Спроведете ефективен излез за интервју за да разберете зошто вашите вработени ќе заминат
Менаџерите и супервизорите, исто така, се охрабруваат да спроведуваат интервју за излез . Додека постојат односи на доверба , интервјуто за интервју за излез е корисно за подобрување и развој на организацијата.
Интервјуто за излез е интегрална компонента во процесот на завршување на работниот однос, поради информациите за подобрување кои можете да ги добиете во ефикасно спроведеното интервју за излез. Во некои организации, излезното интервју е спроведено како составен дел на средбата за завршување на работниот однос заедно со останатите чекори на контролната листа за завршување на работните места.
Ќе сакате внимателно да го слушате она што ви е кажано во излезното интервју и бидете сигурни дека ќе поставите многу прашања . Ова ќе помогне да се осигурате дека слушате што всушност го кажува вработениот и што тој или таа не е. Лесно е да се направи скок на верата и да се претпостави дека ви е јасно она што вработениот го опишува, но не може точно да ги пренесе чувствата на вработениот.
За време на интервјуто за излегување, од истата причина, држењето кон суптилните разлики во значењето на вработениот е суштината на корисноста на информациите што ги добивате.
Како резултат на тоа, запишете што вели вработениот и не му верувате на вашата меморија додека сте акумулирале информации за излезните интервјуа. Вие нема да се сеќавате и ќе се борите за собирање на одговорни, точни информации што ќе ги дадете на вашата организација.
Разбирање на позитивните аспекти на вработувањето во вашата организација
На излез интервју, исто така, може да се добие разбирање на позитивните аспекти на вработување со вашата организација.
Ќе сакате да ги користите информациите што ги добивате во излезното интервју за да ги задржите критичните вработени и да го подобрите вашето работно место.
Можете да побарате речиси секое прашање во излез интервју, па тоа е време кога можете да прашате за надомест и бенефиции во споредба со надворешниот пазар на труд. Можете да побарате позитивни информации за менаџерите, мисијата на организацијата, визијата и комуникацијата. Тоа е одлична можност да ги компајлирате мислите на вашите вработени во вашата организација, кога ќе заминат.
Направете средина што е погодна за удобноста на вработените во интервјуто за излез
Клучот за спроведување на ефективно излегување интервју е да се создаде средина во која излегувајќи вработен е удобно обезбедување чесни повратни информации. Организациската култура која поттикнува ефективна повратна информација за интервјуто за излегување е онаа во која вработените се чувствуваат удобно да ги делат идеите отворено, охрабруваат да ги критикуваат процесите и методите и никогаш да не бидат казнувани за споделување на нивните мисли и идеи.
Треба да го осигурите вработениот кој ја напушта вашата организација дека повратните информации што тој или таа ги обезбедува ќе бидат комбинирани со други повратни информации од вработените и презентирани до менаџментот во агрегиран формат. Ова му помага на работникот удобно да учествува во излезното интервју кога знае дека никој нема да може да има конкретни повратни информации против нив.
Вработените се загрижени за нивната репутација и се грижат за тоа како ќе се користат податоците за излезните интервјуа. Тие, исто така, не сакаат да се грижат дека кога наидуваат на нивниот менаџер или соработници низ градот, тие знаат што е кажано. Или уште полошо, се соочуваат со негативни вибрации од нив кога работникот се обидува да ја пронајде својата следна можност за кариера.
Вработените, исто така, се загрижени за палење на мостовите и оставање на работодавачот со помалку од поволен впечаток, ако тие зборуваат искрено на излез интервју. Вашата цел во спроведување на интервју за излез е да се создаде средина во која вработениот верува дека неговите или нејзините повратни информации ќе се користат во агрегиран формат за подобрување на организацијата.
Прашајте го најважното прашање
Конечно, бидете сигурни дека секое излегување интервју содржи единствено најважното прашање што треба да го прашате вработениот.
Сакате да знаете што предизвикало работникот да почне да бара нова работа на прво место.
Да, прекрасните можности паѓаат во скут на лицето. Понудите да се движат нагоре во улогата на управување се случуваат и повремено. Брачните другари не прифаќаат работни места низ целата земја. Се случуваат сериозни настани.
Но, за просечниот работник кој заминува, сакаш да знаеш зошто вработениот бил отворен за нова работа и зошто тој или таа го гледал прво. Ова ви дава сериозно важни информативни информации кои можете да ги користите за значително подобрување на вашето работно место.
Интервјуто за излез, кога правилно се спроведува, дава корисни информации за тоа како да ја направите вашата организација подобро место за работа. Спроведете ги мудро.
- Еве пример прашања за излез од интервју за користење во интервју за излез за да добиете повратни информации.
- Вие исто така може да сакате информации за тоа како да ја подобрите стапката на учество во интервјуто за излез .