Значи, кој плаќа за државни пензиски планови?
Како и во сите државни расходи, даночните обврзници на крајот ја поднесуваат сметката, но тие не се единствените со "кожа во играта". Пензиските ануитети не се даваат само на јавните службеници кога ќе престанат да се појавуваат за работа.
Вработените придонесуваат дел од секоја плата во нивните системи за пензионирање , што многу подоцна по патот им дава право на ануитетни исплати.
Кога поединци ќе работат на јавни услуги, дел од одлуката за прифаќање на понуда за работа е дали лицето може да живее од плата минус придонесот за пензионирање. Промената е вработениот не мора да заштеди колку за пензионирање од преостанатите плати долари. Исто така, инвестицијата е целосно или делумно управувана од системот за пензионирање.
Придонесот на владините агенции
Владините агенции, исто така, придонесуваат за плановите на вработените. Многу агенции се обврзани да одговараат (или речиси да се совпаднат) со износот на парите што ги придонесуваат вработените. Агенциите го гледаат ова како персонален трошок сличен на другите придобивки платени од работодавачот како премии за здравствено осигурување и осигурување на живот. Нешто сличен трошок за приватниот сектор е работодавачот со 401 (к) придонес на вработениот.
Овие придонеси се инвестираат за да се финансираат ануитетни исплати и да се зголемат монетарните резерви.
Како износите се одредуваат
Сите државни службеници не добиваат ист износ на ануитет. Општо земено, износот на секој пензионер зависи од должината на тоа лице и највисоката плата. Оние државни службеници со долги мандати и високи плати придонесуваат повеќе во агрегат од другите со пократко траење и пониски плати.
Возраста стапува во игра кога се одредува способноста за пензионирање, кога работникот може да почне да прима ануитетни исплати. Системите за пензионирање самостојно го пресметуваат правото на пензионирање. Само затоа што еден систем има правило каде возраста и годините на работа мора да бидат еднакви или да надминат 80, на пример, не значи дека други ја користат истата методологија.
Како се утврдува правото на стекнување право на учество
Пред вработените да се пензионираат, ги знаат правилата за стекнување право и точно колку пари се исплатени во ануитетни исплати. Тоа е затоа што системите за пензионирање ретко ги менуваат правилата за постојните вработени. Кога се потребни промени, тие често се применуваат само за нови вработени или вработени со многу малку мандат со системот за пензионирање.
Само поради тоа што вработениот достигнува право на пензија не значи дека вработениот автоматски се пензионира. Всушност, релативно малку државни службеници се пензионираат на подобноста. Наместо тоа, тие продолжуваат да работат, а со тоа и да придонесуваат во нивните пензиски системи со очекување дека нивните ануитетни исплати ќе бидат поголеми затоа што чекаа да почнат да ги примаат.
Како придонесуваат даночните обврзници
Сè на сè, даночните обврзници во крајна линија ги финансираат пензиските пензии на државните службеници, но во замена, тие добиваат работна сила на јавни службеници кои го вршат деловното работење на владата.
Јавните службеници придонесуваат за нивно пензионирање и како даночни обврзници и како вработени кои ригидно и рутински го удираат дел од своите плати. Агенциите, исто така, придонесуваат како корист како работодавците од приватниот сектор кои понекогаш прават за своите вработени. Системите за пензионирање ги вложуваат тие придонеси за плаќање на актуелните пензионери и создаваат резерви за долгорочна одржливост.