- возраст
- трка
- боја
- пол
- национално потекло
- родно место
- брачен / родителски / семеен статус
- религија
- инвалидност
Прашањата за интервју за горенаведените критериуми се нелегални.
Затоа, работодавачите не секогаш ги објавуваат на директен начин. Тие можат да фрлат прашања да звучат неутрално, дури и невини. Тоа е затоа што тие се соочуваат со сериозни проблеми ако ги следат дискриминаторските политики за вработување. Законите ги спречуваат интервјуерите да ја нападнат вашата приватност, но чувствителните прашања сè уште се појавуваат во една или друга форма. Како продолжите, зависи од:
- Намерата на интервјуерот
- Нивната реализирана реакција ако одбиете да одговорите
- Твојата желба за работа
Намерата на интервјуерот
Пред да се навредиш и да посочиш дека прашањето е незаконско, размисли за намерата на интервјуерот. Дали е можно тие да се неискусни и да не се свесни за законите што се вклучени? Тие треба да бидат запознаени со процедурите за регрутирање, но тоа не секогаш се случува.
Дали може да има вистински интерес кај вас додека правите мал разговор? На пример, "Каков прекрасен прстен - дали сте ангажирани?" Ако тие се само љубопитни, вие не мора да ги откриете вашите лични податоци.
Одговорете ако се чувствувате пријатно, или да го заобиколат прашањето на дипломатски начин. Запомнете, дури и во случајни ситуации, интервјуерот се движи на опасно подрачје.
Кога работодавците имаат негативни искуства со регрути и се обидуваат да спречат идните главоболки, тие понекогаш поставуваат прашања за љубопитност. Можеби ќе имаат идеален кандидат на ум откако ќе бидат изгорени во минатото.
И ако интервјуерот е претпоставен, наместо претставник со хумани ресурси, тие можеби не се свесни за законитоста на нивните постапки. Што правите кога тоа ќе се случи?
Најдобар начин да се справи со ситуацијата и уште да се најде на врвот е да се идентификува агендата на заканите. Зошто те прашуваат ако одат во црква во недела? Некои технолошки работи, како што се мрежни администратори , бараат виза за време на викендите и празниците. Можеби интервјуерот размислува за распоред на опции. Фокусирајте го вашиот одговор на вашата способност да ја завршите работата. На пример, одговорете со: "Вршив различни активности за време на викендите, но можам да работам со било каков распоред во прилог на работата".
Правни наспроти нелегални прашања за интервју
Интервјуерите можат да поставуваат прашања со директна врска со работата или со законските барања. Но, како тие зборуваат нив прави голема разлика. На пример:
"Колку време вашето семејство е во оваа земја?" е несоодветно. Сепак, тие можат да прашаат: "Дали сте прифатливи за работа во САД?" затоа што е нелегално да се вработи луѓе без соодветни документи за работа во земјата.
Испитаниците не можат да прашаат: "Кои се вашите договори за грижа за деца?" Но, тие можат да прашаат: "Дали можете да работите со девет до пет распоред?" ако тоа е она што бара работа.
Како да одговорите на нелегални прашања за интервју
Кога ќе се соочите со нелегални или несоодветни прашања за интервју, бидете дипломатски во вашиот одговор. Вие нема да бидете ангажирани ако не сте ги прочитале намерите на интервјуерот и претерувате. Од друга страна, тие сакаат да видат како работите со деликатни ситуации, па затоа е идеална шанса да ја покажете вашата професионалност и такт. Имате неколку опции:
- Дајте краток одговор за да поставите граници на темата. Ако интервјуерот ве притиска за повеќе, учтиво споменете дека сте среќни да одговорите на нивното прашање, но не сте сигурни како се однесува на работата. Тоа им дава шанса да се објаснат.
- Друга опција е да се осврнеме на "прашањето зад прашањето". Тие не можат да ве прашаат одредени работи, но им се потребни одговори за да се утврди компатибилноста на компанијата. Така, на пример, ако прашаат: "Имате ли деца?", Уверувајте дека може да ги исполни вашите обврски за работа без никаков пропуст.
- Отидете ги вашите одговори кон вашите вештини и предности. Ако го почувствувате горенаведеното прашање се обидувате да утврдите дали можете да ги пренасочите одговорностите за работа и да се грижите за семејството, обрнете внимание на вештините за мултитаскинг и планирање.
Ако работодавецот ве праша нешто што ќе го најдете неверојатно навредливо, размислете дали сакате воопшто да работите за компанијата. Можете исто така да поднесете жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување.
Заклучок
Законите се на сила за заштита на работната сила од дискриминација, но тоа нема да ги спречи работодавците да се обидат да ги превиткаат правилата. Понекогаш е ненамерно, или компаниите се обидуваат да ги покријат грбовите. Користете ја вашата дискреција кога одговарате на чувствителни прашања или ги повикувате преиспитувачите за законитоста на нивните прашања.
Ако сте страстни за работата, може да размислите за да му дадете слобода на интервјуто. Или можете да бидете тактични во привлекување на нивното внимание на она што е најважно - вашите вештини и способност да се надмине улогата. Голема подготовка пред вашето интервју ќе ви даде доверба да се справи со секоја можност и да го зголеми успехот на интервјуто.
Оваа статија оттогаш е ажурирана од Лоренс Брадфорд .