Како да одговорите ако интервјуерот изгледа загрижен за вашата возраст
Неетички или необучен интервјуер може да претставува директно барање за вашата возраст.
Повремено, регрутер може да риби околу со прашања кои би можеле да дадат увид во вашата возраст, како да прашувате кога дипломирале на колеџ. Во многу случаи, за испитаниците е честа појава на загриженост или двоумење од страна на интервјуерот.
Не е само претпоставката дека апликантот е "престарен", што е грижа за работодавците. Напротив, претпоставката (честопати е погрешна) дека постарите вработени ќе немаат некои критични квалитети кои ќе влијаат врз работата.
Заедничките негативни претпоставки од страна на работодавачите за постарите работници вклучуваат:
- Недостаток на енергија и затоа бавни перформанси
- Здравствени проблеми
- Нефлексибилен пристап кон променливите околности
- Да се биде надвор од допир со тековните трендови во индустријата
- Слабо разбирање на најновата технологија
- Неспособност да се однесуваат на помладите работници
- Неспособност да се поврзе со оние од различна етничка припадност
Помладите кандидати исто така се предмет на ова прашање.
Интервјуерите може да се обидат да утврдат колку можат да одат на ниско ниво во врска со нивното започнување со вашата плата.
Информации за доброволци за да се спротивстават на претпоставките за вашата возраст
Кога се чини дека интервјуерот има загриженост во врска со вашата возраст, најдобриот пристап е да волонтирате со информации кои ќе се спротивстават на овие претпоставки.
Користете прашања како: " Зошто треба да ве вработиме? " Или " Кои се некои од клучните предности што ќе ви овозможат да напредувате во оваа работа? ", Како можност да му покажете на интервјуерот дека сте не само квалификувани, туку ги имате сите други средства што работодавачот ги бара.
Нагласете ги вашите вештини
Постарите кандидати кои можат да реферираат примери на долги часови работеа на критични проекти и квантитативни мерки на продуктивност, лесно може да ги отстранат претпоставките за недостаток на енергија. Со нагласување на креативни пристапи кон решавање на проблемите, постарите работници може да ја покажат својата флексибилност и нивната способност да се прилагодат на новите предизвици.
Постарите кандидати, исто така, треба да претставуваат јасен образец за ангажирање со активности за професионален развој и да ги упатуваат најновите индустриски трендови за да ги смират стравувањата дека тие се без допир. Разговорот за било која лидерска улога со професионални групи и презентации на конференции може да оди долг пат и да ја докаже оваа поента. Постарите кандидати треба да бидат сигурни дека тие се однесуваат на која било технолошка експертиза која тие ја обработуваат, особено неодамна стекнати знаења и вештини.
Сподели примери
Секогаш кога е можно, нудиме позитивни примери за тимска работа и / или контакт со клиентите со разновидна комбинација на колеги и клиенти (во врска со возраста и културното потекло).
Приказните за тоа како сте успешно менаџирани или менторирани помлади соработници можат ефикасно да ја илустрираат оваа поента. На другата страна, размена на приказни за тоа како успешно сте работеле за помлад менаџер, исто така може да ви помогне.
Бидете внимателни во донесувањето грижа за здравјето
Вие не треба да го спомнувате доброто здравје директно затоа што може да понесете прашање кое не е во умот на интервјуерот. Меѓутоа, ако имате солидна посетеност, можете да споменете дека сте пропуштиле неколку, ако имате било какви денови, и може да бидете зависни да се појавите за работа и да бидете на време. Понекогаш споменувајќи активни хоби како трчање, скијање, предење и танцување за време на помалку формалните фази на едно интервју, може да се покаже виталност и високо ниво на енергија.
Како да одговорите ако интервјуто го прашува за вашата возраст
Ако прашањето, "Колку години сте", се уште се појавуваат, постојат начини да се откриете колку ја откривате вашата возраст.
Мирно, префрлете го фокусот на вештини и способности кои можете да ги придонесете врз основа на вашето искуство. Еве неколку примери за начини за да го поставите вашиот одговор:
Јас работев во оваа индустрија многу години и нема да се забавувам во скоро време. Поранешните работодавци ја прифатија староста. Дали сум во право размислување X компанијата ја дели истата филозофија?
Моето долгогодишно искуство и континуирана страст за учење и растење сигурно ќе ми биде предност за вашата компанија. Заради јасност, дали ја прашуваш мојата возраст од одредена причина за која треба да бидам свесен? "
Ако не ми пречи да прашам, дали има загриженост во врска со мојата вештина или образование во врска со оваа позиција? Убеден сум дека моето искуство и способности ме прават целосно подготвени за оваа улога. И би сакал кратко да нагласам некои проекти кои директно се однесуваат на оваа позиција, како и големите резултати што ги постигнав.
Моето време никогаш не било проблем. Всушност, моето ниво на искуство и зрелост ќе ми помогне да придонесе многу за вашата компанија. Може ли да ве прашам да објасните за какви било проблеми, за да можам целосно да ги разберам и да објаснам како можам да ги задоволам вашите потреби? "
По вашиот одговор, забележете дали интервјуерот го повлече прашањето или сфаќа дека е несоодветно. Како тие реагираат на вашиот наметлив одговор ќе каже многу во врска со нивниот интегритет и основната филозофија на компанијата за различноста. Иако може да се чувствувате непријатно, знајте дека јачината на јасноста е од најголемо значење за задоволството од работата.