Да се знае целта и причините за создавање на Прирачник за вработените
Како придонесува Прирачник за вработените?
Прирачник за вработените е важна алатка за работодавецот кога обезбедува точни информации за вработените.
Еден внимателен, добро напишан прирачник, исто така, треба да осигура дека работодавачот може да управува на начин што ги исполнува своите бизнис цели.
Прирачникот треба да обезбеди доволно упатства за создавање на конзистентен и фер третман на вработените, но остава простор за менаџерите да практикуваат дискреција врз основа на околностите.
Правилно напишано, прирачникот за вработените може да ве заштити од да се справи со законските барања на вработените поврзани со неконзистентен или дискриминаторски третман . Друга цел на прирачникот за вработените е да го заштитите вашиот бизнис од тврдења за вработување кои биле предизвикани од ненамерни пропусти или лошо користење на зборови што ја ограничиле способноста на прирачникот да ги поддржи најдобрите интереси на работодавачот.
Препорачан правен надзор
Како и со секој документ што го дистрибуирате на вработените, треба да го разгледате прирачникот за вработените од страна на адвокат за вработување . Премногу е лесно да несвесно креирате договори што ја ограничуваат вашата способност да управуваат со вашето работно место .
Лесно е да се користи и јазик кој нема да обезбеди заштита на работодавачот од штети.
Исто така, сакате да управувате со вашиот однос со вашите вработени легално, етички, и со интеракција постојано, за да не создадете перцепиран фаворизирање. Дополнително, целта на прирачникот за вработените е да им овозможи на вработените да знаат што се очекува, така што тие ќе имаат можност ефикасно да работат.
Прием и признание на вработените
Во сите случаи, сакате да подготвите потврда за прирачник за вработените и формулар за потврда за вработените да потпишат и датум. Оваа потврда треба да потврди дека работникот ги прочитал и ги разбирал политиките и насоките дадени во прирачникот.
Понатаму, оваа изјава треба да го реафирмира статусот на вработеност при вработување на секој вработен. Конечно, изјавата треба да содржи одрекување од одговорност, слично како и одрекувањето во прирачникот за вработените, дека работникот разбира дека содржината е едноставно политика и насоки, а не договор или имплициран договор со вработените.
Приемот на прирачникот за вработените треба да биде поднесен во персонален досие на вработениот заедно со други документи поврзани со неговото вработување.
Содржина на прирачник за вработени
Барате идеи за содржината на сеопфатен прирачник за вработени? Еве листа на политики, процедури и професионални очекувања за однесување пронајдени во многу прирачници за вработените. Овој примерок содржина исто така ги опфаќа платите, придобивките, перформансите и правните проблеми.
Примерок Признавање на приемот на прирачникот за вработените
Прифаќам дека добив копија од Прирачникот за вработените (Име на компанијата) со датум: (датум).
Јас разбирам дека овој прирачник за вработените ги заменува сите претходни вербални и писмени пораки во врска со условите за работа, политиките, постапките, жалбените процеси и придобивките од (Името на вашата компанија).
Разбирам дека условите за работа, политиките, постапките, постапките за жалба и придобивките опишани во овој прирачник се доверливи и не смеат да се дистрибуираат на ниеден начин ниту да се дискутираат со некој кој не е вработен во (името на компанијата).
Ја прочитав и разбрав содржината на овој прирачник и ќе постапувам во согласност со овие политики и процедури како услов за мое вработување со (името на вашата фирма).
Ги прочитав и ги разбрав Стандардите на однесување што се очекува од (Вашето име на компанија) и се согласувам да постапувам во согласност со Стандардите на однесување како услов за моето вработување од страна на (името на вашата фирма).
Јас разбирам дека ако во секое време имам прашања или грижи во врска со прирачникот или Стандардите на однесување, ќе се консултирам со мојот непосреден претпоставен, менаџер на мојот супервизор, вработените во човечки ресурси или претседателот за појаснување.
Исто така, потврдувам дека прирачникот содржи одредба за вработување по волја која гласи:
- Или (името на вашата фирма) или можам да го прекинам мојот работен однос во секое време, со или без причина, и со или без известување;
- Дека оваа врска со вработување-во-врска е во сила без оглед на какви било други пишани изјави или политики содржани во овој прирачник, во било кој друг документ (име на вашата фирма) или во било кои вербални изјави за спротивното; и
- Никој, освен претседателот не може да влезе во било каков работен однос, договор или договор. За да биде применлив, било каков вонреден однос. договор или договор мора да биде во писмена форма, потпишана од страна на претседателот, заверена на нотар, и во досието на работникот.
Конечно, разбирам дека содржината на овој прирачник за вработени се едноставно политики и упатства, а не договор или имплициран договор со вработените. Содржината на прирачникот за вработените може да се смени во секое време.
Ве молиме внимателно прочитајте го овој Прирачник и овие стандарди на вработените за да ги разберете овие услови за вработување пред да го потпишете овој документ.
______________________________________________________________
Потпис на вработените
____________________________________________
Датум
_______________________________________________
Име на вработените (Ве молиме печатете)
Измени на примерок на политиката за прирачник за вработените
Кога сакате да го промените прирачникот за вработени, не треба повторно да го започнете процесот на потврдување на потврдата за прирачникот со вашите вработени. Вие едноставно треба да користите формулар кој потврдува дека тие го добиле амандманот.
Измени на Прирачникот:
Друштвото го задржува правото и дискреционо право да ги изменат, избришат, отстапуваат од, или да ги менуваат бенефициите, надоместоците и политиките по сопствена дискреција на Друштвото. Промените се ефективни од денот на нивното настанување.
Исклучоци од измените во политиката за прирачникот:
Само Претседателот на Друштвото, во писмен документ потпишан од него, има овластување да склучува било какви договори спротивно на условите од овој прирачник за вработени во компанијата.
Одрекување: Забележете дека Сузан Хитфилд вложува максимални напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечките ресурси, работодавачот и работното место на оваа веб-страница, но таа не е адвокат, а содржината на сајтот не треба да се толкува како легална совет. Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте адвокат. Информациите на страницата се обезбедуваат само за насоки, никогаш не како правен совет.