Разновидност е повеќе од само едноставен среќен празник честитка
Тоа е точно. Десетици милиони Американци не го слават Божик религиозно, или како следбеници на нехристијански религии (будисти, муслимани, Хиндуси, Евреи) или како поединци без религиозна припадност, а можеби и атеисти или агностици.
Бидејќи многу продавници се приклучуваат на божиќната вредност на Божиќ со нивната плетеност на Сантас, орнаменти и божиќни фанфари во Вашиот блискиот трговски центар, лесно можете да ја прегледате длабочината на разновидноста присутен во Америка за време на оваа сезона.
Во реалноста, многу различни настани, како духовни, религиозни и традиционални, се слават на многу различни начини во текот на овие времиња.
Постапувајќи инклузивно се подразбира испраќање на политички коректни "среќни празници" честитки и промена на божиќните канцеларии партии на "празнични забави". Денес, славењето на инклузивност и разновидност е повеќе од промена на етикети и наслови.
Славењето на разновидноста и инклузивноста е за користење на времето за одмор со пријателите и семејството за да се изгради разбирање и свест за традициите и верувањата на другите.
3 начини за градење на вашата свесност за различноста и создавање на инклузивна туристичка средина
- Дознајте за други верски или празници. Извлечете некое време од онлајн шопинг или телевизиско шоу за одмор за да дознаете за прославите на друга култура во ова време. Гледајте ТВ специјалитет за други прослави, направете пребарување на Google на одмор или проверете ги книгите во вашата локална книжарница додека подароци. Споделете го учењето со другите и користете го како шанса да го проширите разговорот на забавите и на трпезата.
- Не очекувајте други религиозни или празници. Сфати дека луѓето прославуваат различни празници во ова време од годината, а некои луѓе избираат да не слават ниту еден. Да се почитуваме овие разлики со тоа што ќе се интересираме за традициите на другите луѓе и ќе ги почувствуваме добредојде. Не плашете се да ги прашате луѓето какви празници го прославуваат. Дознајте што прават во ова време од годината што е посебно. Нека биде можност да дознаете за различните култури и религии и традициите што ги придружуваат.
- Обележете го вашиот календар и адресарот со други закажани религиозни или празници. Ако календарот што го користите не ги наведува празниците како Кванза, Ханука, Рамадан и Дивали, да ги дознаете датумите и да ги запишете како потсетници. Многу програми како Microsoft Outlook им овозможуваат на корисниците автоматски да додаваат календарски датуми за прослави од различни делови на светот, правејќи ја оваа задача брзо и без напор. Земете неколку минути за да го одбележите вашиот адресар со празниците што луѓето ги слават. Кога пишувате картички за одмор, препознајте го нивниот одмор, и вклучете кратка ракописна белешка со признавање на нивната прослава.
Забелешка за работодавачите за религиозни или празници
Сакате да станете поинклузивни, така што вашите вработени ќе бидат вклучени и почитувани на вашето работно место? Можете да направите многу на работното место за да го зајакнете фактот дека сите гласови се добредојдени и имаат влијание врз одлуките и плановите. Бидете сигурни дека вашите вработени ќе разберат дека верувате дека дивергентните гласови прават подобра, попродуктивна, корисна работна средина.
Еве неколку дополнителни работи кои работодавците можат да ги направат за да ги направат своите работни места поинклузивни за време на празниците.
- Бидете сигурни дека вашата празник партија не е Божиќ партија во себе. Направете украси и храна воопшто и не специфични за било која религија.
- Размислете да имате новогодишна забава наместо празник. Овој тип на забава може да ги запознае сите на состанокот со мисијата и визијата на компанијата за Нова Година . Некои компании избираат да прескокнат празници и да одржат забава за време на роденденскиот месец на компанијата или за помалку зафатено време од годината, за да може да присуствуваат повеќе вработени и нивните сопружници и партнери.
- Испратете ги вашите празници на вашата веб страница и интранет за многу верски празници.
- Вежбајте почит за овие посебни датуми и планирајте ги настаните и состаноците околу различните верски празници. Не служете празник на ручек на денот кога некои вработени може да постат за Рамазан. Да се сервира вегетаријанска опција на ручек со топла вода и за тоа, секогаш кога компанијата нарачува и служи храна.
- Прикажете мултикултурен календар кој ќе им помогне на сите вработени да останат свесни за важни културни настани до крајот на годината.
- Однесувајте се кон потребите на различни вработени за религиозни или празници со флексибилност. Размислете за нудење лебдечки празници како дел од платениот распоред за одмор .
- Охрабрете ги вработените да ги споделат своите прослави преку приказни , украси и храна што можат да ги донесат на работното место. На едно работно место, за да го прослави своето полско наследство, еден вработен го донесува Псалкис за да работи на дебелиот вторник, исто така познат како Скриен вторник или Марди Грас, ден за задоцнување пред почнувањето на Постот.