Според МБО Партнери, бројот на изведувачи и хонорарни преведувачи на барање се зголемил од 15,9 милиони во 2011 година на 17,9 милиони на крајот од 2014 година. (Извор: HR Magazine, јули / август 2015)
Во одреден момент од вашата кариера може да се соочи со одлуката да прифатите работа со бенефиции или независна работа на изведувачот која не нуди групни бенефиции. Како ќе одлучите?
Одговорност на изведувачот против вработените
Пред да прифатите било каков работен аранжман, важно е да разберете две главни работи:
- Што треба да стекнете професионално со ваков вид договор за работа
- Кои се вашите индивидуални потреби во однос на вашите здравствени и финансиски цели
Очигледно, постојат добрите и лошите страни на секој вид на барање на работа. Исто така, важно е да се напомене дека работните места на независни изведувачи не треба да се мешаат со работа дома или со работа на работно место, што може да бидат вистински работни односи кои нудат бенефиции.
Работејќи како независен изведувач
Независни изведувачи (самовработени) работат под договор W-9 и тие мора да ги снабдуваат сите нивни работна опрема, вклучувајќи компјутери, телефон, интернет сервис, софтвер и канцелариски материјали. Тие, исто така, ги плаќаат сите свои даноци на доход на Службата за внатрешни приходи и мора да поднесуваат деловни пријави секоја година.
Независни изведувачи може да имаат способност да работат од нивната матична канцеларија, на патот или на страната на секој клиент, во зависност од видот на услугите кои ги обезбедуваат. Тие се обврзани со договор да ја обезбедат работата што ја бараат нивните клиенти, се додека тие се согласуваат со условите на договорите, часовите на достапност и стапката на плати. И на крај, независни изведувачи мора да си купат сопствено осигурување, како што се здравствени и финансиски производи.
Придобивките од работењето како независен изведувач вклучуваат:
- Способност да одбереш кои видови на работа да ги извршуваат и кои индустрии и клиенти да им служи
- Избор на кое работно време ќе биде достапно и околината во која се врши работата
- Заработете го типот на пари што е поврзан со сета вештина и знаење, а не врз основа на поставени плати
Работејќи како најмен вработен
Од друга страна, ангажираните вработени се оние луѓе кои се согласиле да работат за една организација и се под договор со W-4 , што му овозможува на работодавачот да управува со платите и данок на доход. Вработените се обврзани да ги извршуваат промените што ги барал нивниот работодавач, и да бидат на часовникот во текот на овие часови, без разлика дали тие се на час или платени. Од нив може да се бара да носат униформа, заштитна опрема и чевли за да ја извршат работата.
Тие ќе ја користат компанијата обезбедени компјутери и опрема, телефони, интернет сервис, софтвер и канцелариски простор или работни станици.
Вработените кои исполнуваат одредени услови за подобност како што е утврдено со компанијата и Законот за пристапна нега може да изберат да ги купат нивните групни здравствени и финансиски придобивки преку работодавецот. Во некои случаи, целиот или поголемиот дел од премијата ќе биде покриен од страна на работодавачот, но со доброволни бенефиции вработениот е 100 отсто одговорен за да ги направи овие месечни исплати. Премии за надоместоци за вработените се исплаќаат пред оданочување, што значи дека износот се одбива пред приходите и даноците за социјално осигурување. Ова може да биде убаво заштеда на трошоците за околу 20 до 30 проценти од месечната премија.
Вработените вработени, исто така, можат да бидат подобни за придобивки спонзорирани од компанијата, како што се осигурување на живот, случајно загинување и осигурување од работа, краткотрајна онеспособеност , долгорочни хендикеп и програми за појавување на пензиски надоместоци.
Ако избираат високи планови за здравствена заштита, вработените можат да се пријават и за план за здравствена заштита за да ги надоместат трошоците за медицински трошоци.
Придобивките од работењето како вработен се:
- Редовен предвидлив распоред и плата, често со намалени бенефиции за вработените во групата
- Способност да се плати за избрани бенефиции со одбивање на платите пред оданочување (наместо пост-данок)
- Дополнителни бенефиции на работното место и бакшиш (како што е платено слободно време) кое работодавачот го плаќа во целост
Од погоре, треба да бидете во можност да утврдите кој аранжман за работа најдобро функционира за вашите лични и професионални потреби. Исто така може да има опција да работи флексибилно, да работи од дома или да користи бенефиции како работник со скратено работно време. Независни изведувачи исто така понекогаш се нудат и пристап до дел од здравственото осигурување и доброволните бенефиции што вработените можат да ги преземат, плаќајќи ги надвор од нивните приходи по оданочување, но по пониска група стапка. Прашајте за ова за време на интервјуто за да дознаете кои опции се достапни за вас.