Без разлика дали сте ново дете на блок во компанија од пет или педесет лица, воведувањето може да биде тешко. Сепак, правилно воведување на себе си е многу важен чекор во градењето на професионални и лични односи со вашите соработници.
Прво треба да дознаете дали вашиот менаџер за вработување планира да испрати е-пошта или да ве запознае со состанок на тимот. Тогаш ќе ги знаете следните чекори, но во крајна линија треба да биде до одделот за човечки ресурси или вашиот претпоставен да иницира рани воведи. Ако тој или таа не го следат, тогаш ќе знаете дека ќе треба да ги преземе работите во свои раце. -
Еве шест совети за воведување на нова работа .
01 Не плашете се да побарате круг на запознавање
02 Како да се претставиме себеси
Откако ќе се утврди толку многу, не заборавајте да се запознаете лично и да бидете пријателски и колку што е можно поуспешно. Вашето запознавање може да биде едноставно: треба, секако, да го наведете вашето име и улогата што ја преземате. Исто така, може да биде корисно да споделите лажек од вашето искуство (како на пример каде што сте работеле и што сте направиле таму), така што соработниците може да добијат чувство за вашата перспектива и процеси.
Растојанието на лифтот што можеби сте го користеле кога барате работа, ќе функционира добро за брзи вовед.
03 Побарајте организациона шема
Не плашете се да му пристапите на вашиот контакт во човечки ресурси за да побарате дали тој или таа може да обезбеди "шема за орган" за да може да добиете чувство за тоа на кого ќе поднесувате извештаи и за кого може да управувате.
04 Признајте ги сите на вашето работно место
Направете си достапен за сите прашања што би можеле да ги имате за вас, и бидете прифатливи за какви било повратни информации или увид што би можеле да ги имате за вашата улога и за идниот работен однос. Тоа би можело да биде и добра идеја да побарате соработници со кои ќе соработувате со нив за да добиете кафе, ручек или пијалок по работа за да ги запознаете во нешто помалку формално поставување.
Во исто време, започнете на добра нога и направете обид да ги признаете сите на вашето работно место, дури и ако тоа е само со насмевка и "здраво".
05 Испрати следење на е-пошта
Не мора да биде комплицирано:
"Здраво, Сузан, беше прекрасно да се сретнам со вас денес! Ви благодариме за информациите што сте ги доставиле во заднина.
Со нетрпение очекувам да работам со вас во иднина и ве молам не двоумете се да допрат ако мислите на нешто друго што ќе ми биде корисно или ако имате какви било прашања. "
06 Не бидете навредени ако не сте запознаени со сите
Тоа се рече, ако има некој што сметате дека треба да се запознаете , без разлика дали тие се некој кој ќе донесува одлуки за вашата плата и промоции, подоцна, е во вашиот оддел или е важно да ја завршите работата или да бидете вклучени во вашата процесот на интервју, не двоумете се да допрете до вашиот претпоставен или контакт со човечките ресурси и побарајте, во најмала рака, е-пошта вовед.