Истражување за тоа како придобивките од работниот живот ја подобруваат продуктивноста

Истражувањето за 2009 година открива дека вработените со добра работа и придобивки од животот работат потешко

Во март 2009 година, ЦЕБ (формално позната како Корпоративен извршен одбор) објави студија што ја спроведе на придобивките од работата. Сите линкови до оваа студија се избришани, но сè уште има многу написи за него (вклучувајќи го и овој). Овде е она што поранешниот експерт за труд мајки Кетрин Луис мораше да каже за оваа студија:

Ефективните придобивки од работниот живот ги поттикнуваат вработените да работат понапорно и ги обесхрабруваат да ги напуштат своите работни места, според истражувањето на Корпоративниот извршен одбор.

Спротивно на конвенционалната мудрост, мажите и жените имаат слични ставови за придобивките од работата и животот, одборот е пронајден во истражувањето на над 50.000 глобални работници. Згора на тоа, вработените во "ѕвезда" доделуваат речиси исто толку важно значење за рамнотежата помеѓу работата и животот како и другите вработени и имаат слични преференции за работа.

Во извештајот се наведува дека луѓето кои се задоволни од нивниот работен век

• Работа 21 процент потешко
• Дали 33 отсто имаат поголема веројатност да планираат да останат во таа организација

Постојните придобивки од работниот живот

Моменталните придобивки од работниот живот би можеле да бидат подобри, се наведува во извештајот. Само 16 проценти од вработените се задоволни од практиката на работа на нивната организација. Речиси една третина од работниците се вртат на работа за да ги исполнат личните обврски.

Мнозинството луѓе дури и не знаат што им е достапно. Помалку од една третина од вработените се свесни за придонесите на нивниот работодавач. Придобивките од работниот живот може да вклучуваат дозвола за далечинско работење , флексибилни часови и на лице место или субвенционирана грижа за децата.

Од оние што се свесни, само 25 отсто велат дека тие понуди се совпаѓаат со нивните преференции. И повеќе од половина од вработените никогаш не ги користат достапните работни придобивки.

Кои придобивки од работниот живот ги сакаат вработените?

Вработените претпочитаат придобивки од работниот живот кои им помагаат да управуваат со нивниот обем на работа . На пример, тие сакаат флексибилни работни распоред, соодветен обем на работа и предвидливи работни часови.

Кога беа запрашани за петте најпосакувани практики на работодавачот,

• 63 отсто од вработените вклучиле флексибилен распоред за работа
• 62 проценти цитираа соодветен обем на работа
• 13 отсто беше просек за сите други практики на работно место.

Препораки за работодавачите

Компаниите треба да ги подобрат придобивките од нивниот работен век и да ги достават до вработените, посочи извештајот.

"Вработените не мора да ги користат практиките на работниот век за да генерираат позитивни резултати за организацијата", истакнуваат истражувачите. "Свеста за предлогот за работа и работа е, всушност, малку поважна од потрошувачката на тоа."

Најмоќните фактори кои ја зголемуваат свеста и употребата на придобивките од работата и животот се:

• Врши видливо користење на практики за работа
• Јасни насоки за имплементација
• Контрола на вработените

Во извештајот се забележува дека постојат значителни географски разлики во параметрите на работниот живот.

Уредено од Елизабет МекГрори