Бидете сигурни дека знаете што се вашите права како бремена работник и ги разгледувате федералните и државните закони, како и политиката на вашата компанија во врска со бременоста и семејното отсуство.
Упатства за дискриминација за бременост од ЕЕОЦ
Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) неодамна ги ажурираше и ги измени упатствата за спроведување за дискриминација во бременоста.
Законот за дискриминација на бременоста (ПДД) од 1978 година предвидува дека жените погодени од бременоста, породувањето или слични медицински состојби мора да се третираат исто како и другите лица со привремени пречки.
Затоа, бремена жена не може да се третира поинаку од кој било друг работник со каква било друга попреченост.
Закон за дискриминација на бременоста (ПДА)
Според информативниот лист на ЕЕОМ за мали бизниси:
1. Работодавецот не смее да врши дискриминација на работникот врз основа на бременост, раѓање или слични здравствени состојби; и
2. Жените погодени од бременост, породување или сродни медицински состојби мора да се третираат исто како и другите лица кои не се толку погодени, но слични во нивната способност или неспособност за работа.
Дополнително, насловот VII, како што е изменето и дополнето со ПДА, забранува дискриминација врз основа на следното:
- Тековна бременост
- Минатото бременост
- Потенцијална или наменета бременост
- Медицински услови поврзани со бременост или породување
PDA ги опфаќа сите аспекти на вработувањето, вклучително и отпуштање, вработување, промоции и дополнителни бенефиции (како што се надоместоци за отсуство и здравствено осигурување). Бремените работници се заштитени од дискриминација врз основа на тековната бременост, минатото бременост и потенцијалната бременост како што е дефинирано подолу:
- Тековна бременост . Според PDA, работодавачот не може да отпушти, да одбие да вработи, да поништи или да преземе други несакани дејства против жената ако бременоста, раѓањето или поврзаната здравствена состојба е мотивирачки фактор во несаканите мерки за вработување. Ова е точно, дури и ако работодавачот верува дека дејствува во најдобар интерес на вработениот.
- Минатото бременост . Работодавецот не смее да врши дискриминација на работникот или барателот врз основа на минато бременост или здравствена состојба поврзана со бременост или породување. На пример, работодавачот не може да отпушти жена поради бременост за време или на крајот на нејзиното породилно отсуство.
- Потенцијална бременост . Работодавачот не смее да врши дискриминација врз основа на намерата на вработениот или потенцијалот за забременување. На пример, работодавачот не може да исклучи жена од работа која вклучува обработка на одредени хемикалии поради загриженоста дека изложеноста би била штетна за фетусот ако работникот забременил. Загриженоста во врска со ризиците за бремени вработени или нејзиниот фетус ретко, ако ги има, ќе ги оправда ограничувањата за сексуална работа за жена од родениот капацитет.
- Медицинско состојба поврзана со бременоста или породувањето . Работодавачот не смее да врши дискриминација на вработениот поради здравствена состојба поврзана со бременоста и мора да го третира работникот исто како и другите кои се слични во нивната способност или неспособност за работа, но не се засегнати од бременоста, раѓањето или сличните медицински состојби.
Бременост и прашања за вработување
П Морам ли да му кажам на интервјуерот дека сум бремена ?
Не, не треба да им кажувате. Фактот дека сте бремени не е релевантен за тоа дали сте вистинска личност за вашата работа или не.
Можеби ќе сакате да го интервјуирате како што е вообичаено и да го натерате интервјуерот да се интересира за вашите квалификации пред да ја споменете вашата бременост.
Потоа размислете да разговарате за вашата бременост за време на фазата на преговарање во процесот на интервју . Зошто тоа да го донесе ако не мора? Бидејќи работодавецот во секој случај и во блиска иднина ќе знае и не сакаш да се чувствуваат како да бидат заведени. Во секој случај, тоа е лична одлука и треба да одлучите, врз основа на околностите, кога ќе биде најдобро време да ја откриете вашата состојба.
П: Кога треба да му кажам на мојот работодавец дека сум бремена?
A. Најдобро време да му кажете на вашиот работодавец е кога ви треба, и кога времето е вистинско за вас. Тоа би можело да биде кога ќе почнете да се покаже, или кога ви треба слободно време за лекарот. Може да одлучите да почекате додека вашиот работодавец не мора да направи сместување за вашата бременост, или ако треба да земете онеспособеност.
Лично, јас сум за да бидам отворен со вашиот работодавец. Му реков на мојот шеф штом мојата бременост е потврдена и јас работев само во компанијата неколку месеци. За мене, полесно беше да се планираат посети на лекар и породилно отсуство без нагласување поради тоа што не сакав да ја спомнам бременоста. Од друга страна, ги знам луѓето кои чекаа со месеци и кои работеа добро.
Од другата страна на бирото, надгледував човек кој не ни кажа дека е бремена. Таа зеде многу време од работа, беше многу болна со утринска болест и затоа што немавме поим што се случува, се плашевме дека е смртно болна. Ние би биле многу посреќни знаејќи дека е бремена!
П. Кои права за мајчинство имаат право?
А Законот за семејство и медицински отсуство предвидува до дванаесет недели отсуство во текот на една календарска година или фискалната година на вашата компанија. Сепак, вашиот работодавец не е овластен да ја плати вашата плата. Тие имаат мандат да ви ја дадат истата работа или работа со еднакви плати и бенефиции кога ќе се вратите на работа.
Може да имате право на плати за попреченост , но, најверојатно, ќе биде помалку од вашата нормална плата. Проверете кај вашиот работодавач за да утврдите кои дополнителни бенефиции, доколку ги има, можеби имате право. Исто така, проверете на здравствено осигурување за себе и вашето бебе.
П: Кога треба да се вратам на работа?
Тоа зависи. Проверете кај вашиот работодавец за да дознаете кои бенефиции за породилно отсуство го обезбедуваат. Имате право на најмалку дванаесет недели предвидени со Законот за семејни и медицински отсуства.
Вашиот работодавач може да има поголема корист и може да биде отворен за сместување за вашето враќање. Прашајте за можноста за враќање назад со скратено работно време на почетокот, па дури и за делење на работното место ако не се чувствувате способни да се посветат на работа со полно работно време.
П. Дали можам да соберам невработеност ако сум бремена?
A. Да, може да се соберат невработеност кога сте бремени. Вашата бременост не треба да влијае на вашата способност за надоместок за невработеност . Всушност, тоа е прекршување на федералниот и државниот закон за да се одрече правото на апликантот за невработеност поради бременоста. Еве информации за подобноста за невработеност кога сте бремени.
П: Јас сум дискриминиран. Што да правам?
А. Можете да поднесете барање до Комисијата за еднакви можности за вработување во САД (EEOC). Контактирајте ја најблиската канцеларија на ЕЕОЦ за да се распрашате за поднесување обвиненија лично, по пошта или по телефон. Ако во непосредна близина нема канцеларија EEOC, телефонирајте на бесплатниот телефонски број 800-669-4000.
Ажурирање 16 јули 2014: На 14 јули 2014 година Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) ги ажурираше и ги измени насоките за спроведување на дискриминацијата во бременоста.
Упатства за дискриминација за бременост од ЕЕОЦ
Законот за дискриминација на бременоста (ПДД) од 1978 година предвидува дека жените погодени од бременоста, породувањето или слични медицински состојби мора да се третираат исто како и другите лица со привремени пречки.
Затоа, една бремена жена не може да се третира поинаку од кој било друг работодавач со каква било друга попреченост.
Закон за дискриминација на бременоста (ПДА)
1. Работодавецот не смее да врши дискриминација на работникот врз основа на бременост, раѓање или слични здравствени состојби; и
2. Жените погодени од бременост, породување или сродни медицински состојби мора да се третираат исто како и другите лица кои не се толку погодени, но слични во нивната способност или неспособност за работа.
Изменет Законот за дискриминација на бременоста (ПДА)
Наслов VII, како што е изменета и дополнета со PDA, забранува дискриминација врз основа на следново:
- Тековна бременост
- Минатото бременост
- Потенцијална или наменета бременост
- Медицински услови поврзани со бременост или породување
Барања за дискриминација во врска со бременоста (од информативниот лист на ЕЕОМ за мали бизниси)
PDA бара опфатениот работодавач да ги третира жените погодени од бременост, породување или сродни медицински состојби на ист начин како и другите апликанти или вработени кои се слични во нивната способност или неспособност за работа.
PDA ги опфаќа сите аспекти на вработувањето, вклучително и отпуштање, вработување, промоции и дополнителни бенефиции (како што се надоместоци за отсуство и здравствено осигурување). Бремените работници се заштитени од дискриминација врз основа на тековната бременост, минатото бременост и потенцијалната бременост.
- Тековна бременост . Според PDA, работодавачот не може да отпушти, да одбие да вработи, да поништи или да преземе други несакани дејства против жената ако бременоста, раѓањето или поврзаната здравствена состојба е мотивирачки фактор во несаканите мерки за вработување. Ова е точно, дури и ако работодавачот верува дека дејствува во најдобар интерес на вработениот.
- Минатото бременост . Работодавецот не смее да врши дискриминација на работникот или барателот врз основа на минато бременост или здравствена состојба поврзана со бременост или породување. На пример, работодавачот не може да отпушти жена поради бременост за време или на крајот на нејзиното породилно отсуство.
- Потенцијална бременост . Работодавачот не смее да врши дискриминација врз основа на намерата на вработениот или потенцијалот за забременување. На пример, работодавачот не може да исклучи жена од работа која вклучува обработка на одредени хемикалии поради загриженоста дека изложеноста би била штетна за фетусот ако работникот забременил. Загриженоста во врска со ризиците за бремени вработени или нејзиниот фетус ретко, ако ги има, ќе ги оправда ограничувањата за сексуална работа за жена од родениот капацитет.
- Медицинско состојба поврзана со бременоста или породувањето . Работодавачот не смее да врши дискриминација на вработениот поради здравствена состојба поврзана со бременоста и мора да го третира работникот исто како и другите кои се слични во нивната способност или неспособност за работа, но не се засегнати од бременоста, раѓањето или сличните медицински состојби.
Прочитајте повеќе: Упатство за спроведување на EEOC за дискриминација при бременост и сродни проблеми | Бременост и прашања за вработување и одговори
ОДГОВОР: Приватните веб-страници и информациите поврзани со и од и од оваа страница се мислења и информации. Иако ги направив сите напори да ги поврзам точните и целосни информации, не можам да гарантирам дека е точен. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Оваа информација не е правен совет и е само за упатства.