Како да не се грижите за вашата историја на работа
Кога се пријавувате за работа во криминологијата и кривичната правда , истражувањето во заднина е доста обезбедено како дел од процесот. Разбирливо, многу луѓе стануваат нервозни поради можноста некој да минува низ нивното минато и да ископа можеби можеби помалку поволни информации. Едно од прашањата што многу кандидати за работа ги загрижуваат најмногу е нивната претходна историја на работа.
Заштита на работа
Од сите прашања кои се вклучени во проверките во заднина, проверките за вработување и истрагите за работата се можеби најголемите области на загриженост за апликантите.
Зошто? За една работа, тие се субјективни. Полиграфските испити се потпираат на информациите што ги давате. Психолошкиот испит обично се базира на пробни и вистински инструменти за тестирање кои биле научно потврдени.
Но, кога заднинските истражувачи контактираат со претходниот работодавач на кандидатот, сепак, жалителот е на милост и немилост на она што го имаат претходниот шеф, иако од нив. Згора на тоа, ако сте моментално вработени, телефонски повик до шефот на друг потенцијален работодавач е сигурен знак дека сте на пат да излезете, што може да направи непријатна ситуација на работното место, да речете најмалку .
Проблематични прашања
Значи, колку тежината на работодавците од кривичната правда се става на вашата историја на минатото, и што точно бараат? Па, тоа зависи. Луѓето кои влегуваат во кариера во криминологијата и кривичната правда доаѓаат од сите сфери на животот и имаат различни нивоа на образование, искуство и работна историја.
Имајќи го тоа на ум, истражувачите во заднина бараат модели на неприфатливо однесување или лоши работни навики и прашања кои укажуваат на тоа каков вид на работник сте.
Хроничниот отсуство, повикувањето на болните прекумерно без хронична болест или обрасците на повикување болни пред и по викендите или редовните слободни денови, се очигледни области на загриженост.
Други прашања што би можеле да предизвикаат проблеми се неуспехот да се извршуваат работни задачи, дисциплински постапки, неуспех да се развијат и да се комуницира добро со соработници и отпуштања или отпуштања за кауза.
Лични конфликти
Се разбира, понекогаш луѓето едноставно не се согласуваат, а проверките на позадината сигурно ќе ја земат предвид можноста за личен конфликт. Можно е вие и вашиот последен шеф едноставно да не се мешате, и повеќето агенции го разбираат тоа.
Ако четворица од твоите последни пет шефови ви дадат блескави препораки и нема да ви даде време од денот, поверојатно е дека ќе биде изненаден на работната средина, наспроти вашата лоша изведба. Ако сите за кои некогаш сте работеле, имаат негативни работи за да речат, но тогаш можеби е време да се погледне себеси и да ги истражите начините за подобрување на вашиот рејтинг.
Со тоа, како реагирате во помалку од пожелни работни ситуации, може да влијае на тоа како се појавува вашата историја на работа. Ако имате репутација за расправа со вашиот шеф или се непочитување, дури и ако тоа е лош шеф, тоа може да се покаже проблематично. Работодавачите на кривичната правда - особено агенциите за спроведување на законот - често се квази-воени организации, а почитувањето на претпоставените не само што е високо вредно, туку се очекува.
Ова значи дека без оглед на вашата ситуација, ќе се очекува да се однесувате со почит и соодветно.
Контактирање со тековните работодавци
Ако сте загрижени за сигнализирање на вашиот сегашен работодавец дека сте подготвени да заминете, тоа е совршено разбирливо. Затоа иследниците вообичаено ќе чекаат до крајот на процесот на вработување да го контактираат вашиот сегашен работодавач. Обично, ако истражувачот во заднина го повикува вашиот сегашен шеф, може да го земете како добар знак дека сте добро на вашиот начин да бидете вработени.
Изработка на добра историја
Значи, што можете да направите во вашата актуелна работа за да покажете дека имате што е потребно за да го направите во вашата кариера во соништата? Краток и лесен одговор е да се биде добар работник. Направете ја вашата работа најдобро во вашата способност и бидете учтиви и почитувајте ги вашите шефови и соработници. Направи работите што знаете дека треба да направите во секој случај, како се појавуваат кога се закажани и се на време.
Гледајќи во вашата работа историја е неопходна компонента на кривичната правда за вработување процес, бидејќи на голема одговорност и значајни орган ќе ви бидат дадени ако ангажирани. Сепак, не мора да ве направи нервозна. Додека се трудиш да бидеш како вработен што би сакал да работиш за тебе, нема да имаш проблеми со слетување на совршената криминолошка кариера за тебе .
- Дознајте повеќе за обични дисквалификатори за проверка на позадина .