Интервју за вашата прва владина работа е нерв. Има многу возење по вашите одговори. Сакате да направите добро, и имате огромен поттик да го сторите тоа - понуда за работа.
Менаџерот за вработување го бара лицето кое најдобро одговара на позицијата. Не постои начин да се знае дали сте најдобро одговара, бидејќи е многу малку веројатно дека ќе ги знаете сите други испитаници. Сите што можете да ги контролирате е она што го правите. Вие не можете да контролирате кои се другите кандидати, како ќе интервјуираат или што ги вреднува менаџерите за вработување кај луѓето што тој или таа може да ги вработи. Дајте се од себе и не грижете се за факторите кои не се важни.
Во идеален случај, сте подготвени за вашето интервју за работа со работа, преликувајќи ја веб-страницата на организацијата, читајќи го она што се зборува во медиумите, предвидување на прашања што ќе ви бидат поставени и изработка на сопствени прашања. Овие точки на подготовка се од корист за секое интервју за работа, но има некои мали разлики во тоа како процесот на вработување најверојатно ќе оди затоа што сте интервјуирани за владина работа, а не за работа во приватниот сектор.
Еве неколку работи што можете да ги очекувате на вашето прво интервју за работа на владата.
01 Може да ви дадете вежба во кошничка за да ја завршите
Најдобар начин за ангажирање на менаџери за да се избегне непријатното време за да се дисциплинираат вработените е да се направи добар ангажман. Луѓето можат да го лажат својот пат преку интервјуа, па затоа ангажирањето на менаџерите понекогаш ги става кандидатите преку вежби во кошничката пред или по интервјуто. Кандидатите веќе направија патување во канцеларијата на раководителот на ангажманот за вработување, па ангажирањето на менаџерите ја искористи можноста да им даде симулација на кандидатите како работа што ќе ја изврши новиот изнајмувач.
Вежбата во кошарка може да биде што и да е сонувачот за вработување. За истражувач, ин-кошот може да се состои од анализа на податоци и давање препораки. За народен правобранител, би можело да се пишуваат одговори на жалбени писма. За проект менаџер , би можело да биде да се развие основна проектна повелба. Можностите се толку неограничени колку што се достапни работни места во владата.
Општо земено, менаџер за вработување ќе им каже на кандидатите кога ќе има вежба во кошарка и колку долго ќе потрае. На крајот на краиштата, многу кандидати ќе бидат отпуштени од своите тековни работни места, па затоа треба да знаат колку оставаат да побараат.
02 Менаџерот за вработување веројатно ќе користи панел за интервју
Постои сила во бројки. Без разлика дали сте во армија, улична банда или панел за интервју , постои мир на умот кога луѓето ќе ја поддржат вашата одлука. Менаџерите за вработување ги користат панелите за интервју за неколку причини: да стекнат надворешни перспективи, да го намалат ризикот од лош ангажман и да го зголемат кредибилитетот на процесот на вработување.
Менувањето на вработените прави се од себе за да бидат свесни за нивните лични предрасуди, но никој не може да ги препознае и постојано да ги проверува. Со вклучување на други лица во интервјуто, менаџер за вработување им овозможува на други лица во процесот кој може да ги балансира предрасудите на менаџерот за вработување и може да обезбеди нови перспективи за кандидатите.
Панелите за интервју го намалуваат ризикот од лош ангажман, бидејќи е потешко за лош кандидат да помине покрај група отколку да измами менаџер за вработување. Панелисти може да побараат следни прашања кои менаџерот за вработување не би помислил да ги праша. Слушањето на една личност на панелот со некоја нелагодност околу кандидатот може да го спаси менаџерот за вработување да донесе одлука за лошо вработување.
Панелите за интервју даваат кредибилитет на процесот на вработување, бидејќи панелистите можат да си обезбедат еден со друг да не дискриминираат ниту еден од кандидатите. Менаџер за вработување не може да дисквалификува кандидат за дискриминаторски причини, бидејќи панелистите ќе ја истакнат дискриминацијата. На крајот на краиштата, одлуката за вработување лежи кај менаџерот за вработување, но бидејќи други имаат влез во одлуката, менаџерот за вработување има поголем кредибилитет отколку ако тој или таа го заврши процесот на вработување без никаква помош.
Од гледна точка на кандидатот, менаџерот за вработување е најважната личност во собата. Сепак, кандидатот не треба да ги игнорира другите. Ако панелистот постави прашање, кандидатот треба да го насочи почетокот на одговорот на бараниот панелист, но исто така треба да направи контакт со другите панелисти за време на одговорот.
03 Ќе потрае подолго да се слушне што се очекува од вас
Процесот на вработување на Владата трае долго време . Дури и кога менаџерите за вработување се брзаат да ја пополнат слободната позиција, внатрешните процеси и одобренијата забавуваат. Дури и ако менаџерите за вработување ве гледаат како главен кандидат и знаете дека сте вистинска личност штом последното интервју е завршено, сепак може да потрае неколку недели за менаџерот за вработување да ви даде понуда за работа.
Додека чекате менаџерот за вработување да ви даде палци или палците надолу, сторете се да се одморите. Само затоа што не сте слушнале за неколку недели, не значи дека не сте трчање.
04 Не очекувајте понуда за работа што истиот ден
Не е важно колку добро мислите дека интервјуто оди, речиси нема шанси да му се понуди работа на самото место. Без оглед на тоа колку длабинска анализа на менаџерот за вработување и на одделот за човечки ресурси за кандидатот, сè уште има пост-интервјуски процеси кои менаџерот за вработување не може сам да ги заврши. Во најмала рака, шефот на менаџерот за вработување мора да го одобри изнајмувањето, и тоа обично бара средба меѓу двајцата за да се осигури дека тие се согласуваат.