За оние кои немаат одреден степен или сертификат кој ќе им помогне да ги унапредат своите кариери, степенот и овластеното назначување на јавен менаџер се достигнувања кои можат да имаат корист само за секој јавен вработен кој ќе се појави во редовите.
А заеднички избор работници во сите нивоа на владата лице е дали да ги извршуваат диплома MPA или CPM ознака. Еве ги главните фактори кои играат во овој избор.
Фаза на кариера
Владините работници доцна во својата кариера имаат тенденција да не бараат напредни степени или сертификати. Тие имаат толку многу искуство дека иницијалите зад нивното име не да им даде нога во процесот на вработување на владата . Оние во почетокот на нивните кариери и во средината на нив, сепак, да ги извршуваат напредни степени и сертификати.
Јавните службеници од средната кариера гравитираат кон сертификација на КПМ . Овие луѓе имаат доволно искуство за легално да аплицираат за високи позиции, но ќе изгледаат попривлечни за ангажирање на менаџери ако имаат напреден степен или професионална сертификација наведена во апликацијата за работа. Сите работи се еднакви, сертификација може да им помогнам на еден кандидат на друг и да ја направи разликата помеѓу добивање на интервју и добивање на отстранување од процесот на вработување.
Помладите работници имаат тенденција да одат на постдипломски степени. Овие луѓе се користат за исполнување на барањата поставени од професори и се запознаени со бирократските процеси низ кои универзитетите ги ставаат своите клиенти. Вработените во средината на кариерата понекогаш се плашат од можноста да се вратат на училиште. Тие не земаа формални часови за можеби децении и не знаат како ќе се асимилираат во дипломиран програма.
Време посветеност
Програмите на МПА се околу две години за да се заврши со полно работно време или околу три години со скратено работно време. Некои универзитети бараат MPA студентите да присуствуваат на полно работно време и само нудат класи во текот на денот. Очигледно, ова не функционира за огромното мнозинство на владини работници. Ова е причината зошто се повеќе и повеќе универзитети почнаа да нудат часови по вечерните часови и викендите. Ова е поповолно за распоредот на училишни работни часови што им се потребни на владините работници.
Како и МПА програмите, програмите за ЦПМ траеа од две до три години; сепак, временската обврска во тие неколку години е значително помала. Учесниците се среќаваат еден ден или два месечно. Владините организации обично им овозможуваат на вработените да го користат работното време за да присуствуваат на таквата обука, бидејќи вработените во содржината можат да се применат директно на нивните работни места. Додека примената на материјалите веднаш може да изгледа како помошна корист, тоа е навистина примарна корист. Учесниците можат веднаш да ги покажат своите менаџери како програмата влијае врз нивната работа и подобрување на нивните менаџерски способности.
Цена
Некои владини организации плаќаат за вработените да преземаат курсеви во рамките на МПА и КПМ програмите. Кога владините организации го надоместуваат курсот за колеџ, како оние во рамките на програмите за МПА, некои бараат вработените да останат во организацијата за одреден временски период.
Инаку, вработениот мора да ја надомести организацијата за исплата на школарина. Вработените мора да поминат курс пред работодавачот да им надомести за тоа.
Ако некој размислува за програма за МПА или ЦПМ нема да биде надоместена од страна на работодавачот, трошокот станува главен предмет. МПА програмите се многу поскапи од програмите за ЦПМ.
Ниво на Престиж
Како што е наведено претходно, МПА програмите бараат поголема заложба за време од CPM програмите. Соодветно, програмите МПА исто така бараат поголем напор. Бидејќи програмите MPA бараат повеќе напор од CPM програмите, MPA степени се попрестижни од CPM ознаките. Ова не ја минимизира вредноста на ознаката за ЦнХИ, но таа не поставува повисока вредност на МПА во главите на менаџерите за вработување.