Вашите рани денови на нова работа се многу важни, бидејќи вашиот работодавец ќе побара потврда дека си добар за позицијата и за организацијата.
На крајот на краиштата, одлуката за ангажирање на нов вработен се заснова на релативно ограничени информации: како сте извршиле во интервјуто, а во некои случаи и она што го реферирале за вас. Вашиот работодавец ќе следи за да се осигура дека можете да одите на прошетка, а не само да разговарате.
Соодветно на тоа, треба да бидете намерни за создавање на оптимална слика веднаш од почетокот на вашиот мандат. Внимавајте да стекнете доверба на вашиот претпоставен и вашите колеги, да воспоставите позитивни врски во рамките на вашиот оддел и надвор од неа, и бидете сигурни дека сте во позиција да ја направите вашата најдобра работа. Ова ќе создаде многу здрава основа за вашата иднина со компанијата.
Топ 20 совети за започнување нова работа
Еве ги практичните совети и стратегии за успех во својата нова работа:
Поврзете се со позитивни луѓе и избегнувајте ги поплаките и жалителите по секоја цена. Избегнувајте да се грижите за колегите, бидејќи никогаш не знаете кој ќе ве цитира или ќе те фрли во негативно светло. Ако некој почне да се жали или озборува директно до вас, обидете се да останете "неутрални", ако воопшто е можно. Ако не можете да ги одвратите или промените темите, тогаш побарајте конструктивни прашања.
Идентификувајте ги изведувачите на ѕвезди на вашето ниво и анализирајте ги она што ги направило успешни во нивните улоги. Ова може да ви даде идеја за тоа кои вештини, способности или достигнувања се вреднуваат во организацијата.
Проценка на параметри и очекувања на вашиот непосреден претпоставен. Внимателно слушајте ги упатствата што ги нуди и исто така побарајте други доверливи колеги за сугестии за начините за мерење на очекувањата на вашиот претпоставен.
Чувајте го вашиот претпоставен да биде известен за статусот на вашите проекти , па тој или таа е свесен за вредноста што ја додавате во вашиот оддел.
Побарајте влез и помош кога сте спремни, но обидете се да не се соочите како сиромашни со поставување бројни прашања. Обидете се да ги решите што е можно повеќе проблеми сами или со влез од колегите на свое ниво. Ако не треба да поставите прашање, предговор со чекорите што сте ги направиле за да ги решите сами.
Се ангажираат стратешки во состаноци и разговори. Разбирливо е дека ќе имате многу за да се фати на нова работа и можеби нема да имате увид и мислења за да ги споделите веднаш од портата. Меѓутоа, и покрај тоа што молчејќи да се сретнат по состанокот, нема да има голем впечаток. Наместо тоа, имајте намера да постигнете рамнотежа меѓу внимателно слушање (што ќе биде исклучително важно за да се ориентирате) и да зборувате или да поставувате паметни прашања.
Воспоставување на отворени комуникациски канали со вашиот претпоставен и клучни членови на тимот, без разлика дали тоа е во форма на неделни состаноци или периодични надградби на е-пошта или месинџер. Ова не само што ќе ви даде можност да го задржите вашиот претпоставен ажуриран со вашите достигнувања, туку ќе можете да групирате прашања заедно, па можете да ги прашате наместо на спорадично во текот на целиот ден или недела.
Настојувајте да пристигнете порано и / или да застанете подоцна од вашиот претпоставен за да докажете дека сте подготвени да работите напорно.
Развијте позитивни работни односи со вработените на сите нивоа на организацијата, со посебен акцент на луѓето со кои редовно ќе работите. Не само што силните врски ќе го подобрат вашето целокупно работно искуство, но повеќето организации вршат проценка на персонал од 360 степени, па затоа е важно да се биде во добри односи со колегите кои можеби ве оценуваат.
Печатете повратни информации периодично и позитивно реагирајте на конструктивната критика. Направете јасно до вашиот претпоставен и друг персонал дека сите сте за само-подобрување.
Креирајте план за професионален развој со јасни цели и цели во кои ќе го нагласите она што ќе го научите и вештините што ќе ги стекнете. Консултирајте се со менаџерите, одделот за човечки ресурси или професионалците во вашата област и откријте кои сертификати, предмети и / или дипломи ќе влијаат на унапредувањето на вашата кариера.
Бидете свесни за тоа колку време ќе полетате за време на вашата прва година. Бидејќи првите неколку месеци на нова работа се од суштинско значење за да бидете спремни за брзина во нова позиција, треба да избегнувате земање на продолжено време ако е можно, со исклучок на претходно планираниот одмор кој сте го откриле за време на процесот на интервју. Ако треба да земете слободно време од било која причина, стори сé што е можно за да се осигурате дека тоа нема негативно да влијае на вашиот излез.
Учествувајте во службени активности. Дајте се од себе за да се вклучите во општествените случувања на организацијата, за да можете да ги запознаете колегите на лично ниво. Тоа се рече, започнувањето на нова работа може да биде исцрпувачко, и ако присуствувате на бројни групни активности, едноставно се чувствувате премногу, се фокусирате на најважните и / или потребни настани. Ако најдете дека ќе се поврзете подобро во ситуации еден на еден, замолете колега да го земе кафето или ручекот наместо тоа.
Придружете се на национални и регионални професионални групи за вашата област и присуствувајте на состаноците и обуките. Преземање на лидерски позиции и волонтерство за комисии е одличен начин за остварување контакти и подигнување на вашата видливост професионално.
Прегледајте ги вашите сметки на социјалните медиуми и бидете сигурни дека сите лични информации видливи за јавноста се одраз на професионален имиџ.
Ажурирајте го вашиот профил за да го вклучите Вашата моментална позиција или да воспоставите профил ако веќе не го имате. Вашиот профил го задржувајте навреме и го одгледувате вашиот профил преку поврзување со нови колеги, приклучување на релевантни професионални групи и барање на препораки од колеги, клиенти и други професионални контакти со текот на времето.
Идентификувајте ги потенцијалните ментори во вашата организација и запознајте ги. Размислете за висок кадар, како и силни изведувачи на позиции на вашето ниво и / или едно ниво над вас. Додека треба да признаете дека овие луѓе веројатно се доста зафатени, барајќи да земете кафе или едноставно да прошетате заедно може да биде одличен почеток.
Ментор поранешни колеги кои се невработени или невработени, или нудат на ментор помлад персонал во вашата организација. Никогаш не знаеш кога може да ти плати назад.
Изразувајте ја вашата благодарност и одржувајте контакт со сите луѓе, како што се вашите референци, кои помогнаа да се отвори патот кон оваа нова работа. Овие луѓе ќе се чувствуваат повеќе инвестирани во вас следниот пат кога ќе треба нивната помош ако тие можат да го следат заедно со вашата кариера се развива.
Чувај се! Започнувањето на нова работа може да биде ментално и физичко оданочување. Сепак, не сакате да се изгорите во вашите рани денови. Бидете сигурни да се грижите за вашето здравје и да поминете извесно време со активности кои ве уверуваат. Додека можеби се чувствувате како да го посветувате секој час на будење на оваа нова положба, тоа може брзо да го деградира вашето здравје и негативно да влијае на вашата изведба. Се стремиме да одржуваме здрава рамнотежа помеѓу работата и животот веднаш од портата.
И на крај, покрај советите погоре, може да биде одлична идеја да се побара колеги повремено доколку имаат совети за добивање на брзина или што сакаат да знаат кога започнале. Размислувате стратешки на почетокот на својата нова работа е еден начин да бидете сигурни дека сте добро примени и успешни во вашата позиција .