Дознајте зошто работодавачите го вреднуваат дедуктивното размислување и како можете да го покажете

Работодавците ставаат висока вредност врз логичките вештини за расудување на кандидатите за работа во текот на процесот на регрутирање. Овие вештини исто така доаѓаат во игра кога станува збор за задржување и промовирање на вработените. Дедуктивното резонирање претставува важен облик на логично расудување што е широко применето во многу различни индустрии.

Што е Дедуктивно размислување?

Дедуктивното расудување вклучува мисловен процес во кој општите принципи ги водат поединците, како тие анализираат специфични феномени или преземаат конкретни активности.

Дедуктивното расудување понекогаш се нарекува "размислување од врвот надолу" или се движи од општото на специфичното.

Дедуктивно размислување на работното место

Вработените кои прифаќаат воспоставени простории и формулираат пристапи кон нивната работа врз основа на тие простории (или стандарди) ги користат нивните дедуктивни разумни вештини. Генерално, тие се водени од филозофијата, политиките и процедурите прифатени од нивната организација. Во нивната секојдневна активност, тие се водени од нивното знаење за работата, компанијата и индустријата (вклучувајќи ги и најновите индустриски трендови), бидејќи тие донесуваат одлуки и ги решаваат проблемите.

Примери за дедуктивни вештини за размислување

1. Компанијата за производи за широка потрошувачка смета дека професионалните жени се преоптоварени со семејни и работни обврски и се привремени за време. Затоа тие рекламираат дека нивниот производ за боење коса може да се примени за помалку време од производот за боење на косата на нивната конкуренција.

2. Човечките ресурси ги идентификуваа вештини за јавно говорење како важен критериум за одредена позиција. Тие одлучуваат да побараат од кандидатите да направат усна презентација на предодредена тема како дел од нивното второ интервју.

3. Управувањето е посветено на професионален развој за членовите на персоналот и мандати дека формалниот план за професионален развој е вграден во сите прегледи на перформансите.

4. Развојни директори на колеџ веруваат дека професионалци кои работат во финансискиот сектор се најдобри донатори. Значи, тие ги насочуваат своите двајца најефикасни членови на персоналот да ги насочуваат алумни кои работат во финансии кога ќе дојде време да ја планираат својата следна стратегија за прибирање финансиски средства.

5. Сопственик на продавница за алкохол идентификува тренд што купувачите купуваат повеќе бурбон од други видови на алкохол. Сопственикот на продавницата потоа го распределува примарниот простор за рекламирање на бурбон и нуди попусти поврзани со него.

6. Менаџер на супермаркет верува дека бонбоните производи се импулсни купи. Тој или таа поставува бонбони дисплеи во непосредна близина за да ги зачуваат влезните патеки.

7. Детектив верува дека грабежите во банките се обично во работни места планирани од страна на искусни крадци. Затоа, тој или таа врши проверка на кривичното потекло на вработените со пристап до парични резерви.

8. Болницата верува дека пациентите побрзо закрепнуваат ако имаат повеќе сон. Болницата дистрибуира очи маски и earplugs на пациентите и го намалува осветлување во текот на ноќта.

9. Наставниците во одделот за наука се согласуваат дека нивните ученици подобро учат преку практични активности. Затоа, тие ги зголемуваат лабораториските активности при развивање наставна програма за следната година.

10. Компанијата за прехранбени производи забележува тренд што потрошувачите ги фаворизираат органските производи, така што ја зголемуваат големината на буквата за зборот "органски" кога го редизајнираат своето пакување.

Поврзано: Што е критично размислување?

Списоци на вештини: Вештини за вработување наведени во Job | Списоци на вештини за резиме

Што друго што треба да знаете: Мека наспроти тврди вештини Како да вклучите клучни зборови во продолжението Листа на клучни зборови за резимеа и покривни писма | Вештини и способности