За жал, иако треба да имаме одредени права како баратели на работа, многу работодавци не ги третираат нивните кандидати, како што треба.
Вие само може да се надевате дека оние што ви се среќавате прави вистинската работа.
Она што имате контрола е начинот на кој се однесувате за време на пребарување на работа . Како барател на работа, имате одредени одговорности и сериозно да ги сфатите, ќе ве направат поуспешен кандидат. Еве ги вашите права и одговорности кога барате работа.
Имате право на:
Објава за чесна работа
Огласот за работа треба целосно и точно да ја опише достапната позиција. Тоа треба да содржи детали за работните должности, особено кога тие се разликуваат од она што може да се очекува да се направи во таа професија . Работодавецот треба да ги наведе часовите од кои ќе се очекува да работат, ако тие варираат од она што се смета за нормално за тоа поле.
Јасно наведени барања за работа
Ако работодавачот има специфични барања кои не се флексибилни, тие треба јасно да се изјаснат. Користењето на јазикот како "мора," "нема исклучоци" и "не се применува освен ако не го исполнувате ова барање" остава малку простор за недоразбирања.
Ако работодавачот е флексибилен за одредени барања, тие може да покажат дека со користење на зборови како "најпосакувана".
Известување дека не сте ја добиле задачата
Работодавецот треба да ве извести кога одлучиле за вработување. Ова вклучува да ве известиме дали одлуката е одложена. Во овој случај тие треба да ве известат дали сеуште сте во трчање.
Почитување на вашето време
Времето на сите е вредно, вклучувајќи го и твоето. Интервјуерот не треба да те задржува на чекање за вашиот состанок.
Понуда што не се укинува
Понекогаш работодавачот ќе ангажира кандидат за работа само да ја врати понудата пред да започне новиот закуп. Тешко е кога ќе се одбиете за работа на прво место, но уште повеќе склони да се откаже понудата. Работодавецот треба да осигура дека тие всушност можат да ангажираат некого пред да го известат кандидатот.
Вие сте одговорни за:
Не се пријавувате за работа, освен ако не ги исполнувате условите
Кога ќе погледнете во оглас за работно место, кои барања се задолжителни и кои се најпосакувани. Слободно можете да аплицирате за работа ако не ги исполнувате сите претпочитани барања, но ако работодавецот вели дека "не се применува ако не го имате ова барање", тогаш земете ги на нивниот збор и погледнете на друго место. Ако објавувањето не покажува дали условот е задолжителен или едноставно префериран, користете ја вашата проценка за тоа дали да аплицирате или не.
Раскажување на вистината за вашето продолжување, примена и интервју
Не лежи на вашата биографија или за време на кој било дел од процесот на аплицирање. Лагите имаат начин да се фатат со вас. Ако ви се најмени под лажни изреки и вистината подоцна е откриена, постои добра шанса што вашиот шеф ќе ве отпушти.
Оваа индискреција може да ја прогонува вашата репутација за годините што доаѓаат.
Се прикажува навреме за вашето интервју
Кога ќе пристигнете за интервју доцна, тоа не само што ќе ви изгледа лошо, тоа го нарушува распоредот на другите луѓе. Интервјуерот ќе биде заглавен чекајќи да се појавиш ... освен ако тој или таа не го откаже твоето назначување целосно. Вашата доцнење ќе влијае и на кандидатите чии интервјуа се закажани по твое. Планирајте да пристигнете во зградата каде што вашето интервју треба да се одржи најмалку половина час порано (не влегувајте до околу 15 минути пред вашето назначување). Сметка за одложувања како што се губење или други транспортни проблеми.
Да се почитува рецепционер или секретар
Ако не мислите дека треба да бидете учтиви кон лицето кое ве поздравува кога ќе пристигнете на интервју, едноставно затоа што тоа е вистинската работа, тука е уште една важна причина.
Приемниците и секретарите се вратарите на нивните работодавачи. Кога ќе ја повикате канцеларијата да се следи по вашето интервју, вие сакате лицето кое може да го стапи вашиот повик преку (или не) на ваша страна. Покрај тоа, рецепционер или секретар најверојатно ќе му каже на својот шеф за вашето однесување.
Секогаш им дозволува на работодавачот да знае дали одлучи да одбие понуда
Веднаш штом ќе одлучите дека ќе одбиете понуда за работа , дозволете му на работодавачот да знае. Исто како што би сакале да знаете дека не сте ангажирани за да можете да продолжите да барате работа, тие треба да знаат за да можат да понудат уште еден кандидат.