Прирачникот обезбедува насоки за вработените
Прирачник за вработени е компилација на политиките, процедурите, условите за работа и очекувањата за однесување кои ги водат вработените во одредено работно место.
Во прирачникот, овие политики и постапки се движат од тоа како да пристапите до работниот лист на вработените до вашата политика на отворени врати, вашата политика за промоција и политиката на Американците со посебни потреби (АДА) и Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) .
Прирачниците за вработените генерално вклучуваат информации за компанијата, добредојдно писмо од претседателот или извршниот директор, мисија на компанијата, визија, цел, вредности и широки стратешки цели, посветеноста на компанијата на вработените и различните неконкурентни, ненајавени информации и договори за доверливост на вработените, доколку компанијата ги користи.
Тие, исто така, ги сумираат очекувањата за присуство, ги дефинираат непопустливоста и ги ослободуваат работните статуси, покриваат сериозни затворање на времето, употребата на имотот на компанијата и сè друго вработените треба да знаат.
Конечно, повеќето прирачници јасно покажуваат компензација и надоместоци на вработените плус детално исплатено време и дополнителни услови за вработување
Сакате да ја видите комплетната содржина на прирачник за вработени? Погледнете Треба да знаете што оди во прирачник за вработени ?
Како работодавачите користат прирачник за вработени?
Работодавците користат прирачници за да обезбедат конзистентен сет на политики и процедури.
Тие исто така користат прирачници за да ги опишат работните услови и однесувањето на работното место и придонесите што ги очекуваат од вработените.
Тие веруваат дека со ставање на заеднички пристап кон решавање на проблемите на работното место, тие имаат најдобар потенцијал да создадат хармоничен, фер, работно место кое поддржува работодавач и работодавач.
Работодавците исто така ги користат политиките во прирачник за вработените за да обезбедат патоказ за етички и правен третман на вработените. Тие се заштитуваат од тужби, како што се тврдења за вознемирување , погрешни барања за престанок и барања за дискриминација. Прирачниците за вработените обично содржат кодекс на однесување за вработените кој поставува насоки околу соодветното однесување за поединечното работно место.
Прогресивната дисциплина и постапките за поднесување приговор се исто така во повеќето прирачници за вработените . Ова им овозможува на работодавачот да знае дека вработените се информирани за активностите и однесувањата што ќе гарантираат дисциплинска акција до и престанување на вработувањето на работното место.
На локации каде постои работно место, работната изјава за вработување ќе биде во прирачникот за вработените.
Што упатства за вработените прават за вработените
Со добро напишан, сеопфатен прирачник, вработените секогаш знаат што се очекува од нив на работа. Тие знаат како нивниот работодавач ќе ги адресира и применува политиките и процедурите на бизнисот и она што тие, како вработени, можат да очекуваат од работодавачот.
Тие знаат како нивниот работодавач ќе одговори на проблеми и жалби. Тие имаат разумно очекување дека вработените со слични прашања ќе добијат сличен третман.
Тие споделуваат база на знаење и со останатите вработени, и знаат што е важно за бизнисот.
Вработените сакаат да ги видат придобивките и компензациите кои тие имаат право да ги добијат. Конечно, прирачникот служи за брзо упатство за многу информации што им се потребни на вработените.
Правни прашања за прирачници за вработени
Од вработените се очекува да ги разгледаат и да се запознаат со содржината на прирачникот за вработените. Мнозинството работодавци бараат од вработените да потпишат изјава за да покажат дека вработениот го прочитал прирачникот за вработените и се согласил да се придржува кон содржината.
Овој потпишан документ потврдува дека работникот разбира и добил копија од прирачникот за вработените.
Дополнително, изјавата содржи одрекување од одговорност, слично како и одрекувањето во прирачникот за вработените, дека работникот разбира дека содржината е едноставно политика и насоки, а не договор или имплициран договор со вработените.
Понатаму, прирачникот за вработените го задржува правото на работодавецот да ги промени политиките и процедурите, а со тоа и содржината на прирачникот, во секое време, со или без претходна најава. (Паметни работодавачи секогаш им даваат на вработените информации за да не влијаат негативно на моралот на вработените , но тие се опфатени со оваа изјава.)
Конечно, повеќето работодавци имаат комплетна и ажурирана копија од нивните прирачници за вработени преку интернет на сопствени веб-страници на компанијата или Интранет, за погодност на вработените.
Сакате повеќе информации за упатствата за вработените? Еве примерна табела на содржини за прирачник за вработени и примерок за вовед во прирачникот.