Програми за обука
Организации кои имаат саундтрак рекорд за обука на нови вработени ќе им овозможи на gradus да се здобијат со знаења и вештини фундаментални за развој на кариерата.
Литературата за вработување за вработување на колеџ често ќе опише како ќе бидат обучени нови вработени во нивната прва работа. Прашањата за механизмите за обука се совршени за првото интервју.
Исто така, ќе забележите некои анкети на интернет кои ги идентификуваат би требало најдобрите компании за колеџ grads.
Додека сите горенаведени информации вреди да се размислува, најбезбедниот пристап е да се сомневате во најновото вработување на вашата целна фирма за природата и квалитетот на можностите за обука пред да прифатите понуда.
Работодавците вообичаено ќе ја обезбедат оваа можност како дел од второто интервју или посети на лице место. Ако не, можете да побарате публика со вработени ангажирани во текот на изминатите три години и, исто така, да ги прашате колегите на најинтересните или канцелариите за кариера за алумни контакти од тој работодавач.
Бидете сигурни дека ќе прашувате отворени прашања кои можат да предизвикаат негативни, како и позитивни информации. На пример, би можеле да побарате од нив да ја опишат природата на обуката што ја добиле или кои вештини ги развиле и како ги стекнале тие вештини.
Понекогаш прашања како "Што би направиле поинаку за да обучиш нов персонал, ако си бил задолжен?" може да биде многу осветлувачки.
Кариера патеки за колеџот вработувања
Повеќето студенти ќе сакаат работодавецот кој обезбедува јасна кариера за напредок за вработување на колеџ. Оваа информација може да биде опфатена во литературата на компанијата или преку истрага на интервју, но најдобро се потврдува преку дијалог со градостроители ангажирани во последниве години.
Вие ќе сакате да знаете што изгледаат следното ниво на работни места по поставените позиции и како и кога некој може да напредува на тие позиции.
Плата и придобивки
Како надомест и бенефиции во споредба со оние обезбедени од страна на други работодавци во индустријата ќе биде уште еден предвид. И првата почетна плата и можноста за раст ќе бидат од интерес за повеќето студенти. Консултирајте се со канцелариите за кариера на вашиот колеџ и веб- страниците за плата за информации за плата. Тајмингот, основата и големината на зголемувањето на платите за успешни вработени се исто така фер прашања за да се побараат од работодавачите откако ќе биде направена понуда.
Ново задржување на изнајмување
Иако град може да остане само на прва работа во просек 1-3 години, можеби ќе сакате да знаете дали вашиот работодавач обично има позитивен рекорд за задржување на нови вработувања. Можете да ги прашате работодавците прашања како "Колкав процент нови вработувања останале кај работодавецот 2 години, 3 години, итн?" Можете исто така да го истражите ова прашање неформално кога се сретнувате со неодамна најми вработени во фирмата.
Истражување на компанијата
Се разбира, дипломираните студенти треба да спроведат темелно истражување на компаниите за да ја проценат состојбата на работодавачот во индустријата, финансиското здравје, изгледите за раст и конкурентските предизвици.
Овие информации ќе помогнат при подготовката на интервјуто, како и донесувањето одлуки за секоја понуда.
Многу дипломци сега сакаат да работат за организации кои се општествено одговорни. Ќе најдете многу онлајн рејтинзи за општествено одговорни компании. Можете исто така да ги прашате интервјуерите и персоналот за иницијативи кои влијаат на јавното добро.
Запознајте го вашиот менаџер
Ефективноста на првиот менаџер на град ќе биде многу важна променлива со задоволство од работата и професионален развој. Не сите нови вработувања ќе имаат можност да се запознаат со нивниот потенцијален менаџер како дел од процесот на интервју. Ако градовите ја имаат оваа можност, ќе биде критично да се процени дали стилот и пристапот на супервизорот се добар натпревар. Ако е можно по добивањето на понуда, градовите треба да побараат да разговараат со вработените кои се пријавуваат пред нивниот менаџер.
Поставувајќи прашања како, "како би го опишале нејзиниот стил на управување?", "Кои механизми има за обезбедување повратни информации?" и "На кој начин сте биле менторирани?" може да биде доста откривање.
Конечно, секако, ќе биде од суштинско значење за компанијата да понуди соодветна работа на ниво на почеток (или барем една за која би можеле да се пристапи во рок од две години), што одговара на вештините, интересите и вредностите на градот. Незадоволната улога повеќе од една година или дури и со најдобриот работодавач ретко е одличен начин да започне кариера.
Прочитајте повеќе: Како да успеете во својата прва работа после колеџ | Опции за работа на ниво на запис за колеџ дипломци