Што е вклучено во патот за кариера
Патеката за кариера ги вклучува работата што ќе треба да ја достигнете вашата крајна цел во кариерата. Пат кариерата не треба да биде права линија на кариерата, ниту пак треба да опфаќа одредена временска рамка.
Патеките за кариера традиционално подразбираат вертикален раст или напредување на позиции на повисоко ниво, но, исто така, можат да вклучуваат и странични движења во рамките на или низ индустриите. И секоја патека може да биде малку поинаква за секоја личност, во зависност од тоа колку долго треба да ги преземете за да ги достигнете своите цели, или ако ги промените вашите цели на патот.
Во срцето на патот во кариерата е фактот дека одвреме навреме ќе ги менувате работните места. Просечното лице ги менува работните места од десет до петнаесет пати во текот на нивната кариера, а понекогаш и тие промени ќе вклучуваат различни типови на позиции во различни индустрии. Некои патувања во кариерата имаат неколку подеми и падови, а всушност, некои луѓе дури планираат потег по скалата за кариера.
На пример, луѓето што се менувале во средината на животот, можеби ќе треба да одат на ниво или две од каде што биле, за да можат да ја добијат обуката и искуството што им е потребно за да се движат назад по скалилата.
Без оглед на начинот на кој патот на кариерата го зема некого, тој е дизајниран да обезбеди зголемено задоволство од вредностите и потребите на кариерата на работникот, насочувајќи се на серија работни места дизајнирани да ги постигнат до неговата или нејзината цел во кариерата.
Задоволството на работа е еден од главните клучни зборови за среќна и долга кариера.
Организациски патеки за кариера
Патеките за кариера понекогаш се дел од процесот на развој на вработените во рамките на организациите. Во овој случај, вработен и претпоставен или претставник за човечки ресурси разговараат за развојот на кариерата на работникот во контекст на нивната организација.
Ова може да се случи како дел од процесот на оценување на работата и ги зема предвид интересите, знаењата и вештините на вработениот. Дополнително образование, обука или работни задачи може да се планираат како механизми за квалификација на вработените за следните улоги во рамките на нивната кариера.
Во многу случаи, поединецот ќе развие и реализира пат на кариера без соработка на нивниот работодавач. Овие работници ќе се вклучат во процесот на истражување на кариера независно или со помош на советник за кариера, ментор или личен советник.
Примери за кариера патеки
Еве неколку примери за кариера патеки за различни различни кариера полиња. Имајте на ум дека некои кариера патеки се директни и вклучуваат специфични работни места кои се движат поединец до кариерата скала и обично се следи во ред. Другите патувања во кариерата се индиректни и може да вклучуваат работа во различни индустрии или видови на работни места, како на пример кога некој работи на промена во кариерата .
- Администрација: Административен асистент - Извршен помошник - Канцелариски менаџер
- Рекламирање: Координатор за рекламна сметка - Извршен директор на сметка - Извршен профил - главен извршен директор за сметка
- Комуникации : Асистент за односи со јавност - Претставник за односи со јавност - Помошник директор за односи со јавноста - Директор за комуникации
- Услуги на клиентите / Продажба: претставник за услуги на клиентите - внатрешен продавач - надворешен продавач - продавач на големи сметки - регионален менаџер за продажба
- Развој: Развој Асистент - Годишен директор за давање - Соработник за развој - Главен подарокот директор - Лидерство Давање директор - вонреден директор на лидерски подароци
- Редакциски: уредник асистент - помошник уредник - вонреден уредник - уредник - главен уредник - уреднички директор
- Образование: наставник - господар наставник - наставен план координатор - помошник директорот - директор
- Образование за обука: Учител - продавач на осигурување - тренер за нови агенти
- Инженерство: Помлад инженер - Виш инженер - Проект менаџер - Инженерски консултант
- Претприемач: продавач - менаџер на продажба - сопственик на бизнис
- Човечки ресурси: асистент за човечки ресурси - интервјуер - бенефиции помошник - бенефиции специјалист - помошник директор за човечки ресурси - директор за човечки ресурси
- Трговија на мало: Продавач на мало - Помошник менаџер - Директор на одделот - Менаџер на продавници - Регионален менаџер
- Продажба на маркетинг: Продавач - МБА - Помошник бренд менаџер - Бренд менаџер - Група менаџер - Маркетинг директор