врска со услуги и покриеност. Повеќето работодавачи со 50 или повеќе вработени се обврзани да нудат планови за здравствена заштита, а поединците се должни да имаат покриеност.
Размена на здравствени услуги се поставени за вработените кои не се покриени од работодавачите или кои избираат да бараат покритие надвор од плановите на работодавачот.
Опции за здравствено осигурување
Повеќето работодавачи го презентираат персоналот со планови за групно здравствено осигурување за да им помогнат на работниците со трошоци за здравствена заштита. Работодавците често обезбедуваат мени на опции за планови за здравствена заштита, вклучувајќи ги организациите за здравствено одржување (HMOs) и организациите со приоритетни провајдери (PPOs).
Одбитни средства (колку работници мора да платат пред да се осигурат осигурителни услуги), партиципација потребна за одредени услуги и премии за планови се разликуваат. HMOs имаат тенденција да имаат пониски премии од PPOs, но повеќе ограничувања во однос на лекарите и провајдерите на кои може да се пристапи.
Плановите ќе се разликуваат во однос на максималните трошоци надвор од џебот што треба да ги вработи работникот за време на планираната година.
Покриеност со здравствено осигурување
Повеќето планови обезбедуваат покриеност за посети на лекари и специјалисти од примарната здравствена заштита, хоспитализација и итна нега. Алтернативната медицинска нега, велнес, рецепт, визија и забна заштита ќе варираат во зависност од планот и работодавецот.
Од работодавачите се бара да обезбедат здравствена заштита на вработените кои работат најмалку 30 часа неделно. Некои работници со скратено работно време се опфатени со планови на работодавачите, но многумина не се опфатени.
Некои работодавачи даваат поттик за вработените да се откажат од нивниот план. Неодамнешните трендови укажуваат на тоа дека работодавачите бараат од работниците да го зголемат процентот на премијата за плановите.
Покриеност со план за стоматолошка заштита
Компаниите со бенефиции за стоматолошка заштита нудат осигурување кое помага да се плати дел од трошоците за стоматолошки третман и нега. Во зависност од политиката на компанијата за бенефиции за стоматолошка заштита, стоматолошката покриеност вклучува голем број на третмани и процедури. Повеќето планови за осигурување опфаќаат основни процедури како што се рутински чистење на забите на секои шест месеци.
Плановите за стоматолошка заштита можат да варираат од компанија до компанија, но тие обично вклучуваат три категории: Превентивни, Основни и Големи услуги, кои варираат од полугодишни чистења до орални операции. Превентивните придобивки на забите вклучуваат испити, рендгенски снимки, заптивки, третмани со флуорид и основна нега на децата.
Основните услуги, исто така, ќе вклучуваат пломби, олеснување на ублажување на болки, коренски канали и забни круни. Конечно, големи услуги може да вклучуваат мостови, мудрост отстранување на заби, протези и други сложени процедури. Некои планови ги опфаќаат сите практики, како ортодонтска работа, покрај основната стоматолошка заштита.
Вистинските придобивки од плановите за стоматолошка заштита се пресметуваат на неколку начини. Некои компании ја засноваат нивната покриеност на вообичаени, вообичаени и разумни (UCR) такси, додека други ги сметаат за вклучување поради фиксен распоред на трошоци или табела на надоместоци. Познавањето на придобивките и исклучувањата од вашиот стоматолошки план може да ви овозможи да ги избегнете неочекуваните надоместоци и да плаќате пари. Ако мора да платите за стоматолошка покриеност преку вашиот работодавец, тука е како да се утврди дали вреди трошокот.
Повеќе предности за компанијата обезбедени од вработените
Овие видови придобивки на вработените кои се нудат се на дискреционо право на работодавецот или се опфатени со договор за работа, така што тие ќе варираат од компанија до компанија.
- Плаќање од опасност
- Мајчинство, татковство и усвојување на посвојување
- Платени празници
- Подигнете плати
- Отпремнина
- Одмор одмор
- Работни паузи и прекини на оброкот
Дополнителните придобивки и перки
Другите бенефиции можат да варираат помеѓу индустриите и бизнисите, а понекогаш се нарекуваат и "дополнителни бенефиции". Овие бакшиш, исто така познат како "бенефиции во натура" можат да вклучат бонуси, споделување на профит, медицински, инвалидско осигурување и осигурување на живот, платени одмори, бесплатни оброци, користење на автомобил на компанијата, пензии, опции на акции , грижа за деца, лични денови, боледување, други отсутни од работа, пензиски придонеси и придонеси за пензиски план, школарина или надоместок за вработените и / или нивните семејства, попусти за производи и услуги на компанијата, домување и други бенефиции и бакшиш што ги обезбедуваат компаниите во Покрај платата на вработениот.
Додека овие придобивки се значајни и имаат монетарна вредност, платата на вработениот останува иста, а вработениот не може да "заработи" или да ги продаде понудите за повисока плата. Дополнителните бенефиции не се бараат со закон и се разликуваат од работодавачот до работодавачот.
Прегледајте го пакетот за бенефиции за вработените
Без разлика дали барате работа, одлучувате за понуда за работа или сте среќно вработени, важно е да разгледате каква корист е обезбедена од страна на компанијата и да одлучите дали пакетот за услуги на вработените е оној кој целосно ги задоволува вашите потреби. Исто така е важно целосно да го искористите она што компанијата го обезбедува на вработените.
Прашања што треба да ги постават вработените
Имате прашања за бенефиции за вработените што треба да ги поставиш, за да осигурате дека вашиот целосен план за компензација е во право за вас и за вашето семејство. Исто така, побарајте конкретни прашања засновани на вашите потреби и на критериумите кои се важни за вас.