Може да биде тешко да се одреди колку пати луѓето ги менуваат работните места во текот на нивниот работен век.
Главната причина за оваа потешкотија е што не постои тековен консензус за тоа што се смета за промена во кариерата. За некои, внатрешен трансфер може да се смета за промена, додека други само ќе размислат за скок на нова компанија. Промоција или внатрешна промена на работната сила може да биде промена во кариерата за некои, но други може да го дефинираат поинаку. Не само што дефинирањето на промените само по себе е комплицирано, туку дури и навидум минијатурни детали како времетраењето на време, кое мора да остане во улога за да се смета за кариера, се за дебата.
Просечниот број на луѓе менуваат работни места
Денес, просечното лице ги менува работните места од десет до петнаесет пати (со просек од 12 работни промени) за време на неговата кариера.
Многу работници поминуваат пет години или помалку на секое работно место, па затоа посветуваат повеќе време и енергија од една работа во друга. Во јануари 2016 година, Бирото за статистика на трудот објави дека просечниот мандат на работниците изнесувал 4,2 години, што е намалување од 4,6 години во јануари 2014 година.
Пребарувањето на работа и мрежното поврзување, како и следењето и прилагодувањето на трендовите на пазарот на труд, се од големо значење. Надградувањето на статусот на вработување стана процес кој трае, а не нешто што го правите еднаш или двапати за време на вашата кариера.
Родови и возрасни фактори
Бирото за статистика на трудот (БЛС) објави дека луѓето родени помеѓу 1957 и 1964 година имале просек од 11,7 работни места на возраст од 18 до 48 години.
Неверојатно, жените имале речиси исто толку работни места како мажи, и покрај тоа што земале повеќе време надвор од својата кариера за активности за одгледување деца. Во просек, мажите имале 11,8 работни места, а жените имале 11,5 работни места. 25% проценти имале 15 или повеќе работни места, додека 12% имале четири работни места или помалку.
Возраста на работникот влијаела врз бројот на работни места кои ги држеле во било кој период. Работниците во просек изнесуваат 5,5 работни места во текот на шестгодишниот период кога имаа 18-24 години.
Сепак, работниците во просек имале само 2,1 до 2,4 работни места во текот на четиригодишните периоди од својот живот, што биле 25 до 29, 30 до 34 и 35 до 39 години. За време на најтврдената фаза на многу работнички кариери на возраст од 40 - 48, работниците држеа само просек од 2,4 работни места.
Белите работници држеа малку повеќе работни места од 18 до 48 години од нивните колеги од шпанска или црна боја, од 11,7 до 11,4 работни места.
Луѓето родени во 1960-тите - 80-тите во просек две работни промени за 32 години, додека денешната младост е поблиску до три или четири. Постојат многу теории за тоа зошто е ова. Навидум, универзитетите, вработените и компаниите се повеќе фокусирани на стекнување преносливи вештини релевантни за многу работни сектори, наспроти поранешните колеги.
Просечно траење на работните места
Поголем процент од помладите работници имале работа со кратко траење.
Меѓу работните места што ги започнале работниците на возраст од 25 до 29 години, 87 отсто имале просечно работно време од помалку од пет години, во споредба со 83 отсто од работниците на возраст од 30 до 34 години.
76% од работниците на возраст од 35 до 39 години имале просечно работно време од помалку од пет години, а оваа бројка се намалила на 69% за работници на возраст од 40 до 48 години. Имало мали варијации во просечното времетраење на работата со трката со Хиспанците и Црнците трошат само малку пократко просечно време на секоја работа.
Секторите за работа најчесто се "менуваат" вклучуваат медиуми и забава, влада, непрофитни организации, закон и маркетинг.
Причини за менување на работните места
Најчестите причини поради кои работниците ги менуваат работните места се:
- Повисока исплата
- Преместување во различна географска област
- Унапредување на кариерата
- Избор на помалку стресни работа
- Избегнување на некомпетентен или негативен шеф
- Менување на кариерен фокус
- Баланс на работниот век
- Реорганизација во нивната компанија
- Отпуштање поради умножување на нивната работа што произлегува од спојување или стекнување
- Повеќе интересно дело
- Вештини и способности не се вклопуваат во работата
- Недостаток на признание за постигнувањата
- Екстернализација на функцијата за работа
- Компанијата се премести на нова локација
- Подобро усогласување помеѓу личните вредности и организациските приоритети