Како и во секој документ за барање работа, ќе треба да бидете искрени со вашиот одговор. Можно е потенцијалните работодавци да ги повикаат вашите поранешни работодавци да потврдат дека причината што ја наведовте е точна.
Но, исто така, ќе сакате да обезбедите причина што ќе ве позитивира. Значи, ако си заминал од работа затоа што ја презираше вашата секојдневна работа, наместо тоа би можеле да го наречете како "Барајќи нови предизвици".
Прочитајте за совети за тоа како да ги наведете причините за напуштање на работа на барање за работа, заедно со совети за справување со незгодни ситуации, како да бидете отпуштени или отпуштени.
Совети за огласување причини за напуштање на апликација за работа
Некои причини ќе бидат јасни и лесно прифатени, како што се:
- Префрлен на позиција со повеќе одговорности
- Понудена нова позиција од друга компанија
- Недостаток на можности за раст на компанијата
- Отпуштен од работа поради корпоративно спојување
- Остави на почетокот на есенскиот семестар
- Пристапи кон повисока плата
- Лево за да се фокусира на безбол безбол во текот на пролетта
- Оставени да посветат повеќе време на академици
- Позицијата заврши по лето
Во други случаи, можеби сте имале конкретно образложение како:
- Грижа за болен член на семејството
- Справување со болест која поминала
- Сопруг префрлен во нов град
- Се премести да биде поблиску до семејството
Се разбира, ќе сакаш да ги споменеме причините кои не се одразуваат негативно на вас кога е можно. Ова е местото каде што се даваат себеси во корист на сомнежот може да дојде во игра.
На пример, велат дека сте биле отпуштени од работодавач кој доживува финансиски тешкотии. Иако од секундарна причина зошто сте биле избрани беше поради тоа што сте вработено лице со помал успех, доволно е фер да ги наведете намалувањата на буџетот ако веројатно не би се откажале на друг начин.
Обидете се да го задржите позитивно
Исто така, треба да избегнете да ги споменете причините кои негативно се одразуваат на поранешниот работодавач. Можеби сте ја напуштиле положбата, бидејќи не сте се справиле со вашиот менаџер или соработници, но подобро е да се каже дека сакавте нов предизвик, им беше понудена повисока платежна позиција или дека компанијата се преструктурирала.
Потенцијалните работодавци имаат тенденција да изгледа негативно на вработените кои ги омаловажуваат своите поранешни колеги, па затоа задржувајте каква било ознака за помалку од оптимални околности што е можно повеќе позитивни.
Слабо причини за напуштање
Кога оставате работа од позитивна причина, едноставно е да објасните, на вашата апликација и во едно интервју. Сепак, понекогаш, причините за напуштање се малку посложени. Можеби ја напушти својата претходна позиција затоа што бевте несреќни - вашиот шеф беше тежок, вашата работа никаде немаше, или пак имавте колеги кои беа неподносливи . Можеби бевте отпуштени бидејќи вашиот став беше проблематичен, се бореше со вашиот претпоставен, или не работеше доволно добро.
Имајте на ум дека при напуштање на работа понекогаш можете да преговарате со вашиот работодавец за тоа како вашето заминување може да биде претставено за идните работодавци, со што ќе избегнете некои од овие незгодни прашања за апликација. И, дури и откако ќе заминете, можете да се обидете да контактирате со вашиот поранешен менаџер или одделот за човечки ресурси и да прашате дали постои неутрален начин на кој тие можат да го опишат вашето заминување од компанијата.
Престанете со работа
Има многу причини да поднесете оставка од позицијата , но некои од нив звучат подобро на идните работодавци од другите. Пред да се свртиш на вашата оставка, се надевавте дека си помисливте да ја напушти својата работа милостиво . Веројатно сте имале многу добра причина за напуштање , но сега морате да му објасните на вашиот потенцијален работодавач на начин на кој вие и вашиот поранешен работодавец ќе се согласите, во најверојатниот настан што го проверуваат.
Без оглед на околностите, не обидувајте се да ја обвините, бидејќи тоа само ќе се одрази на вас.
Кога си отпуштен
Објаснувањето да биде отпуштено може да биде една од најтешките работи со кои се соочувате за време на процесот на барање работа. Тоа е веројатно емоционално прашање за вас, па дури и ако тоа не е, тоа може да биде тешко да се објасни, додека одржувањето на вашиот репутација неоткриен. Ако треба да наведете причина за апликација за работа, може да биде предизвик да излезе со соодветен одговор кој ќе биде потврден од вашиот поранешен работодавач. Еве листа на причини за напуштање на работа да ви помогне да одговорите на прашањето на соодветен начин.
Се држи до фактите
Важно е да бидете сигурни дека вашите претходни работодавци фактички не можат да ја оспорат причината поради која ја наведувате вашата апликација, бидејќи вашиот потенцијален работодавач може да ги искористи невистините на некоја апликација како основа за отпуштање, дури и ако тие излезат на виделина откако сте ангажирани работата.
Прочитајте повеќе: Како да аплицирате за работа | Дали треба да ја вклучите секоја работа на апликација?