Како да се подготвите за барања за историја на пензија
Кога интервјуирате за нова работа, вообичаена практика е компанијата да ве праша за вашата историја на плата. Јас вообичаено сакам да знам што е основната плата на кандидатот, ако добиваат бонус, просечниот износ на бонус и било какви дополнителни надоместоци или бакшиш, како што се 401k појавување, фондови или опциите за акции, платени време и колку се потребни да платат кон нивните медицински премии.
Ако очекувате дополнителна компензација, како што е знак за бонус, помош за преместување или спонзорство со зелена карта, како дел од вашата одлука да ги смените работните места, тогаш тоа е нешто што компанијата треба да го знае однапред. Примерите за писмо со историја на плата покажуваат како да ги стават информациите за историјата на платата во писмена форма.
Секогаш сум импресиониран кога кандидатите разговараат со мене на мирен и искрен начин. Кога еден кандидат ми кажува дека се "отворени и сигурни дека понудата што ќе ја направите ќе биде доволна" или кога ќе ми кажат дека бараат "опсег на пазарот" - тоа укажува на тоа дека не им е пријатно да разговараат за компензација.
Стравовите што кандидатите ги доведуваат до дискусиите за надомест се најчесто резултат на чувството дека тие можат да си ги ценат премногу ниско, и затоа пропуштаат да добијат голем пораст над нивниот сегашен надомест или се плашат да си ги пресметаат цените, а потоа да имаат компанија се сврти и каже "не можеме да си си дозволиме".
Како да одговорам на прашања за компензација
Прво, препорачуваме да ја правите вашата домашна задача. Направете некои платни истражувања за да дознаете детални информации за тоа што пазарот го плаќа за вашите вештини и позадина. Можеби ќе сакате да ја проверите Стаклената врата за да видите дали има информации за специфични компензации за компанијата со која сте интервјуирани.
Второ, многу важно, да бидам искрен. Пред сè друго, не ги сочинуваат броевите. Дајте точен преглед на вашата моментална компензација. Ако сте загрижени дека платите се премногу ниски во споредба со пазарот, кажете го тоа. "Јас во моментов правев $ xyz, но чувствувам дека ова е ниско во споредба со другите со мојата заднина. Оди напред јас ќе барам годишен надомест во опсегот $ abc ". Ако сте загрижени дека вашата компензација е на високо ниво, можете да му дозволите на работодавачот да знае дека оваа можност е важен за вас како компензација. Велејќи: "Јас во моментов правам $$$, но сум флексибилен за моите барања за компензација, во зависност од позицијата и можноста за раст на кариерата", му кажува на работодавачот дека не сте "заглавени" за да направите одредена сума.
Зошто работодавците не ни кажуваат опсегот?
Ова е прашање кое го добивам доста често. Одговорот навистина зависи од компанијата. За многу од компаниите кои ги регрутирам, позицијата се отвора на одредено ниво, но има голема флексибилност во зависност од тоа кој кандидат го наоѓаме, како и како тој кандидат се споредува со другите членови на тимот. Можеме да отвориме позиција со очекувана основна плата од, на пример, 100.000 долари, а потоа да најдеме дека нашиот најдобар кандидат има само 3 години искуство и, во споредба со другите во тимот, навистина треба да направи само 80.000 долари.
Исто така, постои и некоја психологија зад која не им се дава опсег на кандидатите. Ако ви велам, опсегот што ние очекуваме да го платиме е од 60.000 до 90.000 долари, веројатно ќе помислите дека ќе бидеш кандидат од 90.000 долари, кога реално може да биде дека те гледаме како кандидат од 65.000 долари (повторно, во споредба со другите во тимот ). Потоа може да се чувствувате навредени или разочарани затоа што вашите очекувања не беа поставени соодветно.
Што е со плата барања или плата историја букви? Некои компании се уште можат да побараат да ја напишете вашата историја на плата или да ги наведете вашите барања за плата во писмена форма. И повторно, предупредувам да бидам искрен во одговорите. Многу е лесно да се потврди претходниот надоместок и фалсификувањето на информации може да биде основа за отповикување на понуда или прекинување на вработувањето (ако е ангажирано). Ако не сте сигурни што е соодветен формат за писма со барања за плата, ве молиме погледнете ги примерите за писмо со историја на плата.