Работодавачот утврдил дека тие вештини се неопходни за успех на работното место. Покрај тоа, работодавачот сака да го намали барателот базен, па тие можат да ги разгледаат ингеренциите на само најквалификувани кандидати за работа.
Топ 7 причини да не аплицирате за работа
1. Кратко на вештини. Ако немате вештини и квалификации кои работодавачот ги бара, размислете двапати за поднесување барање. Многу објавувања на работа ги наведуваат вештините што се потребни за позицијата, и ако немате барем повеќето од нив, нема да бидете разгледани.
2. Немаат искуство. Повеќето работодавци бараат одредено искуство кога бараат кандидати. Таа информација треба да биде јасно наведена во објавувањето. На пример, овие работодавци бараат минимален број години искуство:
- 5 + години искуство со SQL.
- 2 - 3 години искуство во канцеларија на животната средина.
- 4 - 5 години или повеќе докажано искуство.
- 10 + години искуство во продажбата, по можност во рамките на високотехнолошката индустрија.
Ако сте блиску, може да се разгледате, но ако паднете значително кратко, нема да бидете.
3. Кратко на образовните потреби . Во некои случаи, работодавачите ги наведуваат образовните барања .
Ќе треба да ги исполните овие барања за да бидете избрани за интервју. Еве неколку примери:
- Диплома во сродни поле (на пример, англиски, математика, хемија).
- Магистрирал во администрација, советување, или друго соодветно поле.
- Диплома за средно образование е потребна.
Како и со искуство, ако сте блиску, може да се разгледате.
Ако имате диплома, но различно големо и соодветно работно искуство, вреди да се примени.
4. Работата или компанијата не е соодветна. Понекогаш, работата или компанијата едноставно не се совпаѓаат со она што го сакате за следната работа. Може да биде дека немате барања за работа или дека имате поинаков концепт на забава отколку што компанијата го прави.
- Барате некој со прогресивна кариера и ќе има добар успех кај секој работодавач (поминат најмалку 5 години со секој).
- Ви се допаѓа идејата да дојдете да работите во фармерки.
- Се обидуваме да направиме тимска активност секоја недела, честопати пријателски видео игри, кошаркарски игри или јога.
Со вакви барања, работодавачот бара одреден тип на лица кои ќе бидат најдобро одговара за работата и организацијата. Овие не се секогаш толку дефинитивни како и некои други барања за работа. Сепак, бидете сигурни дека барањата и културата на компанијата ве натера да се чувствувате како да сакате да работите таму, наместо да ги правите вашите мисли на мислата дека треба да направите некои од работите на работа и воннаставни активности.
5. Живејте на погрешно место. Бидејќи постојат три кандидати за секое работно место, може да биде тешко да се најмат вработување на друга локација. Работодателите полесно вработуваат локални отколку да преместуваат нов износ.
Сепак, може да биде вредно да се примени ако имате флексибилност за интервју и преместување на краток рок. За позиции на повисоко ниво, има уште повеќе можности да се вработи, бидејќи очекувањата се дека кандидатите на највисоко ниво можеби нема да бидат локални.
6. Не може да се работи со распоредот. Ако работата вели дека патувањето е потребно или дека треба да бидете достапни за флексибилни часа, тоа е она што ќе се очекува да го направите. Еве неколку примери:
- Мора да биде во можност да работат закажани / доделени пати и се бара прекувремено за позицијата.
- Способност да патуваат повеќе од 50% или по потреба.
- Мора да бидат во можност да работат ноќи, викенди и празници.
- Очекувајте промена на работата, вклучувајќи ги и викендите и празниците, при ротација.
Не очекувајте работодавецот да ги промени тие барања за вас. Во повеќето случаи, тоа нема да се случи. Бидете сигурни дека имате флексибилност за работа на работниот распоред пред да аплицирате.
7. Кратко за поврзувања. За некои работи, особено продажбата, ќе се очекува да имате мрежа на контакти и клиенти што можете да ги допрете. Бидете сигурни дека имате база на клиенти или врски што ќе ви бидат потребни за успех на работата.
Повеќе причини да не аплицирате за работа
Избегнувајте одбивање за барање работа
Некои од најтешките работи за пребарување на работа се отфрлаат или се игнорираат, а не сослушување назад. Тоа може да се случи во секој случај, но многу е поверојатно кога аплицирате за работни места кои не се добро вклопуваат. Од лична перспектива, како и професионален, ќе го минимизирате одбивањето ако аплицирате за најквалификувани работни места.
Кога не сте квалификуван
Кога ќе аплицирате за работни места кои се водат, во најдобар случај, вие не само што го трошите времето на работодавачот - вие исто така трошите сами. На пример, еден барател на работа што знам навистина сака да работи за Microsoft. Тој аплицираше за секое работно место што може да го најде на интернет и има многу, се разбира. Тој беше отфрлен од сите нив. Постојат начини да се вработите со вашата компанија за соништа , но тоа не е еден од нив. Еве повеќе за тоа како да одлучите кои работни места ќе аплицираат и како да декодирате оглас за работа, за да знаете што бара работодавачот.
Знам некој друг кој беше ангажиран за работата на нејзините соништа. Таа зеде време да ја провери веб-страницата на компанијата за отворени позиции. Таа го разгледа она што тие го бараат во кандидатите и се осигура дека таа има право квалификации. Таа напишала насочени резиме и писмо со писмо и била интервјуирана, а потоа ангажирана, кратко време откако се пријавила.
Кога е Затворен повик
Ако е граница и имате поголем дел од квалификациите, тоа е различно. Во тој случај, се што треба да изгубите е вашето време. Ако базенот на апликантот е мал, може да имате шанса да добиете интервју. Еве неколку упатства за тоа кога да не аплицирате за работа:
Повеќе фактори кои треба да се земат предвид при аплицирањето
Постојат и други фактори кои се вклучени во одредувањето дали да аплицираат за работа. Овие се пофлексибилни и може да биде полесно да ги прилагоди вашите материјали за апликација за да ги подобрат вашите ингеренции. Можете да ги измешате и усогласите вашите квалификации за работата.
Еквивалентно искуство и образовни потреби
Во некои случаи, има искуство еквивалентно на степенот барања е прифатливо. На пример:
- Бара бара. Наместо степен, 5+ години релевантно искуство.
- Исто така, ќе размислува за тригодишно прогресивно искуство во специјалитетот наместо секоја година на образование.
Овие барања нудат некои слобода, па ако не сте сигурни дека се применуваат и нека одлучува работодавачот. Еве како да споменеме еквивалентно искуство во пропратното писмо.
Кога барањата се претпочитаат, но не се потребни
Кога работодавачите ги избираат најпосакуваните барања, ќе имате подобра шанса да добиете ангажиран дури и ако не сте совршен натпревар. Бидете сигурни да ги наведете вашите најблиски квалификации во вашата биографија и мотивационо писмо.
- Диплома за средно образование или GED е најпосакувана, но не е потребна.
- Минимално четири (4) година диплома силно се користи.
- Мора да има диплома за средно образование или GED.
Платени работно искуство наспроти друго искуство
Едно нешто да се сеќавате кога одлучувате дали да аплицирате е тоа што вашето искуство не мора да биде платено работно искуство. Брои стажирања и летни работни места. Исто така, доброволно искуство и други активности. Бидете сигурни да ги вклучите кога го правите случајот за да бидете избрани за да го интервјуирате.
Усогласете ги вашите квалификации со описот за работа
Дури и кога ги имате сите вистински работи, од суштинско значење е да ги задоволите вашите најсилни квалификации на работното место. Треба да му покажете на менаџерот за вработување дека сте квалификувани. Тие нема да го дознаат за себе. Еве како да ги усогласите вашите квалификации со описот на работното место .
Поврзани: Користете Опции за пребарување за да пронајдете работа што е добар натпревар
Прочитајте повеќе: Како да не аплицирате за работа | Како да аплицирам за работа | Кои се барањата за работа?