Преглед
Ќе морате да го направите она што е познато како самопроценка.
Што е самопроценка? Дали е тоа тест на некој вид? Самопроценката не е тест . Тој нема посакуван исход, на пример, правилни или погрешни одговори што би го демонстрирале владеењето на субјектот. Тоа е начин да дознаете за себе со собирање на податоци што вклучуваат информации за вредностите, интересите, видот на личноста и способностите поврзани со вашата работа. Вашата цел ќе биде да се најдат занимања кои се соодветни врз основа на резултатите. Се разбира, постојат и други фактори кои ќе треба да ги земате при донесување конечна одлука, но тоа ќе се случи за време на следниот чекор во процесот на истражување на кариерата.
Зошто треба да направите формална самопроценка?
Колку знаете за себе? Ако сте како повеќето луѓе, најверојатно ќе треба многу да размислите на ова прашање пред да можете да одговорите. Може да знаете што се вашите хоби и дека сте (или не сте) луѓе.
Веројатно не можевте лесно да објасните кои вредности поврзани со работата се важни за вас и, иако можеби знаете некои работи за кои сте добри, можеби немате целосна листа на сите ваши способности . Дури и ако можете да обезбедите преглед на секоја од вашите карактеристики, има добри шанси да не знаете како да ги користите тие информации за да ви помогнете да пронајдете кариера што е добро прилагодена.
Користење на различни алатки за самооценување ќе ви помогнат да ги составите сите парчиња од сложувалката.
Анатомија на самопроценка
Самооценувањето, за да биде ефективно, мора да ги земе предвид вредностите, интересите, видот на личноста и способностите поврзани со работата. Сите овие карактеристики сочинуваат кој сте, па игнорирањето на било кој од нив нема да ви даде точен одговор. Ајде да погледнеме на секој од нив.
- Вредности поврзани со работата: Вашите вредности се идеи и верувања кои се важни за вас. Вашите вредности поврзани со работата може да вклучуваат автономија, престиж, безбедност, меѓучовечки односи, помагање на другите, флексибилен распоред за работа, работа на отворено, слободно време и висока плата. Ако ги земете предвид овие работи при изборот на кариера, имате подобра шанса да постигнете задоволство од работата.
- Интереси: Вашите сака и не им се допаѓаат на разни активности ги сочинуваат вашите интереси . ЕК Силни и други психолози откриле пред многу години дека луѓето што имаат слични интереси исто така уживаат во ист вид на работа. Врз основа на оваа теорија, тој го разви она што сега се нарекува инвентар за силен интерес, проценка која многу експерти за развој на кариера ги користат за да им помогнат на своите клиенти во планирањето на кариерата. Примери за интереси вклучуваат читање, трчање, голф и плетење.
- Тип на личност : Вашиот тип на личност е составен од вашите општествени особини, мотивациски пориви, потреби и ставови. Карл Јунг, швајцарски психијатар, разви теорија на личноста која е широко употребувана во планирањето на кариерата и е основа за Индикаторот за видот Myers-Briggs Type (MBTI) , мошне популарен инвентар на личноста. Знаејќи го она што ти е тип, може да ти помогне да одбереш професија, бидејќи одредени типови на личности се подобро прилагодени за одредени кариери, како и работни средини, отколку другите.
- Способност: Способноста се однесува на природните таленти на поединецот, ја научиле способноста или способноста да стекнат вештини. Примери вклучуваат математика, наука, визуелна уметност, музика, вербална или писмена комуникација, читање разбирање, логика и расудување, рачна умешност, механика или просторни односи. Може да имате повеќе способности. Важно е да се има на ум дека ако имате способност за нешто, тоа не значи дека вие ќе морате да го направите тоа. Или можеби ќе уживате во тоа, но не и за работа. Тоа е нешто што треба да се има на ум кога ќе одберете кариера.