Што е второ интервју?
Многу компании интернираат кандидати за вработување двапати, или уште почесто.
Кога компаниите имаат повеќекратен процес на интервју , првиот круг на интервјуа се скрининг интервјуа кои се користат за да се утврди кои кандидати ги имаат основните квалификации потребни за работата.
Кандидатите кои го поминале интервјуто за скрининг се избираат за интервју од втор круг. Интервјуата од втор круг обично вклучуваат подетални прашања за интервјуто за апликантот, неговите или нејзините квалификации и способност за извршување на компанијата.
Подгответе се за Интервју
Земете дневен ред
Понекогаш, второ интервју може да биде еднодневно интервју. Може да се сретнете со менаџментот, вработените, раководителите и другите вработени во компанијата.
На пример, во некои компании, вториот процес на интервју вклучува средба со луѓе од различни групи на производи. Кандидатите обично се среќаваат со четири или пет лица кои се подготвени да дадат идеја за тоа што навистина сака да работи за фирмата.
Прашајте го лицето кое го закажало вашето интервју за маршрутата, така што знаете однапред што да очекувате.
Истражување, истражување, истражување
Одвојте време да направите некои истражувања и да научите сè што може за компанијата . Прегледајте го делот за нас за веб-страницата на компанијата. Користете Google и Google News (пребарување по име на компанија) за да ги добиете најновите информации и вести. Посетете одбори за пораки за да го испитате она што се дискутира.
Ако имате врска, користете го за да добиете некои инсајдерски информации за менаџментот и вработените, како и за компанијата воопшто.
Прегледајте прашања и одговори за интервју
Можеби ќе ви бидат поставени истите прашања што ви беа поставени за време на првото интервју . Прегледајте ги прашањата што сте ги прашувале во вашето прво интервју и ги бришете вашите одговори.
Освен тоа, разгледајте ги дополнителните прашања што може да ве прашаат за време на интервјуто од вториот круг и да имате уште еден сет на прашањата за интервју подготвени да го прашате работодавачот. Како и за прв пат, добро е да потрае некое време за да вежбате интервјуирање, па затоа сте задоволни со вашите одговори.
Размислете за она што не сте рекле
Имаше ли нешто што мислите дека треба да го споменате за време на вашето прво интервју? Или имало прашање со кое сте имале проблеми? Второто интервју ќе ви даде можност да ги проширите вашите одговори од првото интервју. Прегледајте ги белешките што ги земавте за време на првото интервју, за да видите што можеби сте пропуштиле да разговарате и што можете да го појасните или додадете.
Облечи професионално
Дури и ако работното место е случајно, сепак треба да се облекувате во вашата облека за интервју , освен ако не ви е кажано поинаку. Ако лицето закажување на интервју споменува облека, бизнис неврзан облека обично би било најсоодветно.
Бидете подготвени за ручек или вечера Интервју
Кога ќе бидете закажани за цел ден на интервју, ручек и / или вечера може да бидат вклучени во агендата. Јадење со потенцијален вработен му овозможува на компанијата да ги разгледа вашите комуникациски и интерперсонални вештини , како и вашите манири на маса.
Ова е сè уште дел од вашето интервју, па затоа е важно внимателно да вечераат. Последното нешто што сакате да го направите е да го истурите пијалокот (безалкохолно, се разбира) или да ја исушите храната низ целата маса. Нарачајте соодветно и измијте ги на вашите вештини за јадење , и на вашите манири на маса.
Поставувајте прашања пред да одите
Кога ќе бидете поканети да разговарате по втор пат, шансите се добри за да се спротивставите на позицијата. Употребно е да се побара копија од описот на работното место да се прегледа, како и да се праша за организационата структура и како ќе се вклопи.
Еве листа на прашања што треба да ги поставиме на второто интервју . Прегледајте ја листата и имате неколку прашања подготвени да го прашате интервјуерот.
Топ 10 совети за успех во второто интервју
1. Продолжете со енергија и ентузијазам за време на посетата, која може да трае од два до осум часа. Може да има серија состаноци или интервјуа со поединци и мали групи. Секоја личност ќе ве оценува независно и ќе има пристап до вашата мотивација да работите таму, како и вашите квалификации. Обидете се да направите свеж, енергичен впечаток во секоја сесија, иако може да бидете уморни или досадно да одговорите на истите прашања.
2. Бидете подготвени да одговорите на варијациите на истите прашања на кои можеби сте одговорија во првичното интервју со цел да докажете дека сте подготвени. Вашиот прв интервјуер веројатно не ги пренел овие информации на други колеги, за да бидете подготвени да кажете зошто сте заинтересирани за улогата и да се поврзете со тоа како имате знаење, вештини и лични квалитети што ќе ви овозможат да успеете.
3. Бидете конкретни кога разговарате за вашите квалификации. Бидете сигурни дека имате конкретни примери за тоа како сте ги искористиле вашите сили за да ги исполните предизвиците и да постигнат успех во минатите курсеви, волонтерска работа, работни места / практиканти, проекти и активности во кампусот.
4. Бидете подготвени за групни интервјуа . Природната тенденција кога се интервјуирани од неколку луѓе е да ја фокусирате вашата испорака на најстариот пристапен или удобен интервјуер. Бидете сигурни дека ќе контактирате со сите ваши интервјуа и ќе ги упатите вашите одговори на сите членови на интервјуирачката група. Секоја личност ќе има велејќи дека во вашата конечна евалуација, а некои од нивното оценување неизбежно ќе бидат под влијание на тоа дали сте развиле блискост со нив.
5. Не заборавајте дека секогаш се оценувате дури и кога поединци не ве прашаат да ги испитувате прашањата. Често ќе имате можност да се сретнете со неодамнешните вработувања, можеби за ручек. Овие луѓе ќе бидат прашани за нивните впечатоци подоцна, па не ги изневерувајте своите стража.
6. Некои посети на сајтот вклучуваат групни активности како анализи на случаи или социјални приеми каде што можете да комуницирате со други кандидати. Работодавците ќе ги искористат овие ситуации за да ја проценат способноста за работа во групи. Ќе треба да ги покажете вашите лидерски вештини и финеси со луѓе кои ќе успеат во овие сесии. Цртањето консензус, вклучувајќи ги и другите, и слушањето, ќе се вреднува како додаток на какви било извонредни изјави и креативни решенија кои би можеле да ги понудите.
7. Бидете подготвени да поставувате прашања и да покажете интерес за секое лице со кое се среќавате. Примерите го вклучуваат она што најмногу уживаат во нивната улога, резиме на нивниот пат во кариерата со организацијата, најголемиот предизвик со кој се соочува нивниот работодавач во овој момент и што мислат дека е потребно за да успее во работата за која интервјуирате.
8. Испрати следна комуникација со оној број лица со кои сте се запознале што е можно повеќе, и го стори тоа веднаш по состанокот. Бидете сигурни дека ќе добиете бизнис картички од сите или ќе побарате од вашиот координатор за посета да ги споделат тие информации. Ако навистина сакате работата, обидете се да напишете нешто различно во вашата е-пошта или писмо кое се однесува на вашиот разговор со тој поединец. Така ќе сфатат дека правиш дополнителен напор кој ќе докаже дека си тежок работник.
9. Осигурајте се дека е јасно на сите вклучени дека навистина сакате работа и вие и компанијата ќе биде одлично одговара. Сите работи се рамноправни, најомилениот кандидат (без очигледен очајнички) често има предност.
10. Одржувајте повремена комуникација со вашиот потенцијален работодавец во времето по интервјуто. Пренесувајте ги сите ажурирани информации за постигнувањата и наградите. Често може да биде прашање само да се пријавите за да го повторите вашиот силен интерес и да видат дали има ажурирање во врска со вашиот статус.
Што да се прави по интервјуто
Одлучи дали работата е навистина добра за вас
Понекогаш, тешко е да се дефинира одредена работа во добра форма. На пример, се сетив на времето кога бев интервјуиран за работа, но имаше непријатно чувство дека навистина не ја сакам работата. Тоа не беше ништо посебно, но тоа беше таму.
Значи, ако некој глас ви кажува дека не сте сигурни за оваа работа, слушајте го. Вие не мора да ја одбиете работата, но можете да побарате дополнителни состаноци со вработените, особено со луѓето со кои ќе работите, за да бидете сигурни дека работата е добра за вас.
Што да направите ако добиете понуда за работа
Во некои случаи, на лице место може да ви биде понудена работа. Вие не мора да се каже да или не веднаш. Всушност, тоа всушност има повеќе смисла да не се каже дека веднаш, освен ако не сте 110 проценти сигурни дека сакате работа.
Сè што може да изгледа совршено додека сте таму, но, штом ќе имате шанса да размислите за понудата и компанијата, тоа можеби не изгледа како прекрасно. Побарајте некое време да размислите и да запрашате кога на компанијата му е потребна одлука.
Испрати благодарност писмо
Се надеваме дека сте испратиле благодарност до луѓето кои ве интервјуале за прв пат. Повторно, одвојте време да испратите писмо за благодарност (е-мејл е во ред) на сите со кои се сретнавте и го повторувате вашиот интерес во компанијата и на позицијата.