Дали неплатената пракса станува застарена?
Неоплатените практиканти станаа се почести од неодамнешната економска рецесија. При оценувањето, растот на неплатената практикантска работа мора да се разгледува во светло на нивниот ефект врз практикантот и целокупната економија. Кога бара да се искорени сите неплатени практиканти, тоа би можело да има незначителен ефект врз учениците, иако Упатствата на Министерството за труд беа изготвени за да ги заштитат приправниците од експлоатација од страна на работодавачите.
Од друга страна, една неодамнешна анкета спроведена од страна на Националната асоцијација на колеџи и работодавачи покажа дека придобивките од платено стажирање далеку ги надминале оние каде што стажирањето не било исплатено.
Некои од прашањата што работодавачите и студентите треба да си ги постават се ако неплатената практикантска работа е легална и ако тие ги прекршуваат сите постојни закони за работни односи? Дали работата што студентот го прави од нив е од корист или се повеќе се фокусира на помагање на работодавецот? Кое е влијанието на неплатената пракса врз економијата како целина? Исто така, постои фактор на нееднаквост со неплатена практикантска работа, бидејќи само учениците со финансиски средства можат да ги направат затоа што оние студенти кои не се богати треба да заработат пари за лето.
Според Одделот за труд, шест критериуми на FLSA мора да се применат кога се определува дали треба да се плати стажирање:
- Практикантската работа, иако вклучува вистинско функционирање на капацитетите на работодавецот, е слична на обуката која ќе се даде во образовна средина.
- Практикантското искуство е во корист на практикантот.
- Практикантката не ги менува редовните вработени, туку работи под тесен надзор на постојниот персонал.
- Работодавачот кој ја обезбедува обуката не произлегува непосредна предност од активностите на практикантот; и повремено, неговите операции всушност можат да бидат попречени.
- Практикантот не мора да има право на работа по завршувањето на стажирањето.
- Работодавецот и практикантот ќе разберат дека практикантот нема право на плата за времето што го поминале на стажирањето.
Неплатена пракса
Во минатото, неплатените практиканти станаа вообичаена практика меѓу компаниите. Со цел за стажирање да биде академски достоен, студентите правите практиканти во врска со нивните колеџ предмети се очекува да се здобијат со практично искуство што им помага да развијат знаења и вештини потребни за да се добие влез во нивната област; но Новите насоки би можеле да влијаат на квалитетот на практикантската работа, бидејќи еден од критериумите наведува дека работодавачот не добива непосредна предност од активностите на практикантот.
Разликата во која новите упатства се обидуваат да ги спроведат е дека практикантската работа е за едукативна обука, наместо тоа што практикантите ја извршуваат работата на редовните вработени. Многу работодавци поминуваат значително време за обука и менторирање на нивните практиканти и не извлекуваат голема корист од тоа да ги завршат стажирањето со организацијата. Додека други организации очекуваат практикантите да скокаат право и да ја вршат истата работа како редовен вработен. Несреќен резултат на строгото придржување кон новите упатства и во толкувањето на прашањето за законитоста на неплатените практиканти може да им отежне на студентите да најдат практиканти во иднина.
Откривањето на неплатената пракса неодамна излезе на виделина поради работодавачите кои бараат слободна работна сила без намера да го ангажираат практикантот во иднина. Една од придобивките од стажирањето е обука и воспоставување на професионална мрежа со надеж дека ќе биде ангажирана за полно работно време откако стажирањето ќе заврши. Злоупотребата на практиканти од страна на работодавците го доведе ова прашање на едно ново ниво, вклучувајќи ги и неодамнешните тужби што ги чинеа работодавачите милиони долари.
Кога неплатени практиканти се корисни
Постојат некои примери каде што неплатената практикантска работа сеуште има свои предности, како што е обезбедување на ученик со искуства што не можат да ги добијат на друго место, заедно со можноста да се воспостават силни мрежни врски со професионалци во оваа област. Одлични препораки писма се уште една предност што ќе им помогне на студентите да добијат вработување со полно работно време со други организации во оваа област.
За непрофитни организации кои не се во можност да ги платат своите практиканти тоа не е проблем; но за непрофитни компании кои сакаат да заштедат пари, тие можеа да се најдат во средината на тужбата која ќе ги чини многу повеќе отколку ако тие се согласиле да ги платат своите стажанти.
Едно нешто што учениците треба да размислуваат кога размислуваат за неплатено стажирање, е неодамнешната анкета спроведена од Националната асоцијација на колеџи и работодавачи (NACE) каде што покажа дека платените практиканти имаат поголеми шанси да донесат платена работа во споредба со неплатената практикантска работа, бидејќи повеќето од практикантите кои добиле понуди за работа од работодавецот ги прифатиле ставовите. Шеесет проценти имале платено стажирање во споредба со 37% од оние кои работеле за неплатено лице. Исто така, беше наведено дека неплатената практикантска работа има тенденција да им обезбеди на слушателите помалку вештини, наспроти платени практиканти.
Истражувањето спроведено од страна на Институтот за образование и економија на колеџот за наставници на Универзитетот Колумбија, исто така покажа дека платените практиканти обезбедуваат подобро искуство за стажанти отколку неплатени. Се разбира, за некои организации тие немаат способност да платат. Кога тоа е случај, учениците мора да одлучат колку е вредно искуство за нив и колку на крајот ќе им помогне да ги постигнат своите идни цели во кариерата.