Истражете ги покриените придобивки
Многу е подобро да се биде целосно информиран пред да прифатите позиција отколку да имате непријатно изненадување подоцна. На пример, ако не сте во брак и сакате да го покријате вашиот партнер, дали вашиот план за здравствено осигурување ќе го осигура или не? Можеби, ако е обезбедено покривање на домашните партнери. Сепак, некои планови покриваат самостоен партнер, а не партнери од спротивниот пол. Иако ова звучи како дискриминаторско, а тоа сигурно не е фер, федералниот суд пресуди дека е легален.
Работодавачот обезбеди планови за осигурување може да има периоди на чекање до 90 дена. Значи, ако вие или некој од вашето семејство има здравствени проблеми, ќе треба да се распрашате кога ќе стапи на сила покриеноста. Ако оставате една работа за друга, ќе ви треба привремената покриеност, најверојатно преку Законот за консолидиран омнибус за помирување на буџетот (COBRA).
Кога имате мали деца или постари родители, или инаку сте давател на нега, ќе треба да знаете колку е великодушна политиката за лошо време .
Некои работодавачи обезбедуваат боледување кога се болни или себе си или член на семејството и дозволете слободно време за посети на лекар. Другите не се толку флексибилни.
Некои компании обезбедуваат време за одмор, други очекуваат да работите. Ако од вас се бара да работите на одмор, може или не може да се плаќа дополнително .
Одмор за одмор, исто така, варира во зависност од организацијата за која работите.
Некои работодавци нудат огромна количина на одмор или флексибилност, други не.
Постојат многу различни сценарија, како што можете да видите, па затоа е важно да се прегледа корисноста која е обезбедена и да одлучи дали пакетот за услуги на вработените е оној кој ги задоволува вашите потреби. Голема плата не секогаш ќе биде доволна за да се надомести планот за придобивки на вработените кој не нуди она што ви треба.
Во принцип, постојат прашања за вработените бенефиции за кои треба да се запрашате, за да се осигурате дека вашиот целосен план за компензација е во право за вас и за вашето семејство. Исто така, побарајте конкретни прашања засновани на вашите потреби и на критериумите кои се важни за вас.
Прашања што треба да ги поставите
- Дали вработениот плаќа за здравствено осигурување? Ако е така, колку за поединечно покривање и / или семејна покриеност? Дали премијата е одземена од мојата плата? Колку е одбиен?
- Може ли да прегледам резиме на опциите на планот за здравствено осигурување? Што ги ограничува и ограничувањата? Што е со претходно постоечките услови? Кога започнува покриеноста?
- Колку време за боледување, одмор и празници се обезбедени. Кога добиваат бенефиции?
- Каков вид на пензиски план е таму? Колку компанијата придонесува? Дали е обезбедено осигурување од живот?
- Дали компанијата нуди краткорочни и долгорочни инвалидски покривања?
- Дали постојат образовни и обуки? Ако е така, дали се достапни за моето семејство, како и за мене?
Една важна забелешка, никогаш не ги поставувајте овие прашања за време на интервјуто. Почекајте додека не добиете понуда за работа за да разговарате за придобивки на вработените, или со човечки ресурси или со лице кое ви нуди работа.
Следно, одвојте време за да ги разгледате плановите за придобивки, за да можете да направите образована одлука врз основа на информациите за придобивките обезбедени од вашиот потенцијален работодавач.
Донесување одлука
- Прегледајте ги понудените придобивки. Дали програмите што ви се потребни?
- Кои трошоци за бенефиции сте одговорни за плаќање? Колку ќе чини ова на годишна основа?
- Ако имате семејство - дали работното место е семејно пријателско?
Конечно, донесува одлука за тоа дали да ја прифати позицијата врз основа на целиот план за компензација, вклучувајќи плата , дополнителна бенефиции и дополнителни дозволи кои можат да бидат понудени или преговарани.
На тој начин ја прифаќате или одбиете работата врз основа на комплетна компензација, а не само еднаш аспект на тоа. И што е најважно, нема да имате никакви неочекувани трошоци или придобивки кога би можело да биде предоцна да направите нешто во врска со тоа.