Додека намерата на овие прашања може да биде да се утврди дали сте добро подготвени за работата, важно е да знаете дека само информациите што се релевантни за вашата способност да ја завршат работата може и треба да се побараат.
Прашања за интервју кои се нелегални
Сојузните и државните закони забрануваат идните работодавачи да поставуваат одредени прашања кои не се поврзани со работата за којашто вработуваат. Работодавачите не треба да прашуваат за некое од следниве работи, освен ако не се конкретно поврзани со барањата за работа, бидејќи да не ангажираат кандидат затоа што некој од нив е дискриминаторски:
- Трка
- Боја
- Секс
- Религија
- Национално потекло
- Место на раѓање
- Возраст
- Попреченост
- Брачен / семеен статус
- Плата (некои локации)
Барањата за вработување врз основа на пол, национално потекло, вероисповест или возраст на вработениот може да се користат во многу ограничени околности. Тие се законски само кога работодавецот може да покаже дека тие се веродостојни професионални квалификации (BFOQs) кои се разумно неопходни за нормалното функционирање на бизнисот. На пример, прифатливо е да се бара кандидатот да биде римокатолик за работа како директор на формирање вера за католичка парохија.
Како да одговорите кога ќе бидете прашани за нелегално прашање
Ако сте прашани за нелегално интервју или прашањата почнуваат да следат нелегален тренд, секогаш имате можност да го прекинете интервјуто или да одбиете да одговорите на прашањето. Тоа може да биде непријатно да се направи, но треба да бидете удобно да работите во компанијата.
Ако прашањата што ги поставувате за време на интервјуто се индикативни за политиките на компанијата, може да биде подобро да дознаете сега.
Понекогаш интервјуерот случајно ќе побара несоодветни прашања, и во тој случај, може да одлучите да ги одговорите учтиво, избегнувајќи ја суштината на прашањето, но обраќајќи се на намерата.
Еве повеќе информации за тоа што испитаниците може и не можат да ви бидат поставени и како да одговорат ако ви се побара несоодветно прашање.
Прашања за возраста
Постојат случаи кога работодавецот можеби ќе треба да утврди возраст на апликантот. Интервјуерот може да побара млад испитаник ако има соодветни работни документи. Ако работата бара апликантот да е со минимална законска возраст за позицијата (т.е. шанкер, итн.), Интервјуерот може да побара како предуслов за вработување доказот за возраста да се достави. Ако компанијата има редовна старост за пензионирање, им е дозволено да побараат дали барателот е под таа возраст. Меѓутоа, интервјуерот не може директно да ја прашате вашата возраст:
- Колку години имаш?
- Кога дипломиравте?
- Каков е вашиот датум на раѓање ?
Ако се соочите со овие прашања, можете да одберете да не одговорите, или да одговорите со вистинито, ако нејасни, "Моето време не е проблем за мојата работа во оваа работа".
Прашања за потеклото
Има неколку правни прашања кои треба да се постават во врска со потеклото и расата кои се релевантни за вработување. За време на едно интервју, може законски да се прашате: "Колку јазици течно зборувате?", Или "Дали сте законски подобни за работа во САД?"
Прашања како "Дали е вашиот мајчин јазик?", "Дали сте американски државјанин?", "Дали родителите се родиле во САД?", "Каква раса си се идентификуваш како?" се незаконски за едно лице да биде побарано за време на интервју за вработување. Соочени со прашања како што се овие, можете да одбиете да одговорите, наведувајќи едноставно, "Ова прашање не влијае на мојата способност да ја извршам работата."
Прашања во врска со кредит
Потенцијалниот работодавец не може да праша за вашиот финансиски статус или кредитен рејтинг за време на интервјуто. Постојат ограничени исклучоци на ова ако аплицирате за одредени финансиски и банкарски позиции.
Исто така, работодавачите можат да го проверат кредитот на кандидатите за работа со дозвола на кандидатот.
Прашања за криминално досие
За време на интервјуто, интервјуерот може законски да се запраша за какви било осудени кривични дела кои се однесуваат на обврските за работа. На пример, ако интервјуирате за позиција која бара ракување со пари или стока, може законски да бидете прашани дали некогаш сте биле осудени за кражба.
За време на едно интервју, не може да бидете прашани за апсења без убедувања или вмешаност во било какви политички демонстрации. Можете да одберете да му кажете на интервјуерот едноставно: "Нема ништо во моето минато што ќе влијае на мојата способност да ги извршувам обврските на оваа работа".
