Како воздухопловните сили на САД ги промовираат членовите

Системот на УСАФ за промоција на TSgt (Е-6) и понатаму

Промените во воздухопловните сили што се пријавуваат се разликуваат по работа и зависат од тоа колку достапни места се наоѓаат во следното одделение. Промоциите до Е-4 се автоматски и се базираат на Time-in-Serve (TIS) и Time-in-grade (TIG).

Меѓутоа, за промоции на Е-5 и погоре мора да има отворена позиција што е достапна, бидејќи едно лице се пензионира, се промовира или на друг начин го остава слободниот простор за нова промоција. Ова значи дека за работните места со поголема екипажност, може да биде многу тешко да се промовира, додека оние што се на работа со помало работно место можат да бидат промовирани многу побрзо од просекот на услугата .

Како се промовираат воздухопловните промоции

Воздухопловните сили прво ја одредуваат целокупната стапка на промоција низ целиот воздухопловни сили за циклусот на промоција, предвидувајќи колку слотови ќе бидат достапни. Потоа ја зема оваа стапка и ја применува на сите работни места, наречени Специјални кодови на воздухопловните сили (AFSC) - речиси подеднакво (види подолу).

Пример за промоција на технички наредник (Е-6)

На пример, да речеме дека воздухопловните сили утврдуваат дека 20 проценти од сите приврзаници на персоналот (Е-5) ќе бидат промовирани во ранг на технички наредник (Е-6) за следниот промотивен циклус. Секое поле на кариера (работа) ќе промовира 20 проценти од нивните приврзаници на персоналот на Технички наредник, без оглед на тоа дали работата е над-екипаж или подмачкана.

Зошто Процентите на промоција не се сосема еднакви

Процентите за секоја работа не излегуваат рамномерно поради две причини:

1. Воздухопловните сили ги заокружуваат броевите за секоја работа. На пример, ако вкупната стапка на промоција за циклусот е 10 проценти, а има 100 луѓе кои се квалификувани во "Job A", тогаш 10 луѓе ќе бидат промовирани (10 проценти). Меѓутоа, што ако имало 113 лица? 10 проценти од 113 е 11.3. Вие не може да промовирате една третина од лице, па во овој случај, Воздухопловните сили ќе го заокружат и ќе промовираат 12 луѓе. Тоа ќе резултира со стапка на промоција во таа работа од 10,6 проценти, наместо од 10 проценти. Ако има само едно лице кое има право на промоција во тој AFSC, тој или таа ќе биде промовиран - под претпоставка дека командирот го препорачува лицето за промоција. Така, стапката на промоција во таа работа би била 100 проценти.

1. Секоја година, Воздухопловните сили избираат некои критични полиња за кариера за да добијат дополнителни пет процентни поени за промоции. Значи, ако вкупната стапка на промоција е 20 проценти, на некои полиња со критички опфатени луѓе ќе им биде дозволено да промовираат 25 проценти од нивните подобни луѓе.

Како воздухопловните сили ги избираат луѓето за промоции

Кога одредува кој ќе биде промовиран, воздухопловните сили го користат пондерираниот воздушен систем за промоција, или WAPS, поени.

Сосема едноставно, вие ги додавате WAPS поени и оние членови на работа со најмногу WAPS поени се избрани за промоција се додека вкупниот процент на промоции не е исполнет во таа задача.