Подолу се наоѓаат десет заеднички и нелегални прашања за интервју. И додека многу HR и регрутирање на персоналот знаат дека овие прашања се нелегални, многу вработување менаџери не.
Каде си роден?
Додека ова прашање се чини невино доволно на површината, може да се искористи за собирање информации незаконски за националното потекло.
Иако може да изгледа порелевантно, менаџерите за вработување, исто така, не смеат да прашаат "Дали сте американски државјанин?" Работодавците може да прашаат дали сте овластени да работите во САД, но не конкретно за државјанството. Тие, исто така, може да побараат документи кои го докажуваат вашето овластување да работат во САД откако сте биле ангажирани.
Кој е твојот мајчин јазик?
Повторно, проблемот е во тоа што ова прашање може да се искористи за да се утврди националното потекло. Работодавачот може да праша дали знаете одреден јазик само ако тоа е потребно за работата. На пример, ако работните обврски вклучуваат поддршка на клиенти кои зборуваат шпански, праведно е да прашате дали зборувате шпански.
Дали сте во брак?
Еве едно друго прашање што би изгледало невино во повеќето поставувања, но не е дозволено во интервју за работа . На работодавачите не им е дозволено да прават дискриминација врз основа на брачниот статус, така што ова прашање не е дозволено.
Имате ли деца?
Иако ова звучи како едно необично, невино прашање, не е дозволено во интервју за работа .
Опфатено е со општа забрана за дискриминација над родителскиот статус.
Дали планирате да забремените?
Ова прашање не е легално. Работодавците го прашуваа ова од жените да избегнуваат да ангажираат некој што ќе излезе на породилно отсуство. Нелегално е да се дискриминираат врз основа на пол и врз основа на бременоста.
Колку години имаш?
Возрасната дискриминација е незаконска, така што ова прашање е без ограничување. Некои компании се обиделе да избегнат вработување на работници на одредена возраст поради страв од повисоки трошоци за осигурување, потенцијал за повеќе отсуства и за општа пристрасност кон возраста. Поради оваа причина, работодавците не треба да прашаат во која година сте завршиле со колеџ, освен ако не постои некоја причина за работа за прашањето.
Дали ги почитувате Јом Кипур / Велики петок / Рамазан, итн?
Работодавачите не можат да дискриминираат врз основа на религијата, па ова прашање е нелегално. Работодавците можат да прашаат дали можете да работите на одмор и викенди (ако тоа е барање за работа), но не и за почитување на одредени верски празници.
Дали имате попреченост или хронична болест?
Незаконски е употребата на инвалидитет или медицински информации како фактор за вработување, па овие прашања се нелегални. Ако работата бара одредена физичка задача, како на пример свиткување за инсталирање кабли во ѕидовите, работодавачот може да побара дали тие задачи може да ги извршуваат со разумно сместување.
Дали сте во Националната гарда?
Иако некои менаџери може да го сметаат за незгодно кога вработените заминуваат на должност, незаконски е да се дискриминираат некого, бидејќи тој или таа припаѓа на Националната гарда или резервна единица.
Дали пушите или користите алкохол?
Општо земено, работодавачите не можат да дискриминираат врз основа на употреба на правен производ кога работникот не е во просториите, а не на работното место.
Забелешка : Ажурирања на овој напис се направени од Лоренс Брадфорд.