Во петокот наутро, ќе станете нерв. Вие го давате вашето две недели известување со предавање на вашето писмо за оставка на вашиот шеф. Се чувствувате олеснети затоа што мислите дека тешкиот дел е завршен.
Возбудата за започнување на нова работа започнува да ја замени анксиозноста на напуштањето на вашата моментална работа.
Но, истото попладне, вашиот шеф фрла клуч во делата, правејќи го она што се чини дека е привлечен противговорник. Дури и вашиот вицешампион, кого тешко дека некогаш гледате поинаку, ве тера да размислите. Ти си поласкан, но збунет. Тоа е примамливо да останете со она што го знаете. Треба да останете или да одите?
Причини за прифаќање на противкандидати
Повеќето луѓе сметаат дека противниците тешко можат да се отфрлат од рака, бидејќи тие почнуваат да се прашуваат дали вреди да се откаже од блискоста и сигурноста на работата што ја имале со години. Впрочем, што ако ја земете новата работа и сфатите дека ги мразите вашите соработници? Или можеби тоа е подалеку и ќе му додадете време на утрото. И во вашата тековна работа, сте се населиле; ти си задоволен во твојата улога и знај го лежењето на земјата.
Плус, ако вашите шефови прават контрагент, тоа значи дека тие ве ценат како вработен, нели?
Тие ја препознаваат својата вредност и сакаат да те продолжат. Во нова компанија, ќе треба повторно да се докажеш.
Недостатоците на контрапроизводителите
Но, немојте да го размислувате: има друга страна да се разгледа. Иако тие го засладуваат договорот, имајте на ум дека компанијата најверојатно ќе направи контрапонент многу повеќе за нивна корист отколку твое.
Зошто на друго место ќе чекаат додека не поднесете оставка да ви понудат она што навистина вреди за нив?
Освен тоа, откако сте јасно ставиле до знаење дека сакате да скокате брод, вашата лојалност ќе биде доведена во прашање. Тие може да направат контрагент само за да ги искористат пред вас додека не најдат поевтина или "посветена" замена.
На крај, веќе сте биле преку процесот на донесување одлуки. Ако сте ги измериле вашите опции и заклучиле дека новата компанија е подобра, не се претпоставувај сега. Шансите се дека по патот, ќе се запрашате како би бил вашиот живот различен ако го прифативте, и ќе жалам за изборот на удобна рута наместо да преземете ризик.
Поради овие причини, повеќето советници за кариера се согласуваат дека не е добра идеја да се прифати противговорник.
Како да ги обесхрабри или да ги скрати контракомитетите
За да избегнете охрабрување на противкандидат, внимавајте што велите за тоа зошто поднесувате оставка. На пример, избегнувајте да кажете нешто како "Јас дадам оставка, бидејќи ми требаат повеќе пари". Ако се наметнат, наместо тоа, ќе понудат едноставна, генерална причина, како што е "Тоа е можност за кариера што не можам да ја поминам".
Се разбира, ако е направена понуда, важно е да користите такт и финес кога се намалувате, за да избегнете оставајќи лоши чувства што би можеле да ги оштетат вашите референци .
Сепак, избегнувајте изразување на оставката за жалење, бидејќи тоа може да му ја даде муницијата на вашиот работодавец да те притиска да остане.
Погледнете Како да поднесете оставка со класа за повеќе совети за напуштање на вашата работа без да запалите мостови.
Заклучок
Ја знаете вашата работна ситуација подобра од никого, па на крајот, зависи од вас. Но, пред да скокате за да прифатите контрапонент, размислете долго и тешко за она што навистина го сакате. Дали навистина сте вознемирувале за пребарување на работа и поминувавте низ процесот на интервју , ако сте биле среќни каде сте? Најверојатно не.
Нашиот совет: да ја преземе работата каде што има простор за одгледување и каде што ќе ви платат што вреди да добиете.