Работа на работа од броеви
Во просек, луѓето престојуваат на своите работни места малку подолго од пред неколку години, според најновите бројки од Бирото за статистика на трудот (БЛС) во 2014 година.
Во извештајот се запали серијата статии и објави на блогови за подривање работа. Дискусијата се фокусираше на тоа дали е лошо за вашата кариера или лошо за работодавците.
Значи, колку долго работниците остануваат со своите работодавци денес? Средната бројка на работници со плата и плата останува со нивниот сегашен работодавач во јануари 2014 година, изнесуваше 4,6 години. Истото важи и во 2012 година, а тоа е зголемување од 4,4 години во 2010 година. Во 2004 година, просекот беше 4 години.
Митот за работа Надеј
Се чини дека подрипнувањата за работа се денес норма. Millennials се етикетирани мрзливи, само-право, и, според тоа, одговорни за високи стапки на промет на пазарот на трудот. Сепак, најновата анкета на БЛС покажува дека бројот на години што луѓето го поминуваат со ист работодавач е зголемен во текот на изминатата деценија. Во 2002 година, медијалниот мандат беше 3,7 години. Тоа се искачи на 4,0 години и во 2004 и 2006 година. И во 2008 година, тоа беше 4,1 година.
За да го поставите тоа во историски контекст, во јануари 1983 година, според извештајот на БЛС за годината, средното траење на работниците изнесуваше 4,4 години.
Бројките се јасни: Во просек, луѓето денес остануваат на нивните сегашни работни места повеќе отколку во минатото.
Мандат и технички кариери
За оние на компјутерски и математички работни места, просечниот мандат во 2014 година изнесувал 5 години. Тоа е од 2012 кога беше 4,8 години. Всушност, просекот остана стабилен повеќе од една деценија.
Единствените пропади беа во 2002 година по колапсот на технолошкиот меур - просекот тогаш беше 3,2 години - и повторно во 2008 година (4,5 години).
Важно е да се забележи дека, BLS групира занимања. Групата на компјутери и математички занимања ги вклучува сите професии поврзани со компјутер, како развивачи на софтвер , мрежни администратори и администратори на бази на податоци . Покрај компјутерските работни места, вклучува и актуари, математичари, истражувачки аналитичари за операции и статистичари. Тешко е да се утврди дали фигурите за компјутерски занимања сами по себе би биле многу различни.
Некои извештаи, како што се податоците на PayScale за вработување во компаниите на листата на Fortune 500, сугерираат дека техничките експерти долго не остануваат на работа. Но, индустријата е во подем, така што растот на вработените и практиките за регрутирање играат голема улога во овие просеци.
Мандат во други професии
Техниката е очигледна област на интерес за трендовите на вработување. Генералот Y / Millennials порасна за да биде технолошки такт работници и се на чело на денешните најжешките технологии. Тие го ценат задоволството од работата, па ќе продолжат да го најдат. Како се споредуваат другите професии во однос на мандатот на работа?
Вработените во менаџерските професии биле со истиот работодавач најдолго од која било професионална категорија - 6,9 години, од 6,3 години во 2012 и 6,1 години во 2010 година
Архитектурата и инженерските занимања имале среден мандат од 6,4 години во 2014 година. Тој паднал од 7 години на претходното ниво.
Продажните позиции имаа среден мандат од 3,4 години во 2014 година.
Подготовката и сервирањето на храна имаа најкраток мандат, што е 2,2 години во 2014 година, што е намалување од 2,3 години во 2012 година.
Мандат меѓу помладите работници
Аналитичарите го цитираат истражувањето на БЛС како доказ дека Милленјалс се повлекува од работа на работа почесто од постарите соработници. Но, самите статистички податоци не се однесуваат на ова. Она што ни кажува статистиката е дека помладите луѓе остануваат со својот сегашен работодавач помалку од своите постари колеги.
Ова не треба да биде изненадување. На пример, 22-годишен маж работел на истиот работодавач за 1,3 години за време на последниот извештај на БЛС. Оние кои влегле на пазарот на труд директно од средно училиште би биле во работна сила помалку од три години, па кратко време со ист работодавач е разумно.
Заклучок
Луѓето почнаа да ги признаваат вредностите за подривање на работа. Но, бројките покажуваат дека луѓето во секој случај не ги менуваат работните места толку често. Интересно е што средниот стаж за сите возрасни групи во извештајот од 1983 година беше близок со она што е денес. Само неколку месеци ги одделуваат повеќето возрасни групи. И дури и кога работниците заминуваат за подобри можности, многу технолошки компании денес не се премногу загрижени од високите стапки на промет. Изобилството на талент во индустријата значи дека секогаш има некој да влезе и да ја преземе компанијата понатаму.