Бирото за статистика на трудот (БЛС), агенцијата во рамките на Одделот за труд, задолжена за собирање на сите видови на податоци поврзани со вработувањето, не известува колку работни промени ги прават поединците. Според најчесто поставувани прашања на веб-страницата на агенцијата, BLS "никогаш не се обидел да го процени колку пати луѓето ја менуваат кариерата во текот на нивниот работен век". Што се однесува до причината зошто агенцијата не го сторила тоа, најчесто поставуваните прашања објаснуваат: "Причината зошто не сме ја направиле таквата проценка е дека не се појавил консензус за тоа што претставува промена во кариерата" (ЧПП за националните надолжни истражувања на BLS Web Сајт).
Што претставува промена во кариерата?
Разумувањето на агенцијата дава голема смисла. Ние можеме да ги дефинираме промените во кариерата на многу различни начини. За некои тоа би можело да значи префрлување на професионални полиња, додека други би можеле да го изедначат со добивање работа со различен работодавач. Некои други би можеле да речат дека направиле промена во кариерата кога тие се преместиле на друга позиција во исто поле.
БЛС, во соопштението за медиумите од 31 март 2015 година, ги објави резултатите од извештајот во кој се осврна на бројот на пати кои луѓето ги сменија работните места. Овој извештај беше ограничен по тоа што ги зема предвид само промените на работата што се случиле на возраст меѓу 18 и 48 години и само гледале во мала подгрупа на населението - оние родени помеѓу 1957 и 1964 година, сегмент што е дефиниран како " млади бебешки бумери ". Извештајот покажа дека тие луѓе ги сменија работните места, во просек 11,7 пати (Број на работни места, активност на пазарот на трудот и раст на заработката меѓу најмладите бејби-бумери: Резултати од надолжната анкета).
Зошто треба да направите подобра кариера и решенија поврзани со работата
Без разлика дали тој број означува промена на местото на вработување или поле на кариера, тоа е голем. Можеби можете да ги зголемите шансите да имате стабилност во кариерата, ставајќи повеќе размислување во изборот на кариера или одлучувањето дали да прифатите понуда за работа . Подобро донесување на одлуки може да доведе до изнаоѓање на работа или избор на професија за која сте добро прилагодени, со што се зголемува можноста дека ќе се држите со него. Се разбира, дури и ако внимателно избирате работа или кариера, не значи дека нема да сакате или треба да направите промена. Постојат и други причини за кои можете да одлучите да ја напуштите работата или да ја промените вашата кариера.