Во зависност од вашата држава и видот на работата за која аплицирате, работодавачот може да го провери вашиот криминален доказ како дел од проверката на работното место .
Прашања за попреченост
За време на интервјуто, интервјуерот може да поставува прашања во врска со вашата способност да вршат одредени задачи, како на пример "Дали сте во состојба безбедно да кревате и да носите предмети со тежина до 30 килограми?" Или "Оваа позиција бара да стоите за должината на вашата смена, дали можете да го направите тоа удобно? " или "Дали сте способни да седите удобно за времетраењето на вашата смена?"
Под никакви околности, потенцијалниот работодавач е дозволено да побара вашата висина, тежина или какви било детали во врска со какви било физички или ментални ограничувања што може да ги имате, освен ако тие директно се однесуваат на барањата за работа . Ако одберете да одговорите, можете да кажете "Убеден сум дека ќе можам да ги почитувам барањата на оваа позиција."
Американците со посебни потреби (ADA) обезбедуваат заштита за лицата што бараат работа со хендикеп. Незаконски е работодавачот да врши дискриминација против квалификуван апликант со попреченост. АДА се однесува на приватни работодавци со 15 или повеќе вработени, како и на државни и локални работодавци.
Прашања за семејниот статус
Интервјуерот може да поставува прашања во врска со тоа дали можете да ги задоволите работните распореди или да патувате за таа позиција. Тој може да праша колку долго очекувате да останете на одредена работа или со потенцијалната фирма. Без разлика дали очекувате некоја продолжена отсуство, исто така, може да се побара.
Интервјуерот не може да го праша брачниот статус ако имате деца, каква е вашата грижа за детето или ако имате намера да имате деца (или повеќе деца). Вие не може да бидете запрашани за занимањето или платата на вашиот брачен другар. Ако одберете да одговорите на ваков вид на прашање, благодатниот начин да одговорите е да кажете дека можете да ги извршувате сите должности што ги наложува положбата.
Прашања за родот
Во интервјуто лице во лице, малку е веројатно дека интервјуерот нема да го запознае вашиот пол, но важно е дека вашиот пол не се зема предвид во нејзината проценка на вашата способност да ја завршите работата. Вие не може да бидете прашани за вашиот пол за време на интервју за позиција, освен ако не се однесува директно на вашите квалификации за работа, како што е придружник во затворен салон за солариум или шкафче.
Прашања за воено ослободување
Интервјуерот може да поставува прашања во врска со филијалата на војската во која сте служеле и вашиот постигнат чин. Исто така е легално да се праша за какво било образование или искуство во врска со позицијата на која аплицирате.
Вие не може да бидете прашани за вашиот тип на ослободување или за вашата воена евиденција, освен ако тоа не е релевантно за работата за која аплицирате. На пример, ако позицијата бара безбедносен сертификат. Кога ќе одговорите на овие прашања, можете да посочите дека во вашата евиденција нема ништо што ќе ја наруши вашата способност да успеете во работата.
Прашања во врска со религијата
За време на интервјуто, интервјуерот може да праша дали можете да работите во текот на нормалното време на работа на бизнисот. Интервјуерот не може да побара од вашата верска припадност или празници што ги набљудувате. Забрането е да го прашате вашето место за обожавање или вашите верувања. Ако ви се поставуваат прашања од ваков вид, може да одговорите дека вашата вера нема да ја попречува вашата способност да ја завршите работата.
Пред да поднесете барање
Пред да поднесете барање за дискриминација , можеби ќе сакате да сметате дека повеќето дискриминација не е намерна. Во многу случаи, интервјуерот едноставно може да го игнорира законот. Иако интервјуерот можеби побарал нелегално прашање, тоа не мора да значи дека намерата била да се дискриминира или да се изврши кривично дело.
Поднесување барање
Ако мислите дека сте работодавци, синдикати или агенции за вработување сте биле дискриминирани при аплицирање за работа или додека сте на работа поради вашата раса, боја, пол, религија, национално потекло, возраст или инвалидност или верувате дека сте биле дискриминирани поради спротивставување на забранета пракса или учество во еднаква можност за вработување, може да поднесете барање за дискриминација со Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК). За да поднесете обвинение, контактирајте со адвокат кој се занимава со работните проблеми или контактирајте ја локалната канцеларија на ЕЕОК: