Изберете професионален професионален развој на кариерата
Откако ќе одлучите дека треба советување во кариерата, ќе треба да најдете некој што може да го обезбеди.
Има многу луѓе кои тврдат дека се експерти во оваа област, па мора да бидете сигурни дека ќе најдете некој кој има соодветна обука за да ви помогне. Бидете сигурни дека лицето што ќе го изберете има обука за развој на кариерата. Таа може да биде советник за кариера, фасилитатор за развој на кариера или тренер во кариерата. Заради едноставност, во оваа статија ќе се повикаме на давателот на услуги за кариерно советување како советник за кариера или едноставно советник.
Избегнувајте да добиете помош од некој кој може да има иден мотив. На пример, советник за вработување или советник за вработување во агенција за вработување веројатно нема да има најдобри интереси во срцето. Нејзината работа е да се најде некој кој ќе ги пополни отворените позиции за да не ви помогне да пронајдете задоволувачка кариера.
Споделете ги вашите очекувања со советникот
Или пред вашиот прв состанок или за време на тоа, советникот за кариера треба да ве праша зошто сакате да се сретнете со него. Темелно објаснете ги причините за закажување на состанок.
Дали ви треба помош во потрага по работа , на пример со пишување на биографија , организирање на вашето барање за работа и подготовка за интервјуа? Дали размислувате за промена на кариерите? Освен ако не сте јасни за вашите очекувања, советникот нема да може да ви помогне. Ако не сте сигурни што ви треба, нека знаат и тоа.
На пример, ако не знаете дали ви треба нова работа или нова кариера , побарајте помош да ја пронајдете.
Немојте да бидете доцна за вашето назначување
За да го искористите најмногу од вашиот состанок, мора да бидете точни. Пристигнувањето на време ви овозможува целосно искористување на целата сесија. Советникот обично не ќе може да продолжи да се сретнува со вас по закажаната закажана средба, бидејќи другите клиенти ќе чекаат.
Не очекувајте советник за кариера да ви каже што е најдобро за вас
Дури и најдобро обучениот советник за кариера нема да може да ви каже каква кариера е најдобро за вас. Треба да бидете многу претпазливи кон секој што тврди дека може. Таа треба да биде во можност да ви помогне да дознаете што се добри за кариера, но само откако ќе ја дадете со многу информации за себе вклучувајќи ги вашите интереси, вредности поврзани со работата, способности и тип на личност. Ова ќе се направи преку дискусија и употреба на алатки за самопроценка .
Биди искрен
Кариерното советување може да работи само ако сте вистинити со вашиот советник. Не задржувајте никакви информации што можат да влијаат на вашата способност да ги достигнете вашите цели . На пример, ако страдате од вознемиреност и знаете дека брзиот удар во потрага по работа ќе го влоши, нека знаат дека треба полека да се движите.
Еден добар советник ќе биде подготвен да работи со темпото што го поставивте. Доколку имате финансиски тешкотии да ве задржат од обуката која ви е потребна за нова кариера, кажете нешто. Тој може да ви помогне да ви помогне да добиете стипендии и средства за финансиска помош.
Напиши ја домашната задача
Некои советници им даваат задачи на своите клиенти да работат помеѓу сесии. На пример, таа може да побара од вас да внесете неколку објави за работа што ве интересираат или може да ве замолат да истражувате професија или две. Пристигнете за вашите сесии со вашата задача завршена. Тоа ќе ви овозможи да продолжите понатаму.
Следете го советот на вашиот советник
Вие ангажиравте советник затоа што ви требаше помош. Додека вие не морате да правите се што сугерира, а не да го следите неговиот совет, значи да губите време и пари. Ако откриеш дека не го правиш она што советникот ти го кажува да правиш, прашај се зошто.
Дали сте само мрзливи, дали се плашите да направите промена, или мислите дека добивате лоши совети? Ако навистина мислите дека тој ви дава лош совет, може да биде време да се најде нов советник.
Бидете сигурни дека добивате што ви треба
Ако сте како повеќето луѓе, не сакате да потрошите бесконечна сума на време во советување. Сакате да ги решите проблемите што сте ги довеле на прво место и на крајот да ги исполните целите што сте ги поставиле за себе. Веднаш потоа се запрашајте дали се движите напред. Дали излегувате од советување за кариера што сакавте? Дали советникот внимава на вашите потреби?
Запомнете дека можеби нема да можете да ги достигнете сите ваши цели толку брзо колку што сакате, на пример, можеби немате нова работа, но дали сте во подобра позиција за добивање на една од кога сте почнале? Ако одговорот е "да", запрашајте се дали имате повеќе да стекнете од продолжување да се сретнете со вашиот советник. Ако е "не", запрашај се дали може да ти користи повеќе од обидот некој нов.