Успешното стажирање бара не само добар напор на страната на стажант, туку и менаџерите и супервизорите, исто така, мора да стават некои работи за да обезбедат дека практикантот добива значајно искуство. Во име на студентите, ние секогаш работиме со нив за работи кои можат да ги направат за да станат подобар практикант. На пример, зборуваме за вредностите и вештините што ги бараат работодавците во добар практикант. Ние, исто така, зборуваме за бонтон на работното место , бидејќи средината на работното место обично е многу поинаква од она што тие го користат за колеџ. Како претпоставен, исто така можете да се подготвите однапред за да создадете атмосфера во која учениците можат да учат и се надевам дека ќе дадат позитивен придонес кон организацијата. Правењето стажирање е ситуација со која добивате победа и за работодавачите и за учениците, е дел од убавината и вредноста на успешните практиканти.
1. Развијте јасно дефиниран опис на работното место
Никој не работи добро со мала или никаква насока.
Ова е особено точно за студенти кои доаѓаат на стажирање со многу малку искуство и разбирање на очекувањата што работодавачот ги има за нив како практикант. Со овој прв чекор, супервизорите можат да го започнат процесот на планирање, со цел да осигурат дека нивните практиканти ќе бидат успешни.
Студентите сакаат да направат добра работа и работодавачите кои ги дефинираат работните задачи и нивните очекувања од она што се надеваат дека практикантот ќе ги постигне ќе им овозможи на своите практиканти да бидат успешни и да бидат главен соработник кога работат на проекти на компании. Вистинскиот опис на работното место може да биде од голема корист не само за дефинирање на стажирањето туку и за оценување на перформансите на средината и крајот на реалната стажирање.
2. Распоред на редовни ревизии на успешност
Распоред на редовни прегледи на изведбата за да им обезбеди на студентите чесна критика за да можат да мерат како прават. Еден добар преглед на перформансите е можност да им помогнете на стажантите да учат и да им дадат вистинска мерка ако ги исполнуваат очекувањата на работодавачот. Не правете грешка при користење преглед на перформансите за да го прикажете сѐ што практикантот прави погрешно. Веројатно сте слушнале за пристапот со сендвич што се користи при оценување на вработените или кога давате конструктивни критики, па затоа не заборавајте да го користите овој пристап при оценување на вашиот практикант. Ова е многу едноставен пристап каде што ви нудиме практикантска пофалба за работата што тој ја постигнал досега, а потоа додадете некои конструктивни критики за да им помогнете да се подобрат, проследено со пофалби за да им кажат дека добро работат и ги исполнуваат очекувањата.
3. Чувајте го вашиот стаж зафатен
Развивањето краткорочни и долгорочни проекти за практикантот ќе осигура дека стажантот ќе остане ангажиран и ќе стори сé што е најдобро за работата. Бидејќи работодавците често се жалат на практикантите кои користат работно време за да направат лични повици и е-пораки (плус само да сурфаат на интернет или да го проверат статусот на нивниот пријател на Фејсбук), практикантите често се жалат дека немаат доволно работа за да работат или да добијат работа што е чиста, t ги ангажираат во конкретни задачи кои ќе имаат корист и за нив како практикант и работодавецот. Како работодавач, не ја прави оваа # 1 грешка да не се обезбеди доволно работа за вашиот практикант да се направи во текот на нивниот стаж.
4. Помогни му на вашиот работник да најде ментор во рамките на организацијата
Имајќи ментор како практикант навистина може да го спаси денот. Со толку многу ново учење кое се одвива на почетокот на стажирањето, менторот може да му помогне на студентот да стигне до водите на новата работа многу побрзо отколку да се обидува да научи сè за себе.
Добриот ментор може да биде непроценлив за практикантите само за учење на криволичене на трговијата.
5. Осигурајте се дека сте свесни за и ги следите сите трудови закони
Сите непрофитни компании треба да бидат свесни за шесте критериуми кои го квалификуваат стажирањето за да бидат неплатени . Се очекува дека повеќето непрофитни компании ќе им платат на своите практиканти фер плата или тие би можеле да се најдат во скапа тужба која може да ги чини милиони долари.
6. Обезбедете можности за учениците да учествуваат во социјални собири
Нудејќи можности за учениците да учествуваат во забавни активности е одличен начин да се стават практикантите да се чувствуваат како да се вреден дел од тимот. Имајќи време да се сретнете со вработените и другите практиканти, може многу да ја подобри работата што ја прават и да ги мотивира да прават добра работа. Многу работодавци распоредуваат излети и социјални собири за своите практиканти, како и да имаат целосен тим да учествуваат во волонтерска работа што им дава можност да работат заедно за некоја добротворна цел.
7. Покажете благодарност за делото кое го прават вашиот стаж
Ништо не гради самодоверба подобро отколку да се чувствуваш ценето за тоа кој си и што правиш. Практикантите кои ги знаат нивните работодавци ги ценат како поединци и исто така се целосно вложени во помагањето да се направи нивниот стаж успешен, ќе имаат подобро искуство и ќе бидат подобри во работата.
8. Обезбедување на многу можности за учениците да поставуваат прашања.
Како обучувачи кои работат во средина за учење, важно е супервизорите да ги поттикнат своите практиканти да поставуваат прашања. Ништо не е повеќе фрустрирачки отколку да се биде на работа и чувствувате дека нема каде да отидете за да ги одговорите вашите прашања. Развивањето и одржувањето на добри работни односи започнува со развивање на взаемна доверба уште од самиот почеток на стажирањето што ќе се случи ако практикантот ќе се чувствува удобно да оди на својот претпоставен за одговори.