Чекори во процесот на регрутирање и вработување
Чекори во процесот на регрутирање
Пред вработување на апликант за работно место, компанијата оди преку чекор-по-чекор процес на вработување. Овој процес има три клучни фази, вклучувајќи планирање, регрутирање и избор на вработените.
Планирањето на човечките ресурси е кога компанијата се прилагодува на бројот на вработени што ги бараат и ги поставуваат вештините потребни за овие вработени. Компанијата потоа мора да ги споредува нивните потреби со очекуваниот број квалификувани кандидати на пазарот на трудот.
Фазата на вработување на процесот на вработување се одвива кога компанијата се обидува да стигне до базен на кандидати преку објавување на работни места, упатувања за работа, рекламирање, регрутирање на колеџ кампус итн. Кандидатите кои одговараат на овие мерки потоа доаѓаат за интервјуа и други методи за оценување . Работодавците може да ја проверат позадината на потенцијалните вработени, како и да проверат референци.
Селекцијата на вработените е процес со кој работодавачот ги проценува информациите за базата на кандидати генерирани за време на фазата на регрутирање. По проценката на кандидатите, компанијата одлучува на кој кандидат ќе му биде понудена оваа позиција.
Видови на регрутирање
Некои компании работат со регрутер за да најдат кандидати, особено за повисоки работни места.
Други компании ќе користат сајтовите за социјално вмрежување и LinkedIn за да регрутираат, покрај користењето на традиционалните средства за регрутирање, како што објавува помош, сакаше реклами во весници и листа на работни места на работни табли како Monster или CareerBuilder.
Многу работодавци, особено големите компании, не можат активно да регрутираат кандидати, но прават отворени позиции на веб-страницата на нивната компанија.
Апликации за работа
Како кандидати аплицираат за работа зависи и од компанијата, како и. Некои компании користат софтвер за управување со талент за да прифатат апликации за вработување и да ги прикажуваат и избираат кандидатите за интервју.
Во други случаи, процесот на апликација за работа ќе бара кандидатите да достават биографија и писмо со писмо преку е-пошта. Некои работодавци сé уште претпочитаат апликантите да аплицираат лично.
Како дел од процесот на аплицирање, од кандидатите може да биде побарано да направат тест за оценување на талент за да видат дали нивната позадина одговара на барањата на компанијата. Апликациите за работа и резултатите од тестовите ќе бидат разгледани и избраните кандидати ќе бидат поканети за интервју за работа.
Интервју за работа
Додека кандидатите се движат низ процесот на интервју, тие може да бидат интервјуирани неколку пати пред да добијат понуда за работа или известување за отфрлање. Компаниите исто така ќе работат на проверки на позадина, референтни проверки, а можеби и проверка на кредитот како дел од процесот на регрутирање.
На кандидатот може да му се понуди работно место кое зависи од резултатите од проверките или проверките може да се спроведат пред компанијата што ја презентира понудата за работа на кандидатот што го избрале за таа работа.
Еве ги чекорите во процесот на регрутирање, кои ќе се разликуваат врз основа на стратегии за регрутирање на компанијата.
Имајте на ум дека секоја компанија има своја стратегија за регрутирање, па затоа е важно да се спроведе пребарување со повеќе лица и да бидете сигурни дека сте лов на работа каде компаниите можат да ве најдат .
Чекори во процесот на вработување
- Работни огласи на веб-страниците на компанијата : Најголеми компании, и многу помали компании, ги објавуваат достапните работни места на веб-страницата на нивната компанија. Кандидатите за работа можат да бараат работа, да ги разгледуваат огласите за работа и да аплицираат за работа на интернет. Барателите на работа можеби ќе можат да постават агенти за барање работа за да ги известат преку е-пошта за нови отвори. Некои компании распоредуваат интервјуа преку интернет.
- Објавување работни места на интернет : Компаниите кои активно регрутираат кандидати, не само што ќе објавуваат работни места на нивната веб-страница, туку исто така ќе објавуваат работни места на работни одбори и други места за работа. Работните места можат да бидат објавени на општи работни табли како Монструм и / или на локации како што се MediaBistro, на пример.
- Користење на LinkedIn : Компаниите можат да објавуваат отворени работни места на LinkedIn, професионалното мрежно поврзување. Покрај тоа, компаниите можат да бараат LinkedIn за да најдат кандидати за регрутирање. LinkedIn Групите се уште едно место кое работодавачите ги користат за да објавуваат работни места и да најдат апликанти.
- Општествено регрутирање : Компаниите сè повеќе го користат социјалното регрутирање за да извор кандидати за вработување на Фејсбук, Твитер и други сајтовите за социјално вмрежување, како и да ги испита кандидатите за кои размислуваат за вработување. Компаниите можат да ги користат апликациите на Фејсбук за да регрутираат или да имаат Фејсбук страница посветена на кариерата со компанијата. На Твитер, компаниите можат да твитуваат огласи за работа и извори на кандидати за регрутирање.
- Процес на апликација за вработување : Еве информации за целиот процес на апликација за работа, вклучувајќи аплицирање за работа, продолжување и покривање на писма, тестирање на апликанти, проверка на позадина и референца, интервјуирање и процесот на вработување.
- Процес на интервју : Процесот на интервју не е прашање на повик за интервју за работа, интервјуирање и добивање понуда за работа. Во многу случаи, тоа е сложено и може да вклучува повеќе интервјуа. Еве ги чекорите вклучени во процесот на интервју.
- Процес на ангажирање : Еве еден преглед на секој чекор во процесот на вработување, вклучувајќи аплицирање за работни места, интервјуирање, тестирање на вработување, проверки на позадината и понуди за работа, заедно со совети и совети за секој чекор во процесот на вработување.