Најсоодветниот за вас ќе зависи од вашата историја на работа (дали сте кандидат за влез на ниво или искусен професионалец?), Полето на вашата кариера, можеби вашата географска локација (дали сакате локална работа или сакате да се преселите ?), вашата флексибилност (дали можете да прифатите работно време или работна позиција за време на вработување ?) и вашата вештина.
Видови агенции за вработување
Прегледајте ги информациите подолу за да дознаете повеќе за секој тип на агенција и како тие работат.
Традиционална агенција за вработување
Традиционалната агенција за вработување им помага на лицата што бараат работа да најдат работа, како и да им помагаат на компаниите да најмат персонал. Иако ова е се повеќе необично, некои фирми го наплаќаат барателот на работа за нивните услуги. Пред да потпишете договор со нив, задолжително разјаснете, однапред, ако има плаќање.
Другите традиционални агенции за вработување ги плаќа работодавачот. Многу агенции специјализираат во одредена индустрија, како што се продажба и маркетинг, сметководство, управување со човечки ресурси, правни, спортски или ИТ кариера пребарувања. Во повеќето случаи, јас не би препорачал да користите агенција која го наплаќа барателот на работа. Со оглед на бројот на агенции кои ги задржуваат работодавците да најдат талентиран базен за кандидати за работа, повеќето луѓе ќе сторат исто како и да ги достават своите резимеа, бесплатно, на овие агенции за разгледување.
Агенција за вработување во непредвидени случаи
Агенцијата за непредвидени случаи се плаќа кога нивниот кандидат е ангажиран од страна на работодавецот. Некои непредвидени агенции го наплаќаат кандидатот, а вие треба да бидете внимателни да разјасните кој плаќа такса пред да се регистрирате. Овие типови фирми најчесто се користат за пребарување на ниско и средно ниво, и тие често испраќаат голем број на резимеа до работодавецот.
Кога конкурирате за позиција преку агенција за непредвидени ситуации, најверојатно ќе се натпреварувате со кандидати кои го отвориле работното место од различни извори, вклучувајќи го одделот за човечки ресурси на компанијата, работните одбори и, можеби, и другите регрутери.
Задржана фирма за пребарување / Извршна фирма за пребарување
Задржаната фирма за пребарување има ексклузивен однос со работодавецот. Пребарувачките фирми обично се ангажираат за пребарување на извршно ниво и на повисоко ниво и за одреден временски период за да најдат кандидат за пополнување на работа. Овие фирми се специјализирани за извори и контактирање на најдобрите кандидати што можат да ги најдат за работодавач, и често дури и ќе им пристапат на директори кои не активно бараат нова работа за да видат дали можат да ги примараат од нивниот сегашен работодавач. Понекогаш се нарекува со сленг термин, " headhunters ", задржани пребарување фирми се платени трошоци, плус процент од платата на вработениот, без оглед на тоа дали кандидатот е ангажиран.
Задржаните агенции ќе бидат темелни во разгледувањето на квалификациите на кандидатот пред да ги испратат до менаџер за вработување, бидејќи нивниот договор со компанијата е да ги презентираат само најсоодветните кандидати за оваа позиција.
Привремена агенција (Temp)
Привремени агенции се агенциите за вработување кои ги наведуваат вработените да ги пополнат привремените работни места
На пример, темпи често се ангажираат за работа за време на сезонски пораст на бизнисот, за време на даночната сезона, за време на бербата, или за покривање на одмори или болести. Агенциите од Темп често исто така помагаат да се стави професионални консултанти во краткорочни задачи.
Многу привремени агенции ја проширија својата улога во секторот за вработување за да ги пополнат позициите на " Темп до Перм " каде позицијата започнува како привремена работа, но може да стане трајна ако работодавачот одлучи да го ангажира кандидатот.
Привремените агенции за вработување (како што е, на пример, Сферион, каде што се наоѓаат темпирани луѓе за канцелариски / административни, лесни индустриски, неклинички медицински и услуги на клиентите), може да ги стават кандидатите за работа на задржувачот, каде што ги назначуваат за да закачат работни места овие се јавуваат. Кадровската агенција е службениот "работодавец" на вработениот кој ја издава платата.
Тие исто така можат да обезбедат бенефиции како што се здравствено осигурување, додатоци за нега на деца или одмор. Ако работната задача се претвори во постојана позиција, тогаш односот со службата за вработување завршува и тие се плаќаат директно од нивниот нов работодавач.
Предупредувачки зборови
Користењето агенции за вработување може да биде ефикасна алатка во вашето барање за работа. Сепак, бидете сигурни дека ќе се избегне замка на премногу се потпира премногу на работодавци. Многу работодавци сега користат работни одбори како што се Indeed или Monster како виртуелни извори на кандидати, а други се потпираат на внатрешни упатувања од персоналот.
Осигурајте се дека користите избалансиран сет на стратегии за барање работа, вклучувајќи вмрежување , онлајн работни табли и директна апликација преку веб-страниците на целните компании. Кога користите агенции избегнувајте да работите исклучиво со некој регрутер бидејќи секоја агенција има само ограничен број работодавачи